Palkat viivästyvät 2 päivää. Myöhästyneet palkat: maksuajat, sakot, päätökset

Viime aikoina tapaukset, joissa työnantajat viivästyttävät maksuja, ovat yleistyneet. palkat työntekijöitä. Työntekijöillä on useita tapoja suojella oikeuksiaan, joita he voivat käyttää joko itsenäisesti tai lakimiesten avustuksella.

Työn keskeyttäminen

Oikeuksiensa suojelemiseksi työntekijät voivat keskeyttää työnteon koko palkanmaksun viivästymisen ajaksi (Venäjän federaation työlain 142 artikla), toisin sanoen olla menemättä töihin ennen kuin palkkarästit on maksettu. Samanaikaisesti työntekijä säilyttää keskiansiot (eli keskiansiot, ei palkkaa) koko työkiellon ajan.

Huomaa, että jos työntekijä suorittaa työkiellon pykälän säännösten vastaisesti. Venäjän federaation työlain 142 artiklan mukaan työnantaja voi erottaa työntekijän poissaolosta. Työn keskeyttäminen edellyttää, että seuraavat ehdot täyttyvät:

1. Työnantaja viivyttää palkanmaksua yli 15 päivää. Viivästynyt palkanmaksuaika on laskettava siitä päivästä, jolloin palkka olisi pitänyt maksaa. Palkanmaksupäivä määrätään sisäisissä säännöissä työsäännöt organisaatio, työehtosopimus tai työsopimus.

2. Työntekijä lähetti työnantajalle ilmoituksen (ilmoituksen) työn keskeyttämisestä, ja työnantaja vastaanotti sen. Tässä tapauksessa tärkeää on se, että työnantaja sai ilmoituksen, ei se, että työntekijä on lähettänyt sen.

Työn keskeyttäminen ei ole sallittua:
— poikkeustilan aikana poikkeustila tai erityistoimenpiteet hätätilalainsäädännön mukaisesti;
— Venäjän federaation asevoimien elimissä ja järjestöissä, muissa sotilas-, puolisotilaallisissa ja muissa muodostelmissa ja organisaatioissa, jotka vastaavat maan puolustuksen ja valtion turvallisuuden varmistamisesta, hätäpelastus-, etsintä- ja pelastustyöstä, palontorjuntatyöstä, ehkäisevästä työstä tai poistamaan luonnonkatastrofit ja hätätilanteet lainvalvontaviranomaisissa;
- virkamiehet;
— organisaatioissa, jotka palvelevat suoraan erityisen vaarallisia tuotantotyyppejä ja laitteita;
— työntekijät, joiden työtehtäviin kuuluu suoraan väestön elämän turvaamiseen liittyvän työn tekeminen (energiahuolto, lämmitys- ja lämpöhuolto, vesihuolto, kaasuhuolto, viestintä, ambulanssi ja hätäkeskukset sairaanhoito).

Työntekijä on velvollinen palaamaan työhön viimeistään seuraavana päivänä saatuaan työnantajalta kirjallisen ilmoituksen valmiudesta maksaa palkkaa työhön palaamispäivänä.

Ota yhteyttä Valtion työsuojeluviranomaiseen

Hakemuksen (valituksen) tekeminen työnantajan palkanmaksun viivästymisestä Valtion työtarkastusvirastolle (jäljempänä Työsuojeluvirasto) mahdollistaa työnantajan hallinnollisen vastuun ja palkan perimisen. Mutta seuraavat asiat on otettava huomioon:

1. Verovirasto vastaa hakemukseen kuukauden kuluessa hakemuksen vastaanottamisesta, mutta Veroviraston työmäärän vuoksi hakemuksen käsittely voi kestää kauemmin.

2. Verovirasto voi velvoittaa työnantajan maksamaan työntekijän palkan, mutta jäljellä olevia maksettavia määriä (bonuksia, lisäetuja, lisäkorvauksia jne.) ei saa määrätä Valtiontarkastusvirastolta, eikä niitä saa periä työnantajalta. Tämä johtuu siitä, että Valtion työsuojeluvirastolla (toisin kuin tuomioistuimella) ei ole toimivaltaa ratkaista yksittäistä työriitaa.

3. Työnantaja voi tarkoituksella toimittaa puutteelliset asiakirjat Verovirastolle, ja Valtiontarkastusvirasto, jolla ei ole mahdollisuutta kuulla työntekijää, voi hyväksyä asiakirjat riittäviksi ja täydellisiksi eikä velvoittaa työnantajaa maksamaan työntekijälle palkkaa. . Vaikka Verovirastoon vetoaminen on yksi keino suojella työntekijöiden oikeuksia, oikeuteen meneminen on tehokkaampaa. Valituksen voi tehdä samanaikaisesti sekä tuomioistuimeen että Verovirastoon, mutta joissain tapauksissa Verovirastoon hakeminen voi aiheuttaa vaikeuksia asian käsittelyssä tuomioistuimessa (jos Verohallinto jostain syystä tekee niin. ei tunnista rikkomuksia).

Menee oikeuteen

Palkanmaksurästien perimiseksi työntekijä voi nostaa kanteen tuomioistuimessa, ja hakemus on työntekijälle ilmainen (valtioveroa ei makseta).

Palkan kantamistapausten käsittelykäytäntö osoittaa, että työntekijän kannalta edullisin tilanne on, kun useat työntekijät hakevat palkanperintävaatimuksia oikeudessa samanaikaisesti.

Oikeudenkäynnissä tulee ottaa huomioon, että palkan kantamista koskevien riita-asioiden vanhentumisaika on tällä hetkellä 3 kuukautta ja 3.10.2016 alkaen - 1 vuosi. Samalla on olemassa korkeimman oikeuden kanta, jonka mukaan palkan maksamatta jättäminen on jatkuva työntekijän oikeuksien loukkaus, joten asetettu vanhentumisaika ei koske tällaisia ​​riita-asioita, mutta tuomioistuimet eivät aina huomaa tätä. kantaa näin ja kieltäytyä perimästä työntekijöiltä palkkaa yli 3 kuukauden ajalta.

Työntekijöiden tulee ryhtyä oikeustoimiin, jos heidän työnantajansa myöhästyy palkanmaksusta mahdollisimman pian. Koska organisaation konkurssin sattuessa sekä työnantajan vetäytyessä Raha organisaatiolta keinotekoisen konkurssitilanteen luomiseksi, mitä myöhemmin työntekijä menee oikeuteen, sitä vähemmän mahdollisuuksia saada palkkaa.

Mitä tehdä, jos palkkasi viivästyy

Palkka on pakollinen maksu työntekijälle, jonka johtaja myöntää onnistuneesti ja ajallaan tehdystä työstä. Mutta jotkut työnantajat laiminlyövät työlainsäädäntöä ja viivyttävät maksuja työntekijöilleen. Mitä tehdä tällaisessa tilanteessa? Mitä toimia ja minne mennä?

Mitä tarkoitat viivästyneillä palkoilla?

Venäjän federaation työlain 136 §:n mukaan palkka on maksettava kahdesti kuukaudessa työsopimuksessa mainittuina päivinä. Jos palkanmaksupäivä osuu vapaalle päivälle, se on maksettava etukäteen. Ensimmäiseksi palkan viivästyspäiväksi katsotaan työsopimuksessa määrättyä päivää seuraava päivä. Tämä päivä on maksupäivä.

Mitä laki sanoo?

Palkanmaksun viivästymisestä työntekijän ja työnantajan välillä syntyneet erimielisyydet ratkaistaan ​​seuraavien säädösten mukaisesti:

• Venäjän federaation työlain 236 artikla osoittaa työnantajan taloudellisen vastuun. Tämä sisältää viivästykset lomakorvausten, irtisanomismaksujen ja muiden Venäjän federaation lain mukaisten maksujen maksamisessa;
• Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 ja 5.31 artiklassa määrätään työnantajan hallinnollisesta vastuusta ja määrätään sakkoja;
• Venäjän federaation rikoslain 145 artiklan 1 kohdassa säädetään rikosoikeudellisesta vastuusta;
• Venäjän federaation työlain 142 §:ssä selvennetään työnantajan vastuuta palkanmaksun viivästyessä.

Edellä mainituissa säädöksissä säädetään vastuusta esimiehille, jotka eivät täytä velvollisuuttaan maksaa palkkaa ajallaan.

Vastuullisuus

Venäjän federaation työlain 236 §:ssä säädetään työnantajan taloudellisesta vastuusta palkkojen maksamatta jättämisestä. Tässä artiklassa asetetaan työnantajalle velvollisuus maksaa takaisin työntekijään liittyvä velka. Tällainen velka on maksettava edellyttäen, että henkilölle maksetaan korvaus, jonka määrä on 1/300 keskuspankin vahvistamasta jälleenrahoituskorosta. Sovelletaan menettelypäivänä voimassa olevaa kurssia. Korvausta maksetaan pääsääntöisesti jokaiselta velan olemassaolopäivästä. Työsopimuksen ehdoissa voidaan määrätä eri suuruinen korvaus. Korvaus lasketaan ja maksetaan riippumatta siitä, onko työnantaja syyllinen.

Art. 5.27 Hallintorikoslaki määrää koon hallinnollinen sakko, joka määrätään maksun viivästymisestä vastuussa oleville. Vastuulliset ovat rangaistuksen alaisia. Järjestölle määrätään myös sakko. Takaisinmaksu summalle oikeushenkilöitä voi olla 50 tuhatta ruplaa.

Jos valituksia tehdään jatkuvasti ja työnantaja joutuu toistuvasti vastuuseen, rikkojaan sovelletaan tämän artiklan osaa 4. Sen säännöksissä ei määrätä ainoastaan ​​sakon korotetusta määrästä, vaan myös mahdollisuudesta hylätä vastuuhenkilö.

Art. Hallintorikoslain 5.31 määrää vastuun rikkomisesta työnantajalle työehtosopimuksella asetettujen velvoitteiden rikkomisesta. Tällainen rangaistus voi tarkoittaa varoitusta tai sakkoa, jonka määrä on 5 tuhatta ruplaa.

Rikosoikeuden tasolla on myös eräänlainen vastuu, joka koskee syyllistä, joka ei ole maksanut palkkaa 3 kuukauteen. Vastuu voi syntyä myös, jos ansiotuloa ei ole maksettu osittain. Syyllisille voidaan määrätä sakko 120 tuhatta ruplaa. Tällainen sakko voidaan korvata syyllisen vuosipalkkaa vastaavalla määrällä. Syytetyltä voidaan evätä vuoden ajan mahdollisuus harjoittaa tiettyä toimintaa tai toimia tietyissä tehtävissä. Lisäksi hän voi joutua pakkotyöhön, jonka enimmäiskesto on 1 vuosi. Tällaisen henkilön vapautta voidaan rajoittaa vuodeksi.

Työnantajan suorittaman palkan viivästyminen vähintään 2 kuukauden ajan johtaa sakkoon, jonka määrä voi olla puoli miljoonaa ruplaa. Tällainen työnantaja voidaan ottaa säilöön 3 vuodeksi tai häneltä voidaan evätä oikeus harjoittaa tietyntyyppistä toimintaa tai vakiintuneita tehtäviä kolmeksi vuodeksi.

Maksuviivästyksestä syntyneiden vakavien seurausten esiintyminen kaksinkertaistaa sakon vähimmäismäärän. Lainsäätäjä on selventänyt osittaisen maksamatta jättämisen käsitettä, jolla tarkoitetaan maksua, joka on alle puolet sopimuksessa näkyvästä summasta.

"Musta ja harmaa" palkkojen maksun tilapäiset viivästykset

Yleissääntönä on aina, että valtio suojelee työntekijää.

Tästä syystä sen toteaminen, ettei työnantajan ja työntekijän välillä ole sopimussuhdetta, voi tulla perusteeksi pykälän 3 osan säännösten soveltamiselle. 5.27 Hallintorikoslaki. Tässä artiklassa vahvistettiin vastuussa olevan henkilön rangaistus. Näihin sovelletaan sakkoa. Sakon enimmäistaso kohdistuu oikeushenkilöihin. Sen tilavuus voi olla 100 tuhatta ruplaa. Tämän rikkomuksen toistaminen lisää rangaistuksen ankaruutta. Tämän seurauksena rikoksentekijä voidaan hylätä kolmeksi vuodeksi.

Olennaista valtion ongelma on "mustan ja harmaan" palkkojen maksaminen. Sen olemassaolon osoittamiseksi on käytävä läpi oikeudellinen menettely täytäntöönpanon todistamiseksi työtoimintaa ja todella työsuhteessa. Lainsäätäjä on määrittänyt todisteiden valikoiman tällaisesta rikoksesta. Näitä ovat ihmisten todistukset ja erityyppiset materiaalit.

Viralliset tulot eivät voi olla toimeentulorajaksi määriteltyä tasoa pienemmät. Tämä luku vaihtelee alueen mukaan. Tämän säännön rikkominen edellyttää myös valtuutettujen elinten menettelyä.

Toimenpiteet, jos palkat viivästyvät

Työlain normit, nimittäin art. 142 antaa työntekijöille, joiden palkanmaksu on viivästynyt yli 2 viikkoa, keskeyttää sopimusvelvoitteiden täyttämisen. Keskeyttämisen on tapahduttava yrityksen hallinnolle lähetetyn kirjallisen ilmoituksen jälkeen. Toimintojen suorittamatta jättäminen on mahdollista niin kauan kuin velkaantuminen on olemassa. Työntekijän on aloitettava työt heti seuraavana työpäivänä siitä päivästä, jona hän on saanut kirjallisen sopimuksen palkanmaksusta.

Siellä on luettelo työntekijöistä ja tilanteista, joilla ei ole oikeutta keskeyttää työtä. Nämä sisältävät:

• aika, jonka aikana sotilaalliset ja hätätoimet tapahtuvat, sekä hätätilanteisiin liittyvät erityistoimenpiteet;
• ne, jotka tekevät työtään Venäjän federaation asevoimissa ja muissa puolisotilaallisissa järjestöissä, joiden tehtävät liittyvät maan puolustukseen ja turvallisuuteen (palo-, pelastus-, lainvalvontaviranomaiset);
• julkisessa palvelussa olevat;
• joilla on yhteyksiä elämää ylläpitäviin alueisiin (lääketiede, viestintä, energiahuolto, vesihuolto, kaasuhuolto jne.);
• organisaatiot, jotka liittyvät suoraan vaarallisiin tuotantotyöhön.

Kenelle valitukset tulee lähettää?

Merkittävimmistä toimielimistä, joiden toimivaltaan kuuluu viivästyneitä palkkoja koskevien valitusten käsittely, voidaan mainita seuraavat:

• valtion työtarkastusvirasto;
• Syyttäjänvirasto;
• Tutkintakomitea tai tuomioistuin.

Suurin tehokkuus liittyy käytännössä oikeudenkäyntiin. Jos tapauksen oikeudellinen tutkinta on tarpeen, sinun on muistettava, että työpalkkojen korvaushakemus on jätettävä tuomioistuimelle viimeistään 3 kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä. Kuitenkin myös niissä tapauksissa, joissa työmarkkinasuhteet jatkaa olemassaoloa, ei ole mitään järkeä viivyttää keräämistä.

Niiden, jotka vain harkitsevat irtisanomista perustelemalla tätä päätöstä maksujen viivästymisellä, tulee lähettää kirjattuna kirjeenä hakemus työnantajalle. Tämän valituksen ydin olisi rajattava vaatimukseen tietyn maksupäivän ilmoittamisesta.

Työn keskeyttäminen, jos palkanmaksu viivästyy

On tärkeää muistaa, että työntekijän tulee allekirjoittaa palkkalaskelmat vasta, kun varat on tosiasiallisesti maksettu hänelle. Muuten on mahdotonta todistaa, että olet oikeassa.

Dokumentaation valmistelu

Oikeudessa valitettavat toimet riippuvat valituksen käsittelevästä elimestä. Valituksen työsuojeluviranomaiselle voi lähettää kuka tahansa työntekijä. Tällaiseen kohteluun riittää vain työnantajan oikeuksien loukkaus. Tällaiselle hakemukselle ei ole asetettu määräaikoja, mikä yksinkertaistaa menettelyä huomattavasti. Sen on kuitenkin edelleen selitettävä, mitä oikeudellisia normeja yritys on rikkonut. Esitetyn valituksen tulee perustua asiakirjatodisteeseen, josta tulee sen liite. Yleensä tämä on työkirja, laskentataulukot ja muut asiakirjat.

Laki antaa yhden kuukauden määräajan tällaisten valitusten käsittelyyn. Rikkomuksen toteaminen antaa tarkastukselle mahdollisuuden tarkistaa työnantaja. Sen tulokset muodostavat perustan johtopäätökselle. Tarkastuksen tulee olla työntekijän aloitteesta nimetön. Kun tarkastus on suoritettu, oikeuteen turvautumista koskeva kysymys ratkaistaan. Jos tämä ongelma ratkaistaan ​​työntekijän eduksi, tarkastusasiakirjoista tulisi tulla yksi väitteen todisteista. Valtuutettujen tarkastajien toimettomuus on perusta heidän toiminnan haastamiselle.

Jos maksu viivästyy pitkään, voidaan syyttäjänvirastossa käsitellä korvausvaatimus. Viranomaiseen vetoamalla on tietty muoto. Täytetty asiakirja lähetetään työnantajan toimipaikkaa vastaavalle viranomaiselle. Valitus syyttäjänvirastoon voidaan lähettää postitse, faksilla tai henkilökohtaisesti. Lainsäätäjä on antanut 30 päivää valituksen tarkastamiseen. Jos syyttäjänvirastolla on mielipide valituksen ratkaisemisesta toisessa toimielimessä, asiakirja välitetään automaattisesti ja hakijalle ilmoitetaan asiasta. Epätyydyttävästä päätöksestä voi valittaa korkeammalle syyttäjälle.

Toinen suojakeino on oikeudenmukaisuus. Kanne nostetaan tuomioistuimeen, jos maksu viivästyy joko kokonaan tai osittain. Vaatimuksiin voi sisältyä myös korvausmaksuja. Oikeuksia suojeltaessa tuomioistuimessa määräajoilla on suuri merkitys. Maksamattomat palkat voidaan periä takaisin kokonaisuudessaan 3 kuukauden kuluessa rikkomuksen tekopäivästä. Ansion määrään liittyvän ristiriitatilanteen esiintyminen tekee lähtökohtana päivämäärän, josta lähtien työntekijällä oli tieto oikeuksiensa loukkaamisesta. Oikea karttuma, mutta täydellinen ansioiden maksamatta jättäminen, antaa sinun laskea ajanjakson siitä päivästä, jolloin työntekijä olisi voitu irtisanoa.

Palkkaasiat käsitellään kaupunginoikeudessa. Tämä sääntö kieltää tuomarien käsittelemästä tämän luokan tapauksia. Valitessaan työnantajaa vastaan ​​valittaja ei ole velvollinen maksamaan valtion maksua tai muita tapaukseen liittyviä kuluja. Jotta tuomioistuin voisi tyydyttää korvausvaatimukset, hakemuksessa on keskityttävä viivästyksestä aiheutuneeseen vahinkoon ja kielteisiin seurauksiin.

Mitä asiakirjoja hakemukseen tulee liittää?

Hakemuksen mukana toimitetaan tuomioistuimelle:

• vaadittava määrä vaatimuksia kopioita;
• saatavilla työsopimus allekirjoituksilla;
• tilaus (kopio), jonka perusteella vuokraus toteutettiin;
• asiakirja (todistus) suoritetuista jaksotuksista tai karttumattomista palkoista;
• laskelmat, jotka on tehty työpalkkarästien perusteella;
• asiakirja korvausten tasosta.

Mitä tehdä, jos lainavelka kasvaa?

Rahan ansaitsemiseen liittyvän konfliktin ratkaiseminen voi olla melko pitkä. Samaan aikaan pankkilaitokset eivät todellakaan kiinnitä huomiota näihin vaikeuksiin, vaan ne jatkavat korkojen kertymistä. On tärkeää muistaa, että asiakkaan on itse huolehdittava luottoveloistaan. Yksi hänen mahdollisesti suoritettavista toimista on kirjallinen vetoomus velkojalle ja ilmoittaa hänelle olemassa olevasta taloudellisesta tilanteesta.

Jos sinulla on asiaa tukevat asiakirjat, sinun tulee lähettää se hakemuksesi mukana. Tällaiset toimet voivat säästää asiakkaan sakkojen kertymiseltä. Yleensä pankit asettuvat asiakkaan puolelle ja antavat tällaisille lainanottajille lykkäyksen. Käytäntö osoittaa kuitenkin, että kaikki pankit eivät ole valmiita kohtelemaan asiakkaitaan inhimillisesti.

Pankkiin yhteydenoton lisäksi työntekijä voi ilmoittaa tästä työnantajalle osoitetussa vaatimuksessa. Tuomioistuin voi hyväksyä lainasakon sisältävän vaatimuksen, jos sakko on kohtuullisesti laskettu. Vaatimusten pätevyys mahdollistaa sen, että työntekijä saa takaisin työnantajalta rankaisevien lainasitoumusten määrän.

Tuomioistuimen käytäntö

Oikeuskäytäntö on vaihteleva, mutta useimmissa tapauksissa menettelylliset päätökset ovat kantajan puolella. Pääehto niiden vastaanottamiselle on toimitettujen asiakirjojen oikea täyttö. Tuomioistuimella on mahdollisuus velvoittaa elinkeinonharjoittaja maksamaan työntekijän pakkotyöttömyysajasta, joka on ymmärrettävä ajanjaksoksi, jona työntekijä on kohtuullisesti keskeyttänyt työtehtävät.

Työntekijän irtisanominen työn keskeyttämisen aikana loukkaa hänen oikeuksiaan. Tällainen suhteen päättyminen julistetaan pätemättömäksi, minkä seurauksena kantaja palautetaan työhön oikeuden päätöksellä.

Päätöksen täytäntöönpanosta kieltäytyminen työnantajan puolelta on syynä ulosottomiesten osallistumiseen, jotka suorittavat tarvittavat täytäntöönpanotoimenpiteet.

Työnantajan tulee muistaa, että palkka on työntekijän lakisääteinen palkka. Työnantajan epärehellinen kohtelu, palkanmaksun viivästyminen tai keskeyttäminen ei saa jäädä rankaisematta. Yhden työnantajan rankaiseminen on pohdinnan aihetta monille heistä.

Etusivu – Konsultaatiot

Mitä tehdä, jos palkanmaksu viivästyy pitkään

Mitä työntekijän tulee tehdä, jos hän ei ole saanut palkkaa pitkään aikaan?

Palkka on maksettava vähintään puolen kuukauden välein tätä tarkoitusta varten vahvistettuina päivinä (osa.

6 rkl. Venäjän federaation työlain 136 §). Palkan maksamatta jättäminen ajallaan ei ole sallittua ja se on työlain vastaista.
Universaali algoritmi, jota voidaan soveltaa, jos palkanmaksu viivästyy pitkään, ei. Jos velan takaisinmaksun ajoituksesta ei siis päästä sopimukseen, voit käyttää jotakin alla esitellyistä tavoista tai ryhtyä toimenpiteisiin.

Veto työnantajalta ja vaatii korvausta viivästyneestä palkasta

Palkanmaksun määräajan rikkomisesta työnantajan on maksettava rahallinen korvaus (Venäjän federaation työlain 236 artikla). Sen koon tulee olla vähintään 1/300 Venäjän keskuspankin nykyisestä jälleenrahoituskorosta jokaista viivästyspäivää kohden, ellei organisaatio itse ole vahvistanut suurempaa määrää. Korvaus lasketaan koko viivästyneeltä ajalta. Ensimmäinen viivästyspäivä on palkanmaksun eräpäivää seuraava päivä. Viimeinen päivä on tosiasiallinen palkanmaksupäivä. Korvaus lasketaan palkansaajalle ennakonpidätyksen jälkeen kuuluvista määristä. Velvollisuus maksaa määrätty rahallinen korvaus syntyy työnantajan tuottamuksesta riippumatta.

Työn keskeyttäminen

Jos palkanmaksu viivästyy yli 15 päivää, sinulla on oikeus keskeyttää työ koko ajalta, kunnes viivästynyt summa on maksettu (Venäjän federaation työlain 142 artikla). Työn keskeyttämisestä on ilmoitettava kirjallisesti työnantajalle saatuaan todiste ilmoituksesta. Voit esimerkiksi pyytää työnantajaa allekirjoittamaan toisen kopion työsuhteen keskeyttämistä koskevasta hakemuksesta. Jos työnantaja kieltäytyy tekemästä tätä, hakemus voidaan lähettää kirjattuna kirjeenä vastaanottotodistuksella. Tässä tapauksessa työnteko voidaan keskeyttää siitä hetkestä, kun työnantaja vastaanottaa hakemuksen. Työn keskeyttämisaika on maksettava keskiansioiden perusteella (Venäjän federaation korkeimman oikeuden lainsäädäntöä ja oikeuskäytäntöä koskevan katsauksen kysymys 4, hyväksytty Venäjän federaation korkeimman oikeuden puheenjohtajiston maaliskuussa antamalla päätöksellä 10, 2010). Huomioi, onko olemassa olosuhteita, jotka poikkeavat yleissäännöstä, jolloin työn keskeyttäminen ei ole sallittua.

Työn keskeyttämisen aikana sinulla on oikeus olla poissa työpaikalta. Tällöin sinun tulee palata töihin viimeistään seuraavana työpäivänä saatuaan työnantajalta kirjallisen ilmoituksen valmiudesta maksaa viivästynyt palkka työhönpaluupäivänä. Lisäksi viivästyneestä palkanmaksusta on maksettava korkoa.

Valitus työriitalautakuntaan (LCC)

Sinulla on oikeus ottaa yhteyttä työnantajaan ja työntekijöitä edustavaan toimielimeen ehdotuksella CCC:n luomiseksi, joka tulee luoda 10 päivän kuluessa yhtä suurelta määrältä työnantajan ja työntekijöiden edustajia. Työntekijä voi tehdä oikeusloukkausilmoituksen CTS:lle kolmen kuukauden kuluessa päivästä, jona hän sai tietää palkkojen maksamatta jättämisestä ajallaan.

Palkan viivästyminen ja työnantajan vastuu Venäjän federaation työlain mukaan

Työntekijän hakemus on rekisteröitävä CCC:ssä ja työriita on käsiteltävä 10 kalenteripäivän kuluessa hakemuksen jättämisestä. Pääsääntöisesti riita käsitellään työntekijän läsnä ollessa. Jos työntekijän rahalliset vaatimukset todetaan perusteltuiksi, ne täytetään kokonaisuudessaan. Kolmen päivän kuluessa siitä, kun CCC on tehnyt yksittäisen työriidan asiapäätöksen, siitä on lähetettävä kopiot työntekijälle ja työnantajalle. Jos KTK:n päätökseen ei ole valitettu, jolle on asetettu 10 päivän määräaika, se on pantava täytäntöön kolmen päivän kuluessa määräajan päättymisestä. annettu ajanjakso. Jos CCC:n päätöstä ei ole pantu täytäntöön, työntekijälle voidaan antaa todistus, joka on toimeenpanoasiakirja. Kolmen kuukauden kuluessa todistuksen antamisesta se on esitettävä ulosottolaitokselle täytäntöönpanoa varten (Venäjän federaation työlain 60 luku).

Yhteydenotto työsuojeluvirastoon

Voit lähettää valituksen Venäjän federaation muodostavan yksikön valtion työsuojeluviranomaiselle. Hakemuksessa on mainittava elin, jolle se lähetetään (Työtarkastusvirasto), sukunimesi, etunimesi, sukunimi, postitusosoite vastausta varten. On suositeltavaa ilmoittaa myös puhelinnumerosi. Lisäksi hakemuksessa on annettava organisaation koko nimi, josta käy ilmi omistusmuoto, todellisen sijainnin osoite, koko nimi. johtajan ja hallinnon yhteystiedot, jos tiedät.

Valituksessa on esitettävä lyhyesti ja selkeästi valituksen ydin, tosiseikat ja olosuhteet. Ilmoita ajanjakso, jolta palkkaa ei ole maksettu, velan kokonaismäärä ja muut tapauksen kannalta merkitykselliset seikat. Jos et halua, että valituksen lähde paljastuu tarkastuksen aikana, ilmaise hakemuksessasi, että et halua paljastaa hakijaa koskevia tietoja. Tässä tapauksessa tarkastajat ovat velvollisia olemaan paljastamatta valituksen lähdettä työnantajalle (Venäjän federaation työlain 358 artikla). Hakemuksen loppuun tulee laittaa henkilökohtainen allekirjoitus ja päivämäärä. Hakemukseen on suositeltavaa liittää kopio työsopimuksesta sekä todisteet palkan maksamatta jättämisestä, jos sellaisia ​​on. Valitus voidaan jättää henkilökohtaisesti tai lähettää kirjattuna kirjeenä vastaanottotodistuksella. Lisäksi valituksen voi jättää Internetin kautta lomakkeella sähköinen asiakirja. Pääsääntöisesti hakemus käsitellään 30 päivän kuluessa sen vastaanottamisesta, mutta poikkeustapauksissa hakemuksen käsittelyaikaa voidaan pidentää vielä 30 päivään.
Jos valvontaviranomaiset tarkastuksen aikana toteavat, että palkat viivästyvät, työnantaja määrätään maksamaan sinulle palkkaa sekä viivästyskorkoa. Tarkastusvirasto valvoo määräyksen täytäntöönpanoa. Lisäksi he harkitsevat tekijöiden saattamista oikeuden eteen (Venäjän federaation työlain 360 §; Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §; Venäjän rikoslain 145.1 § Venäjän työministeriön 30. lokakuuta 2012 antamalla määräyksellä N 354n) hyväksytyn hallinnollisten määräysten kohdat 86–92.

Menee oikeuteen

Kanne tai hakemus tuomioistuimen määräyksestä on osoitettava työnantajan toimipaikan käräjäoikeuteen tai tuomarille (Venäjän federaation siviiliprosessilain 23 ja 28 artikla). Jos sinulla ei ole kokemusta hakemusten kirjoittamisesta, saatat tarvita ammattiapua.

Vaatimuksen jättämisen yhteydessä sinulla on oltava todisteet, jotka vahvistavat työn tosiasian organisaatiossa sekä mahdollisuuksien mukaan palkkojen maksamatta jättämisen. Tämä voi olla työsopimus, työmääräys, merkintä työkirjaan, työnantajan todistukset, palkkalaskelmat, tiliotteet, todistajien lausunnot jne. (Venäjän federaation siviiliprosessilain 131 - 132 pykälät) ). Jos tuomioistuin päättää sinun eduksesi, täytäntöönpanomääräys kolmen kuukauden palkan maksamiseksi voidaan antaa päätöksen tekopäivänä. Muiden maksamattomien palkkojen osalta täytäntöönpanotodistus annetaan päätöksen tultua voimaan (siviiliprosessilain 211 ja 428 §).

Menetettyjen palkkojen ja niiden viivästymisestä johtuvan rahallisen korvauksen lisäksi sinulla on oikeus vaatia korvausta henkisestä vahingosta. Moraalisen vahingon määrä ei yleensä ylitä viittä tuhatta ruplaa. Jos päätöksen tekemisestä on kulunut pitkä aika viivästyneiden palkkojen tosiasialliseen maksamiseen, voit hakea asiaa käsitelleestä tuomioistuimelta perittyjen määrien indeksointia (siviililain 208 §). Venäjän federaation menettely).

Jos palkkaa on kertynyt, mutta sitä ei ole maksettu, voit mennä oikeuteen antamaan tuomioistuimen määräyksen, joka on täytäntöönpanotodistus. Tätä varten sinun on täytettävä hakemus. Toimeksiannon avulla voit periä takaisin sekä velan määrän että viivästyskoron. Tuomioistuimen määräys on annettava viiden päivän kuluessa hakemuksen jättämisestä tuomioistuimelle. Tässä tapauksessa osapuolia ei kutsuta oikeuteen, oikeudenkäyntiä ei suoriteta. Kun tuomioistuin on antanut oikeuden määräyksen, kopio siitä lähetetään työnantajalle. Hän voi esittää mahdolliset vastalauseensa tuomioistuimelle 10 päivän kuluessa. Jos vastalauseita ei saada tämän määräajan kuluessa, tuomioistuin antaa tuomioistuimen määräyksestä toisen, virallisella sinetillä varmennettua jäljennöstä, joka esitetään täytäntöönpanoa varten. Määräys voidaan hakemuksesta lähettää ulosottomiehen täytäntöönpanoa varten. Jos työnantaja kuitenkin esittää vastalauseen 10 päivän kuluessa, tilaus peruutetaan (Venäjän federaation siviiliprosessilain 11 luku). Myös oikeuden määräys kolmen kuukauden palkan maksamisesta on pantava täytäntöön välittömästi. Tuomioistuimen määräyksen peruuttaminen ei estä sinulta mahdollisuutta nostaa kanne tuomioistuimessa.

Hakemuksen jättämisen määräaika tuomioistuimelle ja työsuojeluviranomaiselle

Pääsääntöisesti työntekijä voi viedä asian oikeuteen kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun hän sai tietää oikeuksiensa loukkaamisesta.

Jos palkkaa on kertynyt, mutta sitä ei maksettu, ja jatkat työskentelyä tässä organisaatiossa, tuomioistuimeen menemisen määräaika ei ole missään tapauksessa umpeutunut (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon maaliskuussa antaman päätöksen 56 kohta 17, 2004 N 2).

Kun palkkaa on kertynyt, mutta sitä ei ole maksettu, ja työsopimus organisaation kanssa on jo irtisanottu, kolmen kuukauden määräaika oikeuteen hakemiseen lasketaan irtisanomishetkestä.

Jos palkkaasi ei ole kertynyt, jakso alkaa kulua siitä päivästä, jona palkkasi olisi pitänyt maksaa.

Tärkeää on, että vaikka määräaika menisikin yli, sinulla on oikeus viedä asia oikeuteen. Jos on perusteltuja syitä, tuomioistuin palauttaa määräajan (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöksen nro 2 kohta 5).

Kuten käytäntö osoittaa, nämä määräajat pätevät myös otettaessa yhteyttä sääntelyviranomaisiin. Valituksen tekeminen viranomaisille ei valituksen käsittelyn tuloksista riippumatta estä kanteen nostamisen määräaikaa.

Huomautus!
Kun työntekijät nousevat oikeuteen työsuhteista johtuvilla vaateilla, työntekijät ovat vapautettuja valtion maksuista ja oikeudenkäyntikuluista (Venäjän federaation työlain 393 artikla).

Irtisanominen ilman ennakkovaroitusta

Jos palkan maksamatta jättäminen todetaan, sinulla on oikeus erota tahdosta milloin tahansa ilmoittamatta työnantajalle kaksi viikkoa etukäteen. Työnantaja on velvollinen irtisanomaan työsopimuksen hakemuksessasi määritetyn ajan kuluessa (Venäjän federaation työlain 80 §:n 3 osa).

Lokakuu 2013

Myöhästyneet palkat: maksuajat, sakot, päätökset

Palkat viivästyvät, mitä voidaan tehdä?

Yritys ei maksa vaimoni palkkaa, aluksi viivyttelivät sitä, nyt eivät maksa, yritys on ZAO Children, joka sijaitsee Pietarissa, en tiedä mitä tehdä, auttakaa jos voit. Terveisin, Sergei

Hei, kirjoita valitus työnantajalle, toimita se henkilökohtaisesti (kuittileima kopiossasi) tai lähetä kirjattuna kirjeenä ilmoituksella, ilmoita, että työnantaja on rikkonut Art. Venäjän federaation työlain 136 pykälä, jonka mukaan palkka maksetaan vähintään kerran kuudessa kuukaudessa työsopimuksessa määrättynä päivänä, paikalliset määräykset, vastaavasti häntä uhkaa hallinnollinen vastuu, ja jos viivästys ylittää kaksi kuukautta, rikosoikeudellinen vastuu - Art. Venäjän federaation rikoslain 145.1 ja että jos hänen vaatimuksensa ei täyty, hän aikoo kääntyä valtion työtarkastusviraston puoleen valituksen ja kanteen kanssa organisaation sijaintipaikan tuomioistuimessa (palkat ja rangaistukset 236 artiklan mukaisesti). Venäjän federaation työlaki) ja, jos viivästys on yli kaksi kuukautta, syyttäjälle. Muista vain, että jos vaimosi eroaa, sinun on mentävä oikeuteen viimeistään kolmen kuukauden kuluttua siitä hetkestä.

< НазадВперёд >

236 §. Työnantajan taloudellinen vastuu työntekijälle kuuluvien palkkojen ja muiden maksujen viivästymisestä

(sellaisena kuin se on muutettuna 3. heinäkuuta 2016 päivätyllä liittovaltion lailla N 272-FZ)

(katso teksti edellisestä)

Jos työnantaja rikkoo vastaavasti vahvistettua palkan, lomarahojen, irtisanomiskorvausten ja (tai) muiden työntekijälle kuuluvien maksujen maksua, työnantaja on velvollinen maksamaan ne korkoineen (rahakorvauksena) vähintään sata ja viideskymmenesosa tuolloin voimassa olleesta keskuspankin ohjauskorosta jar Venäjän federaatio ajoissa maksamatta jääneistä määristä jokaiselta viivästyspäivältä alkaen vahvistetun maksuajan jälkeisestä päivästä varsinaiseen maksupäivään asti.

Uudet palkanmaksuajat, työnantajan viivästykset, palkkapalkkiot

Jos työntekijälle maksettava palkka ja (tai) muut maksut ovat puutteellisia ajallaan, koron määrä (rahakorvaus) lasketaan tosiasiallisesti ajallaan maksamatta jääneistä määristä.

Työntekijälle maksettavan rahallisen korvauksen määrää voidaan korottaa paikallisella työehtosopimuksella normisäädös tai työsopimus. Velvollisuus maksaa määrätty rahallinen korvaus syntyy työnantajan tuottamuksesta riippumatta.

Taide. 236 Venäjän federaation työlaki. Aineellinen vastuu työnantajalle palkan ja muiden työntekijälle kuuluvien maksujen viivästymisestä

Jokaisen työntekijän tulee tietää, että työnantaja on velvollinen maksamaan palkkaa tiettyinä päivinä, jotka on määritelty organisaation säädöksissä. Maksuehtojen rikkomisesta voi aiheutua työnantajalle tietty vastuu, joka ulottuu sakosta ja toiminnan keskeyttämisestä rikosoikeudelliseen vastuuseen.

Palkan viivästystä ei voida hyväksyä, mutta jos työntekijä ei vieläkään saa rahojaan ajoissa, hänellä on täysi oikeus valittaa eri viranomaisille ja viranomaisille, lisäksi hän ei saa mennä töihin, jos viivästys on yli 15 päivää , ja työntekijä voi luottaa rahalliseen korvaukseen jokaisesta viivästyspäivästä. Lue lisää tästä alla olevasta artikkelista.

Ensinnäkin sinun on tiedettävä se Työlaki Pykälän 142 pykälä on omistettu palkkojen viivästyksille ja työnantajan vastuulle ennen toimien suorittamista.

Jos palkka viivästyy yli 15 päivää

Myöhästyneiden palkanpäivien laskeminen tulee laskea palkanmaksupäivää seuraavasta päivästä. paikallisia tekoja järjestöt. Työntekijän tulee olla perehtynyt pakollinen näillä toimilla, jos työntekijä ei tiedä, mitkä määräajat organisaatiossa on asetettu palkkiolle, hänen tulee ottaa yhteyttä työnantajaan vaatimalla, että työntekijä tutustuu asiaankuuluviin asiakirjoihin. Palkanmaksuajankohta voidaan määritellä työehtosopimuksessa, työsäännöissä tai työntekijän kanssa tehtävässä työsopimuksessa.

Jos 15 päivää on kulunut ja työntekijän palkkaa ei ole maksettu, hänellä on täysi oikeus olla menemättä töihin seuraavasta päivästä alkaen. Tämä oikeus myönnetään hänelle Venäjän federaation työlain 142 §:ssä.

Pääehto, joka on täytettävä, on kirjallinen ilmoitus työntekijälle aikomuksestaan ​​keskeyttää työprosessi. Työntekijän tulee kirjoittaa hakemus työn keskeyttämisestä palkan viivästymisen vuoksi yli 15 päivää. Hakemus on laadittava kahtena kappaleena.

Toinen annetaan työntekijälle, toinen, jossa on organisaation viisumi hakemuksen hyväksymiseksi, tulee säilyttää itselläsi. Tämä on todiste siitä, että työntekijä ilmoitti johdolle työsuhteen päättymisestä, tässä tapauksessa työntekijän poissaoloa työpaikalta ei määritellä poissaoloksi.

Jos työnantaja ei halua hyväksyä työntekijän hakemusta tai toimisto ei halua leimata asiakirjan hyväksymistä, sinun on lähetettävä postitse ilmoitus liiteluettelolla ja kuitti.

Työntekijä on velvollinen palaamaan työhön heti saatuaan yrityksen johdolta kirjallisen vahvistuksen palkan suunnitellusta maksamisesta. Työntekijä on myös velvollinen menemään töihin heti, kun hän saa hänelle kuuluvan rahan.

Työntekijän oikeus olla paikalla, jos palkka viivästyy yli 15 päivää tai olla menemättä töihin työpaikka ollenkaan.

Ennen kuin kirjoitat hakemuksen ja lopetat työn, sinun on varmistettava, että työntekijän asema ei kuulu Venäjän federaation työlain 142 artiklassa säädettyjen poikkeusten piiriin, joiden vuoksi työn keskeyttäminen ei ole sallittua.

Ketkä työntekijät eivät voi keskeyttää työtä, jos palkat viivästyvät yli 15 päivää:

• sotilashenkilöstö;
• työskentely lainvalvontaviranomaisissa;
• palomiehet;
• työskentely pelastuspalveluissa, hätäpalveluissa;
• tarjota väestölle vesihuolto, lämmitys, sähkö, viestintä;
• ambulanssissa työskenteleminen;
• virkamiehet;
• työskentely tuotannossa erityisen vaarallisissa olosuhteissa;
• kun hätätila tai sotatila julistetaan.

Mihin voit valittaa, jos työnantajasi viivästyttää palkkaasi?

Työntekijä ei voi vain olla menemättä töihin odottaessaan rahojaan, vaan myös ryhtyä tiettyihin toimiin, joiden tarkoituksena on saada kuuluva palkka. Työntekijä voi valittaa eri viranomaisille ja toimielimille.

Työsuojeluvirasto

Ensimmäinen paikka, johon työntekijän tulee ottaa yhteyttä, jos palkat viivästyvät, on liittovaltion työtarkastusvirasto. Voit valittaa viivästyspäivästä alkaen.

Työntekijän tulee kirjoittaa kirjallinen selvitys palkan viivästymisestä, minkä jälkeen ilmoitus ja tositteet toimitetaan työsuojeluviranomaiselle, joka tarkistaa työntekijän lausunnot ja, jos työnantaja todetaan syylliseksi, määrää työnantajalle sakon. organisaatio. Myös sakkoa voidaan määrätä toiminnan keskeyttämisestä enintään 90 päiväksi.

Hakemukseen on liitettävä asiakirjat, jotka vahvistavat, että työntekijä todella työskentelee tässä organisaatiossa (työsopimus). Sinun tulee myös toimittaa asiakirja työntekijälle hänen työstään maksettavien palkkojen määrästä, asiakirjat, joissa vahvistetaan palkanmaksuehdot.

Syyttäjänvirasto

Työntekijä voi valittaa syyttäjälle, jos palkan viivästyminen ylittää 2 kuukautta. Sinun on valitettava organisaation toimipaikassa. Laaditaan lausunto, jonka perusteella syyttäjä suorittaa tutkinnan.

Tuomioistuin

Toinen toimielin, jossa työntekijä voi valittaa viivästyneestä palkasta, on tuomioistuin. Tällöin laaditaan kannehakemus, johon liitetään yllä luetellut asiakirjat.

Joskus työnantaja uskoo, että työntekijä ei pakene hänestä, eikä hänellä ole kiirettä maksamaan kuuluvia rahoja. Ongelma koskee pieniä kaupunkeja korkeatasoinen työttömyys.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Mutta laki antaa kansalaiselle suuremmat oikeudet, jotka antavat hänelle mahdollisuuden ottaa yhteyttä valvonta- ja valvontaviranomaisiin ja vaatia summien maksamista väkisin.

Vaaditun palkan saamiseksi sinun on vaadittava sen maksamista ensin vaatemenettelyllä, ja jos se ei auta, sitten hallintoviranomaisten ja tuomioistuimen kautta.

Yleistä tietoa

Lain kannalta ei ole väliä, onko palkkaa maksettu työnantajan tuottamuksesta vai ilman sitä. Tarvittavat summat tulee siirtää työntekijälle vähintään kaksi kertaa kuukaudessa.

Päivänkin myöhästyminen antaa työntekijälle mahdollisuuden taistella oikeudestaan ​​saada oikea-aikainen maksu. Voit ottaa yhteyttä työnantajaan suoraan tai päämiehen (laillisen edustajan) kautta.

Jos työntekijä ei noudata lain vaatimuksia, työnantajaa uhkaa huomattava sakko, yrityksen keskeyttäminen ja jopa vankeusrangaistus.

Lainsäädäntökehys

Palkansiirtovelvollisuus vähintään kerran 15 päivässä on säädetty vuonna. Oikeus irtisanoa työ palkkojen maksamatta jättämisen vuoksi on säädetty Venäjän federaation työlaissa -.

Mahdollisuus hankkia on säädetty 11 artiklassa. 136 Venäjän federaation työlaki.

Oikeuskäytäntöön liittyvät kysymykset työoikeudellisten riitojen ratkaisemisessa, mukaan lukien palkkojen maksamatta jättäminen, on määritelty Venäjän federaation asevoimien täysistunnon päätöslauselmassa nro 2, joka hyväksyttiin maaliskuussa 2004.

Palkan viivästyminen

Työnantaja on velvollinen maksamaan palkan lisäksi tarvittavat korvaukset, lomarahat ja sairauslomat.

Tämä tarkoittaa sitä, että varoja ei ole vastaanotettu työntekijän kortille tai sitä ei ole annettu käteisenä.

1 päiväksi

Jos palkanmaksu viivästyy 1 päivällä, työntekijä voi jo alkaa taistella oikeuksistaan. Ensin sinun tulee mennä kirjanpitoon ja selvittää syyt.

Aika on todella lyhyt, mutta se ei tarkoita, että työntekijöiden pitäisi jäädä toimettomana.

Suojautuminen alkaa ilmoittamalla työnantajalle, että työntekijät ovat tietoisia siitä, että he eivät ole saaneet varoja eivätkä ole valmiita sietämään vallitsevaa tilannetta.

Jos viivästys johtui pelkästään teknisistä syistä ja rahat on maksettu, ristiriita katsotaan ratkaistuksi.

Yli 15 päivää

Palkan viivästyminen yli 15 päivää katsotaan vakavaksi rikkomuksena, jota ei pidä jättää huomiotta.

Työriitalautakunnan kokous on vaadittava. Toimikuntaan kuuluu edustajia työntekijöistä, työnantajista, ammattiyhdistysjärjestö. Toimikunnan on tehtävä päätös riita-asioista viimeistään 10 päivän kuluessa sen koollekutsumisesta.

Työntekijällä on oikeus valittaa toimikuntaan kolmen kuukauden kuluessa oikeuksiensa loukkaamisesta.

Jos määräaika on myöhästynyt pätevistä syistä, se voidaan palauttaa. Toimikunnan päätös tehdään äänten enemmistöllä suljetulla lippuäänestyksellä. Se on pantava täytäntöön kolmen päivän kuluessa siitä, kun kymmenen päivän valitusaika on kulunut.

Jos työnantaja ei ole vapaaehtoisesti pannut täytäntöön CCC:n päätöstä, työntekijällä on oikeus hakea komissiolta kuukauden kuluessa todistusta, jolla on toimeenpanoasiakirjan voima.

Todistuksen saatuaan työntekijällä on oikeus lähettää se ulosottomiehille ja periä rahaa työnantajalta ulosottomenettelyn kautta.

Käytännössä CCC:n valtuuksien käyttäminen on vaikeaa, koska työnantaja ei voi mistään syystä kutsua niitä koolle ja painostaa työntekijää.

Mitä tehdä?

Ennen kuin selvität, minne hakea erääntynyttä palkkaa, sinun on ratkaistava erimielisyys työnantajan kanssa neuvotteluin.

Jos tämä ei johda mihinkään positiiviseen, sinun on otettava yhteyttä CTS:ään. Jos erimielisyyttä ei voida ratkaista yrityksen sisällä, on tarpeen hakea apua valvonta-, valvonta- ja lainvalvontaviranomaisilta.

Minne valittaa?

Työntekijällä on mahdollisuus ottaa yhteyttä työtarkastus työnantajan toimipaikassa.

Laitos valvoo työlainsäädännön täytäntöönpanoa, on valtuutettu tekemään tarkastuksia ja saattamaan työnantajan hallinnolliseen vastuuseen.

Voit ottaa yhteyttä syyttäjänvirastoon valituksella työntekijöiden oikeuksien loukkaamisesta. Suurin osa tehokas menetelmä oikeuksien suojaaminen - oikeuteen meneminen.

Työsuojeluviranomaiselle

Ottaaksesi yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, sinun on kirjoitettava hakemus, jossa sinun on ilmoitettava:

• palkkojen maksamatta jättämisen aika;
• tieto siitä, että työntekijä yritti ratkaista konfliktin neuvotteluin.

Työsuojeluvirasto neuvoo sinua kiinnostavissa kysymyksissä ja auttaa sinua kanteen laatimisessa. Tarkastusvirasto suorittaa tarkastuksen yrityksessä ja pyytää tarvittavat asiakirjat.

Jos työnantajan rikkomuksia paljastuu, hän joutuu hallinnolliseen vastuuseen.

Syyttäjälle

Voit ottaa kantelun yhteyttä syyttäjänvirastoon missä tahansa konfliktin käsittelyn vaiheessa.

Valituksessa tulee kuvata yksityiskohtaisesti konfliktin olosuhteet ja liittää siihen tarvittavat kirjalliset asiakirjat.

Syyttäjänvirasto suorittaa tarkastuksen ja, jos rikkomuksia havaitaan, antaa suosituksia niiden poistamiseksi.

Jos työnantaja kieltäytyy maksamasta työntekijän palkkaa, syyttäjällä on oikeus nostaa kanne sellaisten henkilöiden puolustamiseksi, jotka eivät jostain syystä pysty itse puolustamaan oikeuksiaan tuomioistuimessa.

Menee oikeuteen

Jos palkkaa on kertynyt, mutta sitä ei makseta, työntekijällä on oikeus hakea tuomioistuimen päätöksellä hakemusta tuomarin puoleen. Se annetaan viiden päivän kuluessa luovutushakemuksen jättämisestä.

Tuomioistuimen määräystä pidetään toimeenpanoasiakirjana, ja se voidaan esittää ulosottomiehen käsiteltäväksi.

Jos palkkaa ei ole maksettu eikä sitä ole kertynyt, on tehtävä kanne käräjäoikeuteen. Hakemus on laadittu artiklan sääntöjen mukaisesti. 131-138 Venäjän federaation siviiliprosessilaki.

Vaatimukseen tulee liittää seuraavat tiedot:

• kopio työsopimuksesta;
• kopiot asiakirjoista, jotka vahvistavat velan olemassaolon;
• kopio työkirja ja työmääräys;
• Tiliotteet.

Kirjanpitoasiakirjat voidaan esittää. Vaatimus ei ole valtioveron alainen. Oikeuden käsittelyssä voit tehdä hakemuksen todistajien kutsumiseksi.

Työnantajan vastuu

Työnantaja voi joutua hallinnolliseen ja rikosoikeudelliseen vastuuseen. Sakon suuruus riippuu maksamatta jättämisen kestosta ja velan määrästä. Päätöksen tekee työsuojeluviranomainen tai tuomioistuin.

Tuomio, josta työnantaja on tuomittu rikosoikeudelliseen rangaistukseen, antaa tuomioistuin.

Työnantajan vastuu palkkojen viivästymisestä syntyy työntekijän ja valvonta- ja valvontarakenteiden aloitteesta.

Hieno

Palkanmaksuajat

Palkkojen myöntämisen määräajat muuttuvat 3.10.2016 alkaen. Alla tarkastellaan palkkojen myöntämismenettelyä ennen ja jälkeen tätä ajanjaksoa.

Liittovaltion verohallinnon 29. elokuuta 2016 päivätyssä kirjeessä nro ZN-4-17/15799 olevan kirjeen mukaan ulkomailla asuvalle työntekijälle ei voida antaa palkkaa käteisenä.

3.10.2016 asti

Palkkojen viivästyminen

Taloudellinen vastuu syntyy työnantajalle riippumatta siitä, onko hän syyllistynyt palkanviivästymiseen työntekijöille.

Työntekijöiden toimet

Kuinka saada palkkasi ajoissa? Mihin minun pitäisi ottaa yhteyttä? Onko maksettava korvausta viivästyneestä palkasta?

Jos palkka viivästyy yhden päivän, työntekijällä on oikeus ryhtyä puolustamaan oikeuksiaan.

Työsuojeluviranomaiselle

Tätä varten sinun on otettava yhteyttä organisaation sijaintipaikan työsuojeluviranomaiseen (tämä on välttämätöntä, jotta työnantaja ei voi välttää ongelman ratkaisemista laittomasti). Hakemus on laadittu vapaassa muodossa, ja siinä on ilmoitettava loukatut oikeudet (viivästyneen palkan tosiasia, viivästyspäivien lukumäärä, viivästynyt summa).

Älä mene töihin

Jos työnantaja ei ole maksanut palkkaa 15 päivän kuluessa, työntekijällä on oikeus keskeyttää työnsä siihen asti, kunnes hän on saanut kuuluvansa. Tätä ennen työnantajalle on ilmoitettava tästä päätöksestä kirjallisesti, viitaten.

Kaikilla työntekijäryhmillä ei kuitenkaan ole oikeutta keskeyttää toimintaansa. Virkamiehet, vaarallisia tuotantotyyppejä ja laitteita palvelevat työntekijät, työntekijät, joiden työtoiminta liittyy suoraan ihmisten toimeentulon varmistamiseen: ambulanssiasemien, voimalaitosten, vesihuoltoyritysten työntekijät jne. ei voi poistu työpaikastasi.

Työntekijän on työskentelyn keskeyttämisen yhteydessä haettava tuomioistuimelta kannevaatimuksena työnantajalta saamatta jääneen palkan ja viivästyskorvauksen perimistä. Ennen kuin teet tämän, sinun on varmistettava, onko palkkaa karttunut. Jos ei, täytäntöönpanomääräys voidaan antaa lähes välittömästi hakemuksen jättämisen jälkeen.

Syyttäjälle

Jos työntekijä ei ole saanut palkkaa 3 kuukauden kuluessa, on otettava yhteyttä syyttäjänvirastoon tai poliisiin, koska tässä tapauksessa työnantajan toiminta kuuluu hallintolain 5.27 §:n soveltamisalaan.

Sakot työnantajalle

Sakko viivästyneestä palkasta yksittäiselle yrittäjälle on 1 000 - 5 000 ruplaa, johtajalle - 10 000 - 20 000 ruplaa, organisaatiolle 30 000 - 50 000 ruplaa (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla).

Jos viivästys on yli 3 kuukautta, rikosasia voidaan aloittaa ().

Korvaus työntekijälle viivästyneestä palkasta

Jos työnantaja viivyttelee työntekijöiden palkkoja, hän on velvollinen maksamaan heille korvauksen. Kustakin viivästyspäivästä, alkaen sitä päivää seuraavasta päivästä, jona maksu olisi pitänyt suorittaa, on maksettava vähintään 1/300 keskuspankin korvausta laskettaessa vahvistamasta jälleenrahoituskorosta (lain 236 artikla). työlaki).

Korvaus lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

Korvaus viivästyneestä palkasta (KlZZP) on yhtä suuri kuin palkkarästien, 1/300 jälleenrahoituskoron (tai organisaation vahvistaman prosentin) ja viivästyspäivien määrän tulon.

Esimerkiksi palkan viivästyminen oli 15 päivää 20 000 ruplaa 10 prosentin jälleenrahoituskorolla. Vastaavasti korvaus on yhtä suuri kuin:

lait

136 §. Palkanmaksumenettely, -paikka ja -ehdot

Palkkaa maksaessaan työnantaja on velvollinen ilmoittamaan jokaiselle työntekijälle kirjallisesti:

1) hänelle kyseiseltä ajalta kuuluvan palkan osista;

2) muiden työntekijälle kertyneiden määrien määrästä, mukaan lukien rahallinen korvaus työnantajan palkan, lomapalkan, irtisanomiskorvausten ja (tai) muiden työntekijälle kuuluvien maksujen määräajan rikkomisesta;

3) tehtyjen vähennysten määrästä ja perusteista;

4) maksettavan rahan kokonaismäärästä.

Työnantaja hyväksyy palkkalaskelman muodon ottaen huomioon työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon tämän lain 372 §:n mukaisella tavalla paikallisten määräysten antamiseksi.

Palkka maksetaan työntekijälle pääsääntöisesti siinä paikassa, jossa hän tekee työn tai siirretään työntekijän hakemuksessa mainittuun luottolaitokseen työehto- tai työsopimuksessa määrätyin ehdoin. Työntekijällä on oikeus vaihtaa luottolaitosta, jolle palkka tulee siirtää, ilmoittamalla työnantajalle kirjallisesti palkansiirtotietojen muutoksesta viimeistään viisi työpäivää ennen palkanmaksupäivää.

Palkanmaksupaikka ja -ehdot ei-rahallisessa muodossa määräytyy työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa.

Palkka maksetaan suoraan työntekijälle, ellei muuta maksutapaa ole sovittu liittovaltion laki tai työsopimus.

Palkka maksetaan vähintään puolen kuukauden välein sisäisessä työsäännössä, työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa määrättynä päivänä.

Jos maksupäivä osuu viikonloppuun tai vapaapäivään, palkka maksetaan tämän päivän aattona.

Loman maksu suoritetaan viimeistään kolme päivää ennen loman alkamista.

Artikla 142. Työnantajan vastuu palkan ja muiden työntekijälle kuuluvien määrien maksumääräaikojen rikkomisesta

Työnantaja ja (tai) hänen valtuuttamansa työnantajan edustajat, jotka ovat viivytelleet palkanmaksua työntekijöille ja muita palkkojen rikkomuksia, ovat vastuussa tämän lain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti.

Jos palkanmaksu viivästyy yli 15 päivää, työntekijällä on oikeus kirjallisesti ilmoittamalla työnantajalle keskeyttää työskentely koko ajalta, kunnes viivästynyt määrä on maksettu. Työn keskeyttäminen ei ole sallittua:

poikkeusolojen aikana tai hätätilalainsäädännön mukaiset erityistoimenpiteet;

Venäjän federaation asevoimien, muiden sotilaallisten, puolisotilaallisten ja muiden muodostelmien ja järjestöjen elimissä ja järjestöissä, jotka vastaavat maan puolustuksen ja valtion turvallisuuden varmistamisesta, hätäpelastus-, etsintä- ja pelastustyöstä, palontorjuntatyöstä, ehkäisytyöstä tai luonnonkatastrofien ja hätätilanteiden poistaminen lainvalvontaviranomaisista;

virkamiehet;

organisaatioissa, jotka palvelevat suoraan erityisen vaarallisia tuotantotyyppejä ja laitteita;

työntekijät, joiden työtehtäviin kuuluu suoraan väestön elämän turvaamiseen liittyvän työn tekeminen (energiahuolto, lämpö- ja lämpöhuolto, vesihuolto, kaasuhuolto, viestintä, ambulanssi ja ensiapuasemat).

Työn keskeytyksen aikana työntekijällä on oikeus työaika olla poissa töistä.

Työn keskeyttämisen aikana työntekijä säilyttää keskiansionsa.

Työntekijän, joka oli poissa työpaikalta työaikanaan työskentelyn keskeytyksen aikana, on velvollinen palaamaan työhön viimeistään seuraavana arkipäivänä saatuaan työnantajalta kirjallisen ilmoituksen valmiudesta maksaa viivästynyt palkka samana päivänä työntekijä palaa töihin.

Artikla 145.1. Palkkojen, eläkkeiden, stipendien, etuuksien ja muiden maksujen maksamatta jättäminen

1. Palkkojen, eläkkeiden, apurahojen, korvausten ja muiden laissa säädettyjen maksujen osittainen maksamatta jättäminen yli kolmen kuukauden ajan, jonka organisaation johtaja, työnantaja on tehnyt itsekkäästä tai muusta henkilökohtaisesta intressistä - yksilö, sivuliikkeen, edustuston tai muun erillisen johtajan rakenneyksikkö järjestöt, -

tuomitaan sakko, jonka suuruus on enintään satakaksikymmentä tuhatta ruplaa tai tuomitun palkan tai muiden tulojen suuruinen enintään yhdeksi vuodeksi, taikka vankeusoikeuden menetyksellä asemiin tai osallistumaan tiettyjä toimintoja määräajaksi enintään yhdeksi vuodeksi tai pakkotyöhön enintään kahdeksi vuodeksi tai vankeuteen enintään vuodeksi.

2. Palkkojen, eläkkeiden, apurahojen, korvausten ja muiden laissa säädettyjen maksujen täydellinen maksamatta jättäminen yli kahden kuukauden ajan tai palkkojen maksamatta jättäminen yli kahden kuukauden ajalta liittovaltion laissa vahvistetun vähimmäispalkan alapuolella. organisaation johtajan, työnantajan - yksityishenkilön, sivuliikkeen, edustuston tai muun erillisen organisaatioyksikön johtajan - itsekäs tai muu henkilökohtainen etu, -

tuomitaan sakko sadasta tuhannesta viiteensataan tuhanteen ruplaan tai tuomitun palkan tai muiden tulojen suuruiseksi enintään kolmeksi vuodeksi, tai pakkotyöllä enintään kolmen vuoden ajan. enintään kolmeksi vuodeksi, jolloin evätään oikeus toimia tietyissä tehtävissä tai harjoittaa tiettyä toimintaa enintään kolmeksi vuodeksi tai ilman sitä, tai vankeusrangaistus enintään kolmeksi vuodeksi, johon liittyy oikeus tietyn toiminnan harjoittamiseen. tehtävissä tai harjoittaa tiettyä toimintaa enintään kolmen vuoden toimikaudeksi tai ilman sitä.

3. Tämän artiklan ensimmäisessä tai toisessa osassa säädetyt teot, jos niistä on aiheutunut vakavia seurauksia, -

tuomitaan sakkoon kahdestasadasta tuhannesta viiteensataatuhanteen ruplaan tai tuomitun palkan tai muiden tulojen suuruiseksi yhdestä kolmeen vuoteen, taikka vankeuteen kahdeksi vuodeksi viideksi vuodeksi, jolloin evätään oikeus toimia tietyissä tehtävissä tai harjoittaa tiettyä toimintaa enintään viideksi vuodeksi tai ilman sitä.

Huomautus. Tässä pykälässä palkkojen, eläkkeiden, stipendien, etuuksien ja muiden laissa säädettyjen maksujen osittaisella maksamatta jättämisellä tarkoitetaan maksua, joka on alle puolet maksettavasta määrästä.

Artikla 5.27. Työlainsäädännön ja muiden standardeja sisältävien säädösten rikkominen työlaki

1. Työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten rikkominen, ellei tämän pykälän 2 ja 3 osassa ja tämän lain pykälän 5.27.1 kohdassa toisin säädetä, johtaa varoituksen tai hallinnollisen sakon määräämiseen. virkamiehet tuhat - viisi tuhatta ruplaa; suorittaville henkilöille yritystoimintaa muodostamatta oikeushenkilöä - tuhannesta viiteen tuhanteen ruplaan; oikeushenkilöille - kolmestakymmenestä tuhannesta viiteenkymmeneen tuhanteen ruplaan.

2. Todellinen työhönpääsy sellaisen henkilön toimesta, jota työnantaja ei ole valtuuttanut siihen, jos työnantaja tai hänen valtuuttamansa edustaja kieltäytyy tunnustamasta työsuhteeksi, joka on syntynyt tosiasiallisesti työhön hyväksytyn henkilön ja tämän työnantajan välillä ( ei tee työsopimusta tosiasiallisesti työhön hyväksytyn henkilön kanssa), - merkitsee kansalaisille hallinnollisen sakon määräämistä kolmesta tuhannesta viiteentuhanteen ruplaan; virkamiehille - kymmenestä tuhannesta kahteenkymmeneen tuhanteen ruplaan.

3. Kiertäminen rekisteröinnistä tai työsopimuksen virheellisestä täytäntöönpanosta tai sellaisen siviilisopimuksen tekemisestä, joka todella säätelee työntekijän ja työnantajan välisiä työsuhteita - tarkoittaa virkamiehille hallinnollisen sakon määräämistä 10 000 - 20000 ruplaa ; henkilöille, jotka harjoittavat yritystoimintaa muodostamatta oikeushenkilöä - viidestä tuhannesta kymmeneen tuhanteen ruplaan; oikeushenkilöille - viidestäkymmenestä tuhannesta sataan tuhanteen ruplaan.

4. Tämän artiklan 1 osassa säädetyn hallintorikoksen tekeminen henkilöltä, joka on aiemmin tuomittu hallinnolliseen rangaistukseen vastaavasta hallinnollisesta rikkomuksesta - johtaa virkamiehelle hallinnollisen sakon määräämiseen 10000-2000 tuhat ruplaa tai hylkääminen yhdestä kolmeen vuodeksi. henkilöille, jotka harjoittavat yritystoimintaa muodostamatta oikeushenkilöä - kymmenestä tuhannesta kahteenkymmeneen tuhanteen ruplaan; oikeushenkilöille - 50 000 - 70 000 ruplaa.

.

Palkkaa tulee maksaa vähintään puolen kuukauden välein. Tarkka palkanmaksupäivä vahvistetaan sisäisillä työsäännöillä, työehtosopimuksella tai työsopimuksella viimeistään 15 kalenteripäivän kuluttua sen ajanjakson päättymisestä, jolta se on kertynyt (Venäjän federaation työlain 136 artiklan 6 osa). ). Palkan maksamatta jättäminen ajallaan ei ole sallittua ja se on työlain vastaista.

Ei ole olemassa universaalia algoritmia, jota voitaisiin soveltaa, jos palkanmaksu viivästyy pitkään. Jos velan takaisinmaksun ajoituksesta ei siis päästä sopimukseen, voit käyttää jotakin alla esitellyistä tavoista tai ryhtyä toimenpiteisiin.

Ota yhteyttä työnantajaan vaatimalla korvausta viivästyneestä palkasta

Asetetun palkanmaksuajan rikkomisesta työnantajan on maksettava työntekijälle rahallinen korvaus. Sen määrän 10.3.2016 alkaen on oltava vähintään 1/150 Venäjän keskuspankin nykyisestä ohjauskorosta (10.3.2016 asti korvauksen määrä on vähintään 1/300 Venäjän keskuspankin jälleenrahoituksesta korko) ajoissa maksamatta jääneiden määrien jokaiselta viivästyspäivältä, jos työehtosopimus tai paikalliset määräykset eivät määrää suurempaa määrää. Korvaus lasketaan koko palkan viivästyksen ajalta (Venäjän federaation työlain 236 artikla; 3. heinäkuuta 2016 annetun lain N 272-FZ 2 lauseke, 2 artikla, 4 artikla).

Viite. Jälleenrahoituskorko (pääkorko)

1.1.2016 alkaen Venäjän keskuspankin jälleenrahoituskorko on sama kuin Venäjän keskuspankin ohjauskoron arvo ja 30.10.2017 alkaen 8,25 % ( Huomautus Bank of Russia, päivätty 11. joulukuuta 2015 N 3894-U; Tiedot Venäjän keskuspankki, päivätty 27. lokakuuta 2017).

Ensimmäinen viivästyspäivä on palkanmaksun eräpäivää seuraava päivä. Viimeinen päivä on tosiasiallinen palkanmaksupäivä. Korvaus lasketaan palkansaajalle ennakonpidätyksen jälkeen kuuluvista määristä. Velvollisuus maksaa määrätty rahallinen korvaus syntyy työnantajan tuottamuksesta riippumatta.

Esimerkki. Korvauslaskenta

Työntekijöille maksetaan:

— kuluvan kuukauden 21. päivä (40 % kokonaismäärästä);

- Laskutuskuukautta seuraavan kuukauden 6. päivä (60 % kokonaissummasta).

Työntekijät työskentelevät viiden päivän työviikkona.

Maaliskuun ja huhtikuun 2017 palkat maksettiin 15.5.2017.

Oletetaan, että työntekijän palkka ilman tuloveroa on 100 000 ruplaa.

Tällöin palkanmaksun viivästyspäivien määrä ja lukumäärä on:

- 40 000 ruplaa. maaliskuun ensimmäisellä puoliskolla - 55 päivää (22.3.2017 - 15.5.2017);

- 60 000 ruplaa. maaliskuun jälkipuoliskolla - 39 päivää (4.7.2017 - 15.5.2017);

- 40 000 ruplaa. huhtikuun ensimmäisellä puoliskolla - 24 päivää (22.4.2017 - 15.5.2017);

- 60 000 ruplaa. huhtikuun toiselta puoliskolta - 10 päivää (5.6.2017 - 15.5.2017, ottaen huomioon, että palkat maksetaan vapaa- tai vapaapäivän aattona loma, jos sen maksupäivä osuu tiettyihin päiviin ( osa 8 art. 136 Venäjän federaation työlaki)).

Jälleenrahoituskorko ja ohjauskorko 19.9.2016 - 26.3.2017 olivat 10 %, 27.3.2017 - 5.1.2017 - 9,75 % 5.2.2017 - 18.6.2017 - 9,25 % ( Tiedot Venäjän keskuspankki päivätty 16. syyskuuta 2016; Tiedot Venäjän keskuspankki päivätty 24. maaliskuuta 2017; Tiedot Venäjän keskuspankki, päivätty 28. huhtikuuta 2017).

Päivittäinen korvaus lasketaan siis ajalle:

- 22.3.2017 - 26.3.2017 (5 päivää) - 1/150 jälleenrahoituskorosta, joka vastaa 10 %;

- 27.3.2017 - 5.1.2017 (36 päivää) - 1/150 jälleenrahoituskorosta, joka on 9,75 %;

- 4.7.2017 - 5.1.2017 (25 päivää) - 1/150 jälleenrahoituskorosta, joka vastaa 9,75 %;

- 22.4.2017 - 5.1.2017 (10 päivää) - 1/150 jälleenrahoituskorosta, joka on 9,75 %;

- 5.2.2017 - 15.5.2017 (14 päivää) - 1/150 jälleenrahoituskorosta, joka on 9,25 %;

- 5.6.2017 - 15.5.2017 (10 päivää) - 1/150 ohjauskorosta, joka vastaa 9,25 %.

Korvauksen määrä on:

— maaliskuun ensimmäiseltä puoliskolta 1 414 ruplaa. 66 kopekkaa ((40 000 x 0,1 / 150 x 5) + (40 000 x 0,0975 / 150 x 36) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));

— maaliskuun jälkipuoliskolta 1 493 ruplaa. 00 kop. ((60 000 x 0,0975 / 150 x 25) + (60 000 x 0,0925 / 150 x 14));

- huhtikuun ensimmäiseltä puoliskolta 605 ruplaa. 33 kopekkaa ((40 000 x 0,0975 / 150 x 10) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));

— huhtikuun jälkipuoliskolla 370 ruplaa. 00 kop. (60 000 x 0,0925 / 150 x 10).

Lopullinen korvauksen määrä on:

1 414 RUB 66 kopekkaa + 1 493 hieroa. 00 kop. + 605 hieroa. 33 kopekkaa + 370 ruplaa. 00 kop. = 3 882 hieroa. 99 kopekkaa

Keskeytä työt

Jos palkanmaksu viivästyy yli 15 päivää, sinulla on oikeus keskeyttää työ koko ajalta, kunnes viivästynyt summa on maksettu (Venäjän federaation työlain 142 artikla). Työn keskeyttämisestä on ilmoitettava kirjallisesti työnantajalle saatuaan todiste ilmoituksesta. Voit esimerkiksi pyytää työnantajaa allekirjoittamaan toisen kopion työsuhteen keskeyttämistä koskevasta hakemuksesta. Jos työnantaja kieltäytyy tekemästä tätä, hakemus voidaan lähettää kirjattuna kirjeenä vastaanottotodistuksella. Tässä tapauksessa työnteko voidaan keskeyttää siitä hetkestä, kun työnantaja vastaanottaa hakemuksen. Työn keskeyttämisaika on maksettava keskiansioiden perusteella (Venäjän federaation työlain 142 §:n 4 osa; 30. joulukuuta 2015 päivätty laki N 434-FZ; kysymys 4, laki ja oikeuskäytäntö Venäjän federaation asevoimat, hyväksytty Venäjän federaation korkeimman oikeuden puheenjohtajiston 10. maaliskuuta 2010 antamalla päätöksellä).

Työn keskeyttämisen aikana sinulla on oikeus olla poissa työpaikalta. Tällöin sinun tulee palata töihin viimeistään seuraavana työpäivänä saatuaan työnantajalta kirjallisen ilmoituksen valmiudesta maksaa viivästynyt palkka työhönpaluupäivänä. Lisäksi viivästyneestä palkanmaksusta on maksettava korkoa.

Joillakin työntekijäryhmillä ei ole oikeutta keskeyttää työskentely. Näitä ovat (Venäjän federaation työlain 142 artiklan 2 osa):

• Venäjän federaation asevoimien elinten ja järjestöjen työntekijät ja työntekijät, muut sotilaalliset, puolisotilaalliset ja muut muodostelmat ja järjestöt, jotka vastaavat maan puolustuksen ja valtion turvallisuuden varmistamisesta, hätäpelastus-, etsintä- ja pelastustyöstä, palontorjuntatyöstä, työstä ehkäistä tai poistaa luonnonkatastrofit ja hätätilanteet, lainvalvonta;
• virkamiehet;
• erityisen vaarallisia tuotantotyyppejä ja laitteita suoraan palvelevien organisaatioiden työntekijät;
• työntekijät, jotka tekevät suoraan väestön toimeentuloon liittyvää työtä (energiahuolto, lämmitys ja lämpöhuolto, vesihuolto, kaasuhuolto, viestintä, ambulanssi ja ensiapuasemat). Tällaisia ​​ovat esimerkiksi väestölle lämpöenergiaa toimittavan kattilatalon ylläpitäjät (Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen päätös 2.3.2006 N 60-O).

Työn keskeyttäminen sota- tai hätätilan aikana on myös kiellettyä.

Ota yhteyttä työriitalautakuntaan

Sinulla on oikeus ottaa yhteyttä työnantajaan ja työntekijöitä edustavaan toimielimeen ehdotuksella työriitalautakunnan (LCC) perustamiseksi, joka on perustettava 10 päivän kuluessa yhtä suurelta määrältä työnantajan ja työntekijöiden edustajia. Työntekijä voi tehdä oikeusloukkausilmoituksen CTS:lle kolmen kuukauden kuluessa päivästä, jona hän sai tietää palkkojen maksamatta jättämisestä ajallaan. Työntekijän hakemus on rekisteröitävä CCC:ssä ja työriita on käsiteltävä 10 kalenteripäivän kuluessa hakemuksen jättämisestä. Pääsääntöisesti riita käsitellään työntekijän läsnä ollessa. Jos työntekijän rahalliset vaatimukset todetaan perusteltuiksi, ne täytetään kokonaisuudessaan. Kolmen päivän kuluessa siitä, kun CCC on tehnyt yksittäisen työriidan asiapäätöksen, siitä on lähetettävä kopiot työntekijälle ja työnantajalle. Jos KTK:n päätökseen ei ole valitettu, jolle on asetettu 10 päivän määräaika, se on pantava täytäntöön kolmen päivän kuluessa tämän määräajan päättymisestä. Jos CCC:n päätöstä ei ole pantu täytäntöön, työntekijälle voidaan antaa todistus, joka on toimeenpanoasiakirja. Kolmen kuukauden kuluessa todistuksen antamisesta se on esitettävä ulosottolaitokselle täytäntöönpanoa varten (382 §, 1, 2, 384, 385, 2, 3, 387 §). Venäjän federaation työlain 3. osa 389.

Ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen

Voit lähettää valituksen Venäjän federaation muodostavan yksikön valtion työsuojeluviranomaiselle. Valituksessa on ilmoitettava toimielin, jolle se on lähetetty (Työtarkastusvirasto), sukunimesi, etunimesi, sukunimesi ja postiosoitteesi vastausta varten. On suositeltavaa ilmoittaa myös puhelinnumerosi. Lisäksi hakemuksessa on annettava organisaation koko nimi, josta käy ilmi omistusmuoto, todellisen sijainnin osoite, koko nimi. johtajan ja hallinnon yhteystiedot, jos tiedät. Valituksessa on esitettävä lyhyesti ja selkeästi valituksen ydin, tosiseikat ja olosuhteet. Ilmoita ajanjakso, jolta palkkaa ei ole maksettu, velan kokonaismäärä ja muut tapauksen kannalta merkitykselliset seikat. Jos et halua, että valituksen lähde paljastuu tarkastuksen aikana, ilmaise hakemuksessasi, että et halua paljastaa hakijaa koskevia tietoja. Tässä tapauksessa tarkastajat ovat velvollisia olemaan paljastamatta valituksen lähdettä työnantajalle (Venäjän federaation työlain 358 artikla). Hakemuksen loppuun tulee laittaa henkilökohtainen allekirjoitus ja päivämäärä.

Hakemukseen on suositeltavaa liittää kopio työsopimuksesta sekä todisteet palkan maksamatta jättämisestä, jos sellaisia ​​on. Valitus voidaan jättää henkilökohtaisesti tai lähettää kirjattuna kirjeenä vastaanottotodistuksella. Lisäksi valituksen voi jättää Internetin kautta sähköisenä asiakirjana. Pääsääntöisesti hakemus käsitellään 30 päivän kuluessa sen vastaanottamisesta, mutta poikkeustapauksissa hakemuksen käsittelyaikaa voidaan pidentää vielä 30 päivään.

Jos valvontaviranomaiset tarkastuksen aikana toteavat, että palkat viivästyvät, työnantaja määrätään maksamaan sinulle palkkaa sekä viivästyskorkoa. Tarkastusvirasto valvoo määräyksen täytäntöönpanoa. Lisäksi he harkitsevat tekijöiden saattamista oikeuden eteen (Venäjän federaation työlain 360 pykälä; Venäjän federaation hallintorikoslain 6, 7 pykälä, 5.27 §; rikoslain 145.1 artikla). Venäjän federaation rikoslaki, hallinnollisten määräysten 86 kohta, hyväksytty Venäjän työministeriön määräyksellä, päivätty 30. lokakuuta 2012 N 354n).

Mennä oikeuteen

Jos vaaditaan kertyneiden mutta maksamattomien palkkojen takaisinperimistä, sinun tulee hakea vuoden kuluessa sen maksupäivämäärästä tuomioistuimen määräyshakemuksella työnantajan toimipaikan tuomarille kotipaikkakunnallasi. asuinpaikka tai työsopimuksen täytäntöönpanopaikka - jos takaisin peritty määrä ei ylitä 500 tuhatta ruplaa. Tässä tapauksessa oikeuden määräys on toimeenpanoasiakirja (Venäjän federaation työlain 392 artiklan 2 osa; 23 artiklan 1 osan 1 kohta, 28 artikla, 6.3 osa, 29 artiklan 9 osa, 121 artikla 1 osa, Venäjän federaation siviiliprosessilain 123 artikla).

Huomautus!

Jos jätät tällaisia ​​vaatimuksia sisältävän kanteen tuomioistuimeen 6.1.2016 alkaen, tuomari palauttaa sen sinulle käsittelyn järjestyksessä ( lauseke 1.1, osa 1 art. 135 Venäjän federaation siviiliprosessilaki; Taide. 4 2. maaliskuuta 2016 annettu laki N 45-FZ).

Jos kirjoitushakemuksesta ja toimitetuista asiakirjoista käy ilmi, että kyseessä on oikeudellinen kiista, tuomari hylkää hakemuksesi. Tässä tapauksessa ja myös jos ilmoitettujen vaateiden määrä ylittää 500 tuhatta ruplaa, sinun on jätettävä kanne (Venäjän siviiliprosessilain 121 §:n 1 osa, 125 §:n 3 osan 3 kohta). liitto).

Tuomioistuimen määräys on annettava viiden päivän kuluessa hakemuksen jättämisestä tuomioistuimelle. Tässä tapauksessa osapuolia ei kutsuta oikeuteen, eikä oikeudenkäyntiä pidetä. Kun tuomioistuin on antanut oikeuden määräyksen, kopio siitä lähetetään työnantajalle. Hän voi esittää mahdolliset vastalauseensa tuomioistuimelle 10 päivän kuluessa. Jos vastalauseita ei saada tämän määräajan kuluessa, tuomioistuin antaa tuomioistuimen määräyksestä toisen, virallisella sinetillä varmennettua jäljennöstä, joka esitetään täytäntöönpanoa varten. Määräys voidaan hakemuksesta lähettää ulosottomiehen täytäntöönpanoa varten. Jos työnantaja kuitenkin esittää vastalauseen 10 päivän kuluessa, tilaus peruutetaan. Tässä tapauksessa tuomari selittää oikeuden määräyksen kumoamispäätöksessä, että ilmoitettu vaatimus voidaan esittää kannemenettelyssä (126 artikla, Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätös 17.3.2004 nro 2).

Huomautus!

Oikeudessa työsuhteisiin liittyvillä vaateilla työntekijät ovat vapautettuja valtion maksuista ja oikeudenkäyntikuluista ( Taide. 393 Venäjän federaation työlaki; s. 1 lauseke 1 art. 333.36 Venäjän federaation verolaki).

Lopeta ilman ennakkovaroitusta

Jos todetaan palkan maksamatta jättäminen, sinulla on oikeus irtisanoutua milloin tahansa omasta tahdostaan ​​ilmoittamatta työnantajalle kaksi viikkoa etukäteen. Työnantaja on velvollinen irtisanomaan työsopimuksen hakemuksessasi määritetyn ajan kuluessa (Venäjän federaation työlain 80 §:n 3 osa).

Huomautus!

Edellä mainitun lisäksi voit ilmoittaa palkanmaksun viivästymisestä puhelimitse osoitteessa vihjelinja» Venäjän federaation julkinen kamari. Kaikki saadut tiedot siirretään Rostrudille ja syyttäjälle.

Valmistettu materiaalin perusteella

työoikeuden asiantuntija

Konstantinova K.V.