Шилжүүлэх дарааллаар хүлээн авах: хөдөлмөрийн бүртгэл. Шилжүүлгийн дарааллаар ажил эрхлэлт, түүний гүйцэтгэл Шилжүүлгийн дарааллаар ажилд орох өргөдөл

Энэ нийтлэлд бид ажилтныг шилжүүлэхтэй холбоотой асуудлуудыг авч үзэх болно: Шилжүүлэн ажиллуулах замаар ажилд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ? Орчуулгын ажилд ороход ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Ажлаа сольж, хуучин болон ирээдүйн ажил олгогчдын хооронд гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажилтан шилжүүлэх дарааллаар шинэ ажилд авч болно. Энэ нь ажилтанд ердийн ажлаас халах, дараагийн ажилд орохоос зарим давуу талыг өгдөг.

Өөр компаниас шилжүүлэх замаар ажилд авна

Зарим тохиолдолд ажлаа солих үед ажилтныг шилжүүлэх дарааллаар шинэ газар ажиллуулж болно. Үндсэндээ ийм шилжүүлэг нь өмнөх ажлын байрандаа ажлаас халах, шинэ аж ахуйн нэгжид нэгэн зэрэг ажилд орох гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд ажилд орох нь хуулиар баталгаажсан бөгөөд ажилтан хайх шаардлагагүй болно шинэ ажилажлаас халагдсантай холбогдуулан.

Хууль тогтоомжид заасан тодорхойлолтоор хэд хэдэн нөхцөл байдлыг өөр ажилд шилжүүлэх гэж үздэг. Нэгдүгээрт, энэ нь ажил олгогчийг өөрчлөхгүйгээр ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг эсвэл тухайн ажилтан ажилладаг бүтцийн нэгжийн өөрчлөлт юм. Хоёрдугаарт, энэ нь ажил олгогч байршлаа өөрчилсөн тохиолдолд өөр орон нутагт ажиллах шилжилт юм. Гуравдугаарт, энэ нь ажилтныг шилжүүлэх явдал юм байнгын ажилөөр ажил олгогч руу.

Өөр ажилд шилжих нь байнгын болон түр зуурын байж болно. Шилжүүлгийг ажилтны хүсэлтээр эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар гүйцэтгэдэг. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилсан шилжүүлэг нь ажилтны заавал бичгээр өгсөн зөвшөөрөл шаарддаг.

Орчуулагчийн ажилд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?

Ажилтныг нэг ажил олгогчоос нөгөөд шилжүүлэх нь зөвхөн ажилтан, хоёр ажил олгогч гэсэн гурван талын зөвшөөрлөөр л хийгдэж болно. Шилжүүлгийн журмаар ажлын байрны өөрчлөлтийг бүртгэх нь ажилтанд өмнөх ажлаас дараалан халах, ажилд авах стандарт схемээс давуу талтай болно. шинэ байгууллага. Эцсийн эцэст, ердийн ажлаас халагдсан тохиолдолд тэрээр шинэ ажил олгогчтой өмнө нь ирээдүйн ажилд орох талаар тохиролцсон байсан ч ажилд орох баталгаагүй болно. Хэрэв ажил солих нь шилжүүлгээр албан ёсоор хийгдсэн бол ажилтан хүлээн авагч байгууллагад ажилд орох баталгааг хүлээн авдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйл).

Шилжүүлгийн хэлбэрээр ажлын байрыг өөрчлөх санаачлагч нь ажилтан өөрөө байж болно. Энэ тохиолдолд тэрээр өөр ажил олгогчтой байнгын ажилд шилжүүлэх өргөдлөө ажил олгогчдоо өгөх ёстой. Энэ өргөдлийг хавсаргасан байх ёстой албан бичигменежер нь ажилтныг шилжүүлэх ажлыг зохицуулахыг хүссэн хүлээн авагч байгууллагаас. Гуравдагч этгээд - одоогийн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр та ажилтныг шинэ ажилд шилжүүлэх журмыг үргэлжлүүлж болно.

Мөн шилжүүлгийн санаачлагч нь одоогийн болон ирээдүйн ажил олгогч байж болно. Энэ тохиолдолд эхлээд хүлээн авагч болон шилжүүлэгч талуудын удирдагчид ажилтныг шилжүүлэх талаар бичгээр тохиролцох ёстой. Ажил олгогчдын хооронд тохиролцоонд хүрсний дараа ажилтан өөрөөс нь зөвшөөрөл авах ёстой.

Орчуулгаар ажилд орох бичиг баримт

Дээр дурдсанчлан, баримтжуулахажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх нь бүх сонирхогч талуудын бичгээр зөвшөөрөл авснаас эхэлнэ. Дараа нь ажилтныг өмнөх ажлын байрнаас нь халах, өөр байгууллагад ажиллуулах журмыг тууштай хэрэгжүүлэх ёстой. Эдгээр бүх үйлдлийг гүйцэтгэхийн тулд ямар баримт бичиг шаардлагатайг илүү нарийвчлан авч үзье.

Хэрэв шилжүүлгийг ажилтны санаачилгаар хийсэн бол өмнөх ажил олгогч дараахь баримт бичгийн багцыг бүрдүүлнэ.

• шилжүүлэх тухай ажилтны өргөдөл;
• шинэ ажил олгогчоос шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн захидал;

Хэрэв ажил олгогчийн аль нэгний санаачилгаар шилжүүлэг хийсэн бол ажлаас халахын тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• ажил олгогчдын хооронд байгуулсан гэрээ;
• өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх санал (ажил олгогчоос ажилтанд);
• бичгээр гэрээөргөдлийн хэлбэрээр гаргасан шилжүүлгийн ажилтан;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах тушаал.

Хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгүүлэхдээ шилжүүлэх дарааллыг зааж өгөх шаардлагатайг анхаарна уу: ажилтны хүсэлтээр эсвэл ажилтны зөвшөөрлөөр.

Ажилтныг шилжүүлэх замаар ажилд авах нь цөөн хэдэн нарийн ширийн зүйлийг эс тооцвол ердийн ажилд авахаас ялгаатай. Жишээлбэл, шилжүүлсэн ажилтныг цагдан хорихоос татгалзаж болохгүй хөдөлмөрийн гэрээөмнөх ажлаасаа халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйл). Түүнчлэн шилжсэн ажилчдыг ажилд авахдаа шалгалт өгөх боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйл).

Шинэ ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажилд авах тушаал гаргадаг бөгөөд энэ нь ажилд авах ажлыг өөр байгууллагаас шилжүүлэх дарааллаар гүйцэтгэж байгааг харуулж байна.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхдээ ажилтныг шилжүүлэх дарааллаар ажилд авсан гэдгийг тэмдэглэхээ мартуузай.

Хавсаргасан файлууд

• Ажлын ном (фрагмент). Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх бүтцийн хэлтэс(дээж).doc
• Ажлын ном (фрагмент). Байгууллагын даргыг өөр байгууллагаас шилжүүлсэн дарааллаар ажилд авсан тухай тэмдэглэл хийх (жишээ).док

Зөвхөн захиалагчдад боломжтой

• Ажлын ном (фрагмент). Ажилтныг өөр бүтцийн нэгжид шилжүүлсэн тухай бүртгэл (маягт).doc
• Хувийн карт (фрагмент). Ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх (жишээ).doc
• Маягт No T-5. Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тушаал (маягт).doc

Одоо байгаа байгууллагаас нөгөөд шилжихийн тулд ажилтан элсэх өргөдөл гаргах ёстой. Ойролцоогоор агуулга: хэнд; хэнээс; текстийн хэсэг (чөлөөт хэлбэрээр); гарын үсэг; огноо.

Түүний хувьд хатуу загвар тогтоогдоогүй тул агуулга нь өргөдөл гаргагчийн үзэмжээр тодорхойлогддог. Гэхдээ энэ тохиолдолд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: хүлээн авагч, огноо, гарын үсэг. Хуулинд шилжүүлгийг ажилтан нь одоогийн ажил олгогчтой байгуулсан гэрээг цуцалж, өөр ажил олгогчтой шинээр байгуулах замаар хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөх гэж тодорхойлсон. Тухайн хүнийг одоогийн аж ахуйн нэгжээс ирээдүй рүү шилжүүлэх энэ хэлбэр нь дараагийн ажлын баталгаатай ажлаас халах хэлбэр юм.

Өөр байгууллагаас шилжүүлэх замаар ажилд орох - бүртгүүлэх журам

Шилжүүлэх санаачлага нь ажилтан өөрөө, түүний одоогийн ажил олгогч, ирээдүйн удирдагчаас үүсч болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Та санал болгож буй дарааллаар дараагийн байгууллагад шилжүүлж болох ажил эрхэлж болно.

Баримт бичгийг бэлтгэх ажлаас халах шаардлагатай:

• шилжүүлгийн мэдэгдэл;
• Захиалга;
• Шилжүүлгийн журмыг санаачлагч нь одоогийн ажил олгогч бол ажил олгогчдын удахгүй ажиллах газар руу илгээсэн захидал;
• Ажлын байраа өөрчлөхийг тухайн хүний ​​бичгээр өгсөн зөвшөөрөл.

Ажлаас халах одоогийн байрлалаас.

Ажилд орох бичиг баримтыг компанид ирүүлэх шинэ ажилтан хүлээж байна.

Гарын үсэг зурах шинэ ажил олгогчийн боловсруулсан актууд.

Эхэлцгээе тэдгээрийн чиг үүрэг.

Өөр байгууллагаас шилжүүлэх замаар ажилд орох өргөдөл

Нэрлэсэн баримт бичгийн бүтэц дараах байдалтай байна.

• Хаяг хүлээн авагч (шилжүүлсэн ажилтныг хүлээж буй компанийн дарга);
• Өргөдөл гаргагч (албан тушаалыг харуулсан);
• Үйлдлийн нэр нь "APPLICATION";
• Үндсэн хэсэг (“…..” гэж орчуулсан нь хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү);
• гарын үсэг;
• Огноо.

Өөр байгууллагаас шилжүүлэх дарааллаар ажилд авах захиалгын жишээ

Шилжүүлэх захиалгын зохих маягтын тодорхойлолт нь өргөдлийн баримт бичигт шаардагдах дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан болно. Үндсэн хэсгийн бичвэрт өргөдөл гаргагчийг хаана, ямар өдрөөс, ямар дарааллаар шилжүүлж байгааг тусгах нь чухал юм. Дарга нар дүрмээр бол бусад асуудлаар боловсруулсан орон нутгийн актуудын хэлбэрийг ашиглаж, шаардлагатай мэдээллийг оруулдаг.

Өөр байгууллагаас ажилд шилжүүлэх өргөдөл хэрхэн гаргах вэ?

Ажилтан өөр байгууллагад шилжих үед түүнд наалт хийх журамд хамрагдах ёстой ажлын номэнэ талаар тэмдэглэж, мөн бүрэн тооцоо хийнэ. Ийм оруулгын үг хэллэгийг ямар ч хэлбэрээр илэрхийлсэн бөгөөд энэ нь тухайн албан тушаалтныг хаана шилжүүлсэн, түүнийг ажлаас халсан дүрмийн дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох хэсгийг ариусгах нь чухал юм.

Ийм бичлэгийн дүр төрх нь хамгийн товч бөгөөд агуулгаараа онцлог бөгөөд үүнийг ярианы хэлбэрээр эсвэл хэлээр танилцуулж болохгүй. уран сайхны хэв маяг, зөвхөн албан ёсны бизнесийн хэлийг ашигладаг, сайн батлагдсан томъёолол, найдвартай байдлыг хадгалахын зэрэгцээ зөв танилцуулга.

Өөр байгууллагаас шилжүүлэх замаар ажилд орох - хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь хуулийн дагуу эзэмшигчийн үйл ажиллагааны талаархи хатуу тайлан гэж тооцогддог тул түүнийг бөглөх нь хууль тогтоомжийн дагуу, ялангуяа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн № 100-р тушаалаар хатуу зохицуулагддаг. 69.

Ажилтны дэвтэрт шилжүүлэх үйл явцын тухай зарим бичилтийг засахдаа үг, хэллэгийг товчлох, ямар нэгэн байдлаар гуйвуулахыг хориглоно. Жишээлбэл, транс., транс. гэх мэт. Бичлэг хийх үндэслэл нь зөвхөн зохих журам, маягтаар гаргасан тушаал байж болно. Бүртгэлийн хугацаа нь ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлээс бусад тохиолдолд тушаалд гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш долоо хоногоор хязгаарлагдана.

Ажлын дэвтэрт бүртгэх нийтлэг журам:

• Ажил олгогчийн мэдээлэл;
• Ажилд ирэх, ажлаа солих, ажлаас халах тухай мэдээлэл;
• Хоёр гарын үсэг.

Тиймээс хууль тогтоогч иргэдэд албан тушаал, даргаа шилжүүлэх журмаар өөрчлөхийг санал болгодог боловч үүний тулд ажилтан хамгийн түрүүнд ажлаасаа гарч, дараа нь олсон газартаа ажил олох шаардлагатай болно. Ямар ч байсан энэ механизм нь сайн тогтсон, эрэлт хэрэгцээтэй, үр дүнтэй ажилладаг бөгөөд энэ нь оросуудын дунд явуулсан санал асуулга, шилжүүлгийн процессыг орхисон хүмүүсийн тоог тооцоолсны дараа гаргасан статистик үзүүлэлтүүдийн үр дүнд бий болсон юм.

Ажилд орохдоо полиграф

Томоохон байгууллагуудын удирдагчид тодорхой албан тушаалд ажилчдыг хүлээн авахдаа полиграф ашигладаг. Энэ бол олон нийт…

Ажилд орохдоо цэргийн үнэмлэх

Албан ёсны ажил эрхэлсэн цэргийн үнэмлэх нь чухал баримт бичиг юм. Ихэнхдээ томоохон, тийм ч их биш байгууллагын удирдагчид ажилд орохоос татгалздаг ...

Ажилд ороход шаардагдах бичиг баримт

Ажилтныг ажилд авахын тулд тодорхой багц баримт бичгийг цуглуулдаг. Жагсаалтын ихэнх нь байж болно ...

IP ажлын өргөдөл

Ихэнх тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчшинэ боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах ажилд оролцдог, өөрөөр хэлбэл шууд ...

Ажлын өргөдөл - хэрхэн бичих

Ажилд орох өргөдөл нь нэмэлт баримт бичиг юм. Гэсэн хэдий ч олон компаниуд үүнийг шаарддаг, ...

Хөдөлмөр эрхлэлтийн анхан шатны сургалт

Байгууллагын захиргааны ажилтан сейфийг хариуцна үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрТиймээс та мэдэх хэрэгтэй ...

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг өөр байгууллагаас шилжүүлэх замаар ажилд авч болно. Уг процедурыг хуучин газраас халах, дараа нь шинээр ажилд орох замаар явуулдаг боловч энэ тохиолдолд ажилд орохоос татгалзах магадлал тэгтэй ойролцоо байна, учир нь. иргэдэд нэмэлт баталгаа өгдөг.

Хууль тогтоомж

Хамгийн чухал зүйл бол ажилтны зөвшөөрлийг авах явдал юм.

Нэг байгууллагаас нөгөөд хэрхэн шилжүүлэх вэ: ажилчдад зориулсан алгоритм

Шилжүүлгийн үндэс нь ажил олгогчоос ажилтнаас холбогдох өргөдлийг хүлээн авсан явдал юм. Хамгийн сүүлд юу хийх хэрэгтэй вэ:

1. Сонирхсон аж ахуйн нэгжид сул орон тоо байгаа эсэхийг олж мэдэх, менежертэй ярилцлага өгөх, шилжүүлэх дарааллаар ажилд авах талаар тохиролцох, тодорхой огноог харуулсан ажилтныг шилжүүлэх хүсэлт бүхий захидал хүлээн авах.
2. Одоогийн дарга дээр очиж, шилжүүлэх хүсэлт гарга. Энэ тохиолдолд заавал хоёр долоо хоног ажиллахыг цуцалсан, учир нь. ажил олгогч нь хостоос ирсэн захидалд заасан огноог удирдан чиглүүлэх ёстой.
3. Сүүлийн өдөр нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааашиглагдаагүй амралтынхаа цалин, нөхөн олговор (хэрэв байгаа бол) авах, боловсон хүчний хэлтсээс ажлын дэвтэр авах.
4. Товлосон өдөр шинэ ажлын байранд ирж хөдөлмөрийн гэрээ байгуул.

Ажил олгогчийн санаачилсан орчуулгын онцлог

Санаачлагч нь зөвхөн ажилтан төдийгүй түүний менежер байж болно. Ихэнхдээ энэ нь орон тооны цомхотгол, эсвэл сайн мэргэжилтэнг багтаа шилжүүлэхийг хүсч буй өөр аж ахуйн нэгжийн захиралтай тохиролцсоны улмаас тохиолддог. Уг процедурыг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

1. Нэг захирал нөгөөдөө бичгээр санал илгээж, дараа нь шилжүүлэх гэрээ байгуулна.
2. Тэд сонирхож буй ажилтнаа өөр компанид шилжүүлэхийг санал болгож, түүний зөвшөөрлийг бичгээр хүлээн авдаг.
3. Хуучин ажил олгогч нь тушаал гаргаж, төлбөрийг бүрэн төлж, бүх бичиг баримтыг ажилтанд өгдөг.
4. Тогтоосон өдрөөс эхлэн шинэ удирдагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.

Тодорхой болгохын тулд нарийвчилсан жишээг харцгаая.

Спектра ХХК, Вега ХХК нь түнш байгууллага юм. “Вега” ХХК-ийн дарга өөрийн аж ахуйн нэгжийн сул орон тоонд тохирох нэг ажилтныг анзаарч, түүнд энэ тухай мэдэгдэв. Ажилтан эхлээд аман санал гаргаж, дараа нь бүх баримт бичгийг (ажил олгогчдын хооронд байгуулсан гэрээ, шилжүүлэх санал, шилжүүлж буй иргэний зөвшөөрөл) бичгээр боловсруулсан.

Ажил руу хэрхэн шилжүүлэх вэ: алхам алхмаар зааварчилгаа

Ажилтнаас өргөдөл эсвэл өөр аж ахуйн нэгжийн даргаас шилжүүлэх саналыг хүлээн авсан ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Санаачлагч нь өөрөө биш бол ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах. Мөн шилжүүлэхээр төлөвлөж буй байгууллагын даргын хүсэлтийн захидал хэрэгтэй болно.
2. Өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх тушаал гаргах.
3. Ажилтныг бүрэн төлж, түүнд цалингийн гэрчилгээ, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох.

Захиалгын төслийг боловсруулахад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Энэ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• БҮТЭН НЭР. ажилтны албан тушаал;
• ажилтныг шилжүүлсэн газар;
• ажлаас халагдсан огноо;
• үндэслэл: харьяа албан тушаалтны мэдэгдэл, өөр ажил олгогчийн захидал;
• хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан хууль: 5-р зүйлийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77;
• тушаал гаргасан огноо, дарга, харьяа албан тушаалтны гарын үсэг, өөр байгууллагад шилжих.

Хүсэлтийн захидалд ажилтныг тодорхой компанид шилжүүлэх хүсэлтийг багтаасан бөгөөд яг огноо, менежерийн мэдээлэл, одоогийн ажиллаж байгаа байгууллагын нэрийг зааж өгсөн болно.

Шинэ удирдагчийн орчуулгын онцлог

Ажилтныг гуравдагч этгээдийн байгууллагаас өөрийн нэгж рүү шилжүүлэхээр шийдсэний дараа менежер дараахь нюансуудыг мэдэх шаардлагатай.

• Ажилд орохыг бичгээр урьснаас хойш нэг сарын дотор ажилд орохоос татгалзах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйл).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийг зөвхөн өмнөх ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хийдэг бөгөөд ерөнхий журмаар зурдаг6 тогтмол тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөж, ажилтанд олгодог. ажлын байрны тодорхойлолттанилцах зорилгоор.
• Шилжүүлэн ажиллуулах замаар ажилд уригдсан хүмүүст туршилтын хугацаа тогтоохыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйл).
• Ажилтан өмнөх ажил олгогчтойгоо эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан байсан ч шаардлагатай бол шинийг оруулах ёстой. мөн мэргэжлийн хувьд тохирох эрүүл мэндийн гэрчилгээ байгаа тохиолдолд.

“Хөдөлмөрийн хүнд, хортой, аюултай нөхцөл бүхий албан тушаал, мөн байгууллагын албан тушаалд ажиллаж байгаа бүх иргэд Хоол хийх, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой "гэж шинжээч, хэлтсийн дарга ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тайлбарт хэлэв. хөдөлмөрийн хуульУлсын Их Сургууль - Эдийн засгийн дээд сургууль Ю.П. Орловский.

Шилжүүлгийн явцад ашиглагдаагүй амралтаа шилжүүлэх боломжтой юу?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-р зүйлд ажилтан нь өөр компанид шилжсэнтэй холбогдуулан ажлаас халагдсан тохиолдолд хуучин ажил олгогч нь дэд ажилтан ашиглагдаагүй амралттай бол дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Санхүүгийн нөхөн төлбөр төлөх.
• Шилжүүлэх гэрээний нөхцөлийг зөвшөөрсөн тохиолдолд чөлөө олгох, дараа нь ажлаас халах.

Сүүлчийн тохиолдолд ажилтан шинэ ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх огноог удирдан чиглүүлэх шаардлагатай. Иргэн амарч байхдаа өмнөх байгууллагад бүртгэлтэй байдаг тул өөр байгууллагад элсүүлэх боломжгүй.

Шилжүүлэхдээ ажлын номыг хэрхэн бөглөх вэ?

Ажлын дэвтрийн бүртгэлийг дараахь баганад гүйцэтгэнэ.

Хамгийн нийтлэг алдаанууд

Алдаа №1.Шилжүүлгийн хувьд бүх талуудын хооронд амаар тохиролцох нь хангалттай - хоёр ажил олгогч, ажилтан.

Үгүй ээ, бүх бичиг баримтыг зохих ёсоор гүйцэтгэсэн байх ёстой, эс тэгвээс Урлагийн 1-р хэсгийн 5-д заасны дагуу ажлаас хална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл боломжгүй, учир нь зохих үндэслэл байхгүй болно.

Алдаа №2.Хэрэв ажилтан хугацаа нь дуусаагүй эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй бол түүнийг шинэ ажлын байранд өгч болно.

Үгүй, учир нь дүгнэлт нь тухайн иргэн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж байгаа тодорхой байгууллагыг заана.

Түгээмэл асуултуудын үнэлгээ

Асуулт №1.Ажилтныг шинэ байгууллагад ажиллуулахаар төлөвлөж буй тодорхой огноог шилжүүлэх хүсэлтэд зааж өгөх шаардлагатай юу?

Тийм ээ, одоогийн ажил олгогч ажлаас халах журмыг цаг тухайд нь дуусгахын тулд үүнийг хийх шаардлагатай байна.

Асуултын дугаар 2.Ажил олгогч нь ажилтныг шилжүүлэх дарааллаар ажлаас халахаас татгалзвал яах вэ?

Хуулиараа менежер нь ажилтнаа шилжүүлэхээс татгалзах эрхтэй боловч ажлаасаа гарч болно өөрийн хүсэл. Энэ тохиолдолд тэрээр 2 долоо хоног ажиллах ёстой бөгөөд зөвхөн үүний дараа тэрээр шинэ ажилд орох боломжтой болно.

Дүгнэлт

Өөр аж ахуйн нэгжид шилжүүлэх дарааллаар ажлаас халах, ажилд авах журам нь үйл ажиллагааны тодорхой алгоритмыг дагаж мөрдөх, зохих баримт бичгийг бөглөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь ажил олгогчдын асуултыг байнга үүсгэдэг. Алдаа гаргахгүйн тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөөс гадна хөдөлмөрийн харилцааны бүх талуудын үүргийг мэдэх шаардлагатай.

Хүн бүр олоход тийм ч хялбар биш нэр хүндтэй албан тушаалыг мөрөөддөг, тиймээс хамгийн сайн саналыг хүлээж, олон хүмүүс өндөр мэргэшил олж, зөв ​​танилууд олж авснаар илүү сайн санал авахыг найдаж, энгийн аж ахуйн нэгжид ажилд ордог.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Хэрэв зорилгодоо хүрсэн бол орчуулга гарах болно, энэ нь мэдээжийн хэрэг нэлээд бодитой, гэхдээ зөвхөн хуульд заасан журмаар л болно.

Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Хуулийн хэм хэмжээний дагуу ажилтны нэг аж ахуйн нэгж, албан тушаалд хамтын ажиллагааг зогсоож, өөр байгууллагад гэрээ байгуулснаар ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгт өөрчлөлт орохыг шилжүүлэх гэж байна.

Захиалга

Үүний дагуу шилжүүлэх дарааллаар хамтын ажиллагааг зогсоох тушаал гаргана.

Энэхүү захиргааны баримт бичгийг гаргахад ашигладаг маягтыг бичнэзахиалга - T 8.

Захиалгын дээжийг манай вэбсайтаас авах боломжтой:

Ажлын дэвтэрт оруулах

Тохиролцсон баримт бичгийг бүрдүүлсний дараа ажилтанд зохих бүх төлбөрийг тооцож, төлж, хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэгээ хийнэ.

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтны ХХК-д ажиллахаар шилжүүлсэнтэй холбогдуулан ажлаас халагдсан" эсвэл "ХХК-д шилжсэнтэй холбогдуулан ажлаас халагдсан" Байгууллагын нэр. RF-ийн ТС-ийн 77 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан ажилтны зөвшөөрөл. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 69-р тогтоолын 6.1-р зүйл).

Жишээ:

Шилжүүлгийг хэрхэн боловсруулдаг вэ?

Мэдээжийн хэрэг, ажлаас халагдсаны дараа ажилтан түүнийг үндсэн ажилтнаар урьсан аж ахуйн нэгжид аль хэдийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн байдаг.

Ажилтныг шилжүүлэх дарааллаар олгодог тул журам, баримт бичгийн багцад зарим нюансууд байдаг.

Энэ нь үнэндээ ажилтан дахин гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй хүлээн авсан ажилтан, хөдөлмөр эрхлэх үндэслэлийг үл харгалзан, юуны түрүүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан жагсаалтыг гаргасан стандартыг гаргаж өгдөг. Гэхдээ ажилтан албан ёсоор гаргасан захидлын дагуу ажилд орохыг урьсан тул элсэх өргөдөл бичдэггүй.

Гэсэн хэдий ч зарим компаниуд шаардлагатай хэвээр байна.

Ийм нөхцөлд тохиролцсон баримт бичгийг энгийн ажил эрхлэлтийн хувьд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэлбэрээр боловсруулдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Баримт бичгийг бүрдүүлж, хувийн карт гаргасны дараа хамтран ажиллах гэрээ байгуулна.

Дээжийг доор харуулав.

Хоёр тал тохиролцсон баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа ажилтныг шилжүүлэх дарааллаар хүлээн авсан болохыг харуулсан T1 маягтыг хүлээн авах тушаал гаргана.

Ажлын дэвтэрт оруулах

Үүний дагуу дээрх баримт бичгийг гүйцэтгэсний дараа ажлын дэвтэрт дараахь утгыг хүлээн зөвшөөрсөн тухай бичилт хийнэ.

(ажилтан өмнө нь ажиллаж байсан аж ахуйн нэгжийн нэр) шилжүүлэх дарааллаар (албан тушаалын заалт) ажилд орсон.

Жишээ:

Хугацаа

Ажилтныг хүлээн авах, түүнийг ажлаас халах журмаас ялгаатай нь шилжүүлгийн дарааллаар ажилд бүртгүүлэх асуудлыг хууль тогтоомжийн түвшинд нарийвчлан тогтоогоогүй тул ажил олгогчид өөрсдөө шинээр ажилд авах схемийг боловсруулах эрхтэй. ажилтан, тохиролцсон журмыг албан ёсны болгох нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартыг харгалзан үздэг бөгөөд энэ нь заримдаа зарим хүндрэлд хүргэдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилчдыг зөвхөн ажил олгогч байгууллагын хүрээнд бус нэг ажлаас нөгөөд шилжүүлэх боломжийг олгодог. Өөр байгууллагаас ажил шилжүүлэх гэж юу вэ, түүнийг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ?

Өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх - өөр ажилд шилжүүлэх төрөл

Ийм шилжүүлгийг хийхийн тулд гурван талын (ажилтан, ажил олгогчид - хуучин ба шинэ) зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Үүнийг гурван талт гэрээ байгуулах, ажил олгогчдын хооронд захидал солилцох зэргээр илэрхийлж болно.

Орчуулах журам

Ажилтныг өөр байгууллагад байнгын ажилд шилжүүлэх журмын эхлэл нь ихэвчлэн боломжит ажил олгогчоос ажиллах урилгыг бичгээр хүлээн авах явдал юм. Ирээдүйн ажил олгогч өөрөө тодорхой ажилтныг түүнтэй хамт ажиллахыг зөвшөөрөх хүсэлт бүхий захидал илгээдэг нөхцөл байдал бага түгээмэл байдаг.

Эдгээр баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулж болно, тэдэнд заавал тавих шаардлага байхгүй.

Урилгын дагуу ажилтан ажил олгогчид өргөдөл гаргаж, нэгэн зэрэг ажлаас халах тухай мэдэгдлийг шилжүүлэх дарааллаар бичгээр гаргаж өгнө.

Хууль нь ажил олгогчийг ажилтны (өөр ажил олгогчийн) шилжүүлгийн хүсэлтийг заавал зөвшөөрөх үүрэг хүлээдэггүй, харин зөвхөн түүний боломжоор хангадаг гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Тиймээс ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээс татгалзах эрхтэй.

Ажил олгогч нь ажилтны өргөдлийн дагуу шийдвэрээ гаргаж болно тусдаа баримт бичиг.

Шилжүүлгийг ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр биш, харин түүний зөвшөөрлөөр хийхээр төлөвлөж байгаа тохиолдолд ажил олгогчдын үйлдэл арай өөр байна.

Тэд холбогдох бичиг баримтыг хооронд нь солилцож, ажилтнаас бичгээр зөвшөөрөл авна.

• мэдэгдэл;
• эсвэл түүний биечлэн хийсэн "Би зөвшөөрч байна" гэсэн бичээс, үндсэн баримт бичигт (урилга, захидал гэх мэт) гарын үсэг зурна.

Хуучин ажил олгогчоос шилжүүлэх замаар ажлаас халах

Бүх зөвшөөрөл авсны дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-д заасан ердийн журмын дагуу шилжүүлэх замаар ажлаас халах болно.

Тушаал болон ажлын дэвтэрт заасан ажлаас халах үндэслэл нь Урлагийн 1-р хэсгийн 5-р зүйл юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-д "ажилтан өөр ажил олгогчийн хүсэлтээр эсвэл түүний зөвшөөрлөөр шилжсэнтэй холбогдуулан".

Шинэ ажил олгогч руу шилжүүлэх замаар ажилд авна

Шилжүүлэн ажлаас халагдсан хүмүүсийн хувьд Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-т баталгааг бий болгосон - шинэ ажил олгогч өөр ажил олгогчоос шилжүүлснээр уригдсан хүнийг ажилд авахаас татгалзаж болохгүй. Энэхүү баталгаа нь нэг сарын хугацаанд хүчинтэй.

Түүнчлэн, энэ ажилтныг ажилд орохоор шалгах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйл).

Ийм ажилтны хөдөлмөрийн бүртгэлийг бүртгэх нэг онцлог нь шилжүүлгийн дарааллаар ажилд авах нөхцөлийг ажилд авах тушаал, хөдөлмөрийн дэвтэрт (3-р баганад) оруулах, жишээлбэл: "Ажилтай. хуулийн зөвлөхөөр гэрээний хэлтэс"Праводель" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниас шилжүүлэх дарааллаар.

Ажил олгогчийн ажилд орох тушаалыг батлагдсан Т-1 тоот нэгдсэн маягтаар хоёуланг нь гаргаж болно. ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 05.01.2004 N 1 тогтоол (хэрэв байгууллага эдгээр маягтыг ашиглахаар шийдсэн бол), ямар ч хэлбэрээр.

Эхний тохиолдолд шилжүүлгийн дарааллаар ажилд авах нөхцлийг T-1 маягтын "ажлын нөхцөл, ажлын шинж чанар" гэсэн мөрөнд бичиж болно.

Орчуулгын дарааллаар ажилд авах захиалгын жишээ