Çeşitli mesleklerden temsilciler tarafından tıbbi muayenelerin sırası ve zamanlaması. Öğretmenler yıllık tıbbi muayeneden geçmeli mi? Eğitim kurumları çalışanlarının yıllık tıbbi muayenesi

Bir okulda çalışan herkes, öğretmenlerin zorunlu mesleki sınav prosedürüne aşinadır. Tavsiyemiz, okulda çalışanların bir tıbbi muayeneden olabildiğince hızlı ve verimli bir şekilde geçmelerine yardımcı olacaktır.

Tarama süreci öğretmenler için nasıl kolaylaştırılabilir?

Öğretmenlerin modern mesleki muayenelerinin rahatlığı için, bugün bu prosedürü büyük ölçüde kolaylaştıran bir tıp merkezinin yanı sıra özel tıbbi kompleksler oluşturulmuştur. Bu durumda, deneyimli bir profesyonel patoloğun başkanlık ettiği özel bir tıbbi komisyon oluşturulur. Komisyon, bu prosedürü gerçekleştirmek için gerekli tüm uzmanları içerir. Komisyon eğitim kurumuna gelir ve profesyonel bir sınava başlar - bu prosedüre alan sınavları denir.

Sağlık tarama merkezimiz çalışanlara fırsat sunuyor Eğitim Kurumları kısa sürede gerekli tüm doktorlardan geçin ve kaliteli hizmet alın

Mesleki muayene için hangi doktorlara gidilmeli?

Doktorların listesi genellikle aşağıdakileri içerir:

• Terapist;
• psikiyatrist;
• Nörolog;
• Dermatovenerolog;
• Jinekolog;
• göz doktoru

Ayrıca röntgen çekmek ve bazı testleri geçmek gerekli olacaktır.
Profesyonel bir teftişin sonucu, kanunda bir giriş olmalıdır. Tıbbı muayene, ayrıca öğretmenin tıp kitabında bir giriş. Bazı tıbbi kurumlar sağlar ek belge tıbbi muayene sonuçlarını ve tüm testlerinin sonuçlarını içeren bir vatandaşın sağlık pasaportu.

randevu al

Öğretmenleri profesyonel bir sınavı iyi niyetle geçmeye nasıl ikna edebilirim?

Birçok okul müdürü ve lideri için Eğitim Kurumları bu soru her mesleki sınavdan önce geçerli hale gelir.

Öğretmen ekipleri, kural olarak kadınlardan oluşur, bu nedenle okul idareleri, her profilaktik muayeneden önce kadınların "iniltilerini" ve iç çekişlerini, ayrıca onlara yönelik tatminsiz sözler ve suçlamaları dinlemek zorundadır.

Uygulama, vatandaşlarımızın tıbbi muayenelere gitmeyi sevmediğini göstermektedir. Ancak ancak bu tür tıbbi muayeneler sayesinde hastalığı erken bir aşamada tespit etmek ve tedavi etmek mümkündür!

Ve öğretmenlik mesleğinin büyük duygusal stresle ilişkili zor mesleklerden biri olduğu gerçeğini de hesaba katarsak, o zaman profesyonel bir tıbbi muayene olmadan nasıl yapabiliriz!

Bu nedenle, okul müdürlerinin, meslektaşlarını tıbbi muayene prosedürlerini vicdanlı bir şekilde tedavi etmeye ikna etmek için tüm kısıtlamalarını ve yaşam deneyimlerini kullanarak büyük bir sabır biriktirmeleri gerekir.

Bununla birlikte, günümüzde, kullanımı sayesinde tıbbi muayenenin çok daha az gergin deneyimlerle tamamlanabileceği yollar vardır.

Her halükarda bu şekilde profesyonel bir muayeneden geçmek daha rahat ve keyifli oluyor. Sizi tıp merkezimize bekliyoruz!

Makale, son değişiklikleri dikkate alarak tıbbi muayene yapma prosedürünü, periyodik tıbbi muayene yürütme algoritmasını, planlanmamış bir muayene yapmanın ne zaman gerekli olduğunu ve tıbbi muayene yapılmadığı için hangi cezaların tehdit edildiğini açıklamaktadır.

Makalemizi okuyun:

2019'da işletme çalışanlarının yeni bir şekilde tıbbi muayeneleri

Tıbbi muayene (MO), sağlığındaki olumsuz değişiklikleri belirlemek ve iş görevlerini yerine getirmeye uygunluğunu belirlemek için bir çalışanın kapsamlı bir muayenesidir. İşyerlerinde zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerine (HOPF) maruz kalan personel için öncelikle tıbbi muayene gereklidir. Bu tür faktörlerin listesi ve çalışanlar tarafından tıbbi muayenelerden geçme prosedürü, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Emri ile belirlenir.

Mart 2018'de onaylanan değişiklikler yürürlüğe girdi. Genişletildi (Ek No. 2'nin 20. maddesi): sosyal sığınma evleri ve bakım evleri çalışanları yerine artık kuruluş çalışanları Moskova Bölgesi'ne gönderilmelidir. sosyal Hizmetler sosyal hizmetler sağlamak:

• sabit bir sosyal hizmet biçiminde;
• yarı durağan sosyal hizmet biçimi;
• evde sosyal hizmetler şeklinde.

Ek 3'te tıbbi muayene yapma prosedürü ve geçişini onaylayan belgelerin gereklilikleri değişmedi.

Hizmet, tıbbi muayenenin organizasyonu ile ilgili olanlar da dahil olmak üzere rutin görevleri basitleştirmek için oluşturuldu. Hizmet otomatik olarak birliğin tamamlanmış listelerini, tıbbi muayene için sevkleri ve tıbbi muayeneleri planlayacaktır, ayrıca hizmette 302n sipariş maddesini ve tıbbi muayenelerin sıklığını sadece belirli bir pozisyonun adını yazarak görebilirsiniz. .

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi - tıbbi muayeneler

Zorunlu periyodik tıbbi muayenelerin amacı nedir?

Aşağıdaki çalışanlar periyodik olarak koruyucu tıbbi muayeneden geçmelidir.

• Mevcudiyetinde zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin yapıldığı zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalır.
• Listede belirtilen, yerine getirilmesi sırasında çalışanların zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin yapıldığı işleri yapmak.
• . Bu işlerde 21 yaşın altındaki kişiler yer alıyorsa, her yıl tıbbi muayeneden geçerler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi).
• Yeraltı işleriyle meşgul. Bu tür işçiler her yıl periyodik tıbbi muayeneden geçerler (302n sayılı Siparişin Ek 2'sinin 12. maddesi).
• Gıda sektörü kuruluşlarında görev almış, yemek servisi ve ticaret, su temini tesisleri, tıbbi kuruluşlar ve çocuk kurumları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi). Belirli meslekler için tıbbi muayenelerin sıklığı, 302n sayılı Siparişin 2 Nolu Ekinde verilmiştir.
• Sporcular Her yıl tıbbi muayeneye tabi tutulurlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.3. Maddesi).
• 18 yaşından küçük kişiler. Her yıl tıbbi muayenelerden geçin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266. Maddesi).

Liste, bu işyerlerinde kurulu olup olmadığına ve HSPF'nin varlığına bakılmaksızın, performansında çalışanların zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerden geçmesi gereken iş ve meslekleri gösterir.

İşlerin ve mesleklerin adı	Denetim sıklığı
	yılda 1 kez
10. Doğrudan açık hareketli (dönen) yapısal elemanlara (tornalama, frezeleme ve diğer makineler, damgalama presleri vb.) sahip mekanik ekipman üzerinde gerçekleştirilir.	2 yılda 1 kez
11. Su altında, işçiler tarafından normal basınç koşullarında gaz ortamında gerçekleştirilen	2 yılda 1 kez
12. Yeraltı	yılda 1 kez
13. Yalıtkan ve filtre edici gaz maskeleri kullanılarak tam yüz ile gerçekleştirilir	2 yılda 1 kez
14. Gıda sanayi kuruluşlarında, mandıra ve dağıtım noktalarında, gıda ürünlerinin üs ve depolarında, Gıda Ürünleri Envanterin, ekipmanın sterilizasyonu ve onarımı ile ilgili çalışmalar dahil olmak üzere üretim, depolama, satış sürecinde ve ayrıca tüm taşıma modları ile nakliyeleri sırasında gıda ürünleriyle temas halinde olan işler	yılda 1 kez
15. Toplu yemek kuruluşlarında, ticaret, büfeler, toplu taşıma dahil yemekhaneler	yılda 1 kez
16. Genel eğitim kurumlarının öğrencileri tarafından yapılır ve mesleki Eğitimçalışanları tıbbi muayeneye tabi tutulan kuruluşlarda staj öncesi ve sırasında	yılda 1 kez
17. sağlık personeli sağlık kurumlarının yanı sıra doğum hastaneleri (bölümler), çocuk hastaneleri (bölümler), çocuk klinikleri, yenidoğan patoloji bölümleri, prematüre	yılda 1 kez
18. içinde eğitim kurumları her türden ve türden ve ayrıca eğitim faaliyetleri yürütmeyen çocuk organizasyonları (spor bölümleri, yaratıcı, boş zaman çocuk organizasyonları vb.)	yılda 1 kez
19. Çocuklar ve gençler için mevsimlik eğlence organizasyonlarında	yılda 1 kez
20. Okul öncesi eğitim kurumlarında, yetimhanelerde, yetimler ve ebeveyn bakımından yoksun bırakılan çocuklar için organizasyonlarda (bunların yerine geçen kişiler), yatılı tipte eğitim kurumlarında, sanatoryum tipi dahil olmak üzere sağlık eğitim kurumlarında, çocuk sanatoryumlarında, yıl boyu tatil kamplarında ve sosyal barınaklar ve bakım evleri	yılda 1 kez
21. Tüketici hizmet kuruluşlarında (görevliler, duş çalışanları, kuaförler)	yılda 1 kez
22. Yüzme havuzlarında ve balkonlarda	yılda 1 kez
23. Otellerde, pansiyonlarda, binek araçlarda (kondüktör), hostes olarak	yılda 1 kez
24. İlaçların üretimi, paketlenmesi ve satışı ile ilgili tıp endüstrisi ve eczane ağı kuruluşlarında	yılda 1 kez
25. Su arıtma ve su temin şebekelerinin bakımı ile ilgili su işlerinde	yılda 1 kez
26. Sütün işlenmesi ve süt ürünleri imalatı ile ilgili	yılda 1 kez
27. Kara taşıtlarını kullanırken	2 yılda 1 kez

*Listelenen işlerde 21 yaşın altındaki kişiler çalışıyorsa, her yıl tıbbi muayeneden geçerler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi).

Listede belirtilen zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerinin seviyeleri önemli olmamakla birlikte işyerinde tıbbi muayeneler yapılmalıdır.

Aşağıdaki faktörler hariç tutulmuştur:

• 3.5. – ;
• 3.8., 3.9. - hava sıcaklığı;
• 3.12. – ışık ortamı;
• 4.1. - fiziksel aşırı yük;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.- duyusal yükler.

Bu faktörler için tıbbi muayeneler, yalnızca SOUT sonuçlarına göre çalışma koşullarının zararlı veya tehlikeli olarak sınıflandırılması durumunda gerçekleştirilir.

Ön tıbbi muayene nasıl düzenlenir

Örneğin, çalışma sürelerinin yüzde 50'den fazlasında bilgisayarda çalışan muhasebecileri, programcıları, yönetim personelini ve diğer ofis çalışanlarını işe alırken, işveren onları tıbbi muayeneye göndermekle yükümlüdür (Listenin 3.2.2.4 maddesi). zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri, Sipariş No. 302n tarafından onaylanmıştır). MO sıklığı iki yılda birdir.

Periyodik tıbbi muayeneden geçmek

Periyodik MO'ları yürütme prosedürü, Sipariş No. 302n ile düzenlenir. Algoritma aşağıdaki gibidir:

Tıbbi organizasyon tamamlandıktan sonra 30 gün içinde periyodik tıbbi muayeneler sonuçlarını özetler. Ardından, Rospotrebnadzor'un bölgesel organları ve işverenin temsilcileri ile birlikte, onay tarihinden itibaren beş iş günü içinde gönderilen dört nüsha hazırlar:

• iş veren
• Rusya Federasyonu konusunun mesleki patoloji merkezine;
• Rospotrebnadzor'un bölgesel organına.

Nihai kanunun bir nüshası 50 yıl süreyle tıp kurumunda saklanır.

Çalışanların olağanüstü sağlık muayeneleri ne zaman yapılır?

Olağanüstü tıbbi muayeneler, tıbbi muayenenin nihai eyleminde belirtilen tıbbi tavsiyeler temelinde gerçekleştirilir.

• yer altı da dahil olmak üzere zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları olan işte;
• trafikle ilgili işte;
• sporcular ();
• gıda endüstrisi kuruluşlarında, halka açık yemek ve ticarette, su temin tesislerinde, tıbbi kuruluşlarda ve çocuk kurumlarında vb. çalışmak.

İşveren, aşağıdaki durumlarda bir çalışanı olağanüstü bir MO'ya gönderme hakkına sahiptir:

• çalışanların kendi talebi üzerine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesi);
• ön veya periyodik muayenelere katılan uzmanların tavsiyelerine ve ayrıca epidemiyolojik endikasyonlara göre;
• uyarınca ;
• gerekçeler doğrultusunda Rospotrebnadzor'un bölgesel organlarının zorunlu gerekçeli sonucuna göre;
• Rospotrebnadzor kurum ve kuruluşlarından uzmanların kararı ile bir nozokomiyal enfeksiyon vakası tespit edildiğinde.

Yukarıdaki sebeplerin yokluğunda, işveren, işçiyi rızası olmadan olağanüstü bir sağlık muayenesine gönderme hakkına sahip değildir.

Çalışan, akut meslek hastalığı belirtilerinin tezahürü de dahil olmak üzere sağlığının bozulması hakkında acil veya üst yöneticisini derhal bilgilendirmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214. Maddesi). İşveren, çalışanın çalışma yeteneğinde azalma olduğuna dair bariz işaretler varsa, onu olağanüstü bir tıbbi muayeneye gönderebilir.

Tıbbi muayene için kimi göndermeli

Kuruluşta tıbbi muayeneden geçememe sorumluluğu

İşveren, yalnızca masrafları kendisine ait olmak üzere çalışanların Savunma Bakanlığı'nın zamanında organizasyonundan değil, aynı zamanda ön veya periyodik muayeneyi geçemeyen veya tıbbi olarak çalışmasına izin verilmeyen kişilerin işe kabulünden de sorumludur. sebepler. Düzenleyici makamların müfettişleri böyle bir gerçeği tespit ederse, işveren idari sorumluluğa maruz kalabilir.

Sanatın 3. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i, para cezası aşağıdaki gibi olacaktır:

• yetkililer için - 15.000 ila 25.000 ruble;
• gerçekleştiren kişiler için girişimcilik faaliyeti tüzel kişilik oluşturmadan - 15.000 ila 25.000 ruble;
• İçin tüzel kişiler- 110.000 ila 130.000 ruble.

Para cezasının miktarı, zorunlu MO'yu geçmeyen çalışan sayısına göre hesaplanır. Sağlık muayenesinin yapılmaması nedeniyle çalışanın sağlığı ciddi şekilde zarar görecek veya ölümü meydana gelecekse, yetkililer acı çekmek (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. Maddesi).

Örneğin, yeraltı işleriyle uğraşan çalışanların bu tür tıbbi muayenelerden geçmesi gerekmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 330.3. Maddesi). Ön sağlık muayenesi Ön muayeneler işe girişte yapılır. Onların amacı bitirmek iş sözleşmesi bir adayın sağlık nedenleriyle belirli bir pozisyona başvurup başvuramayacağını belirlemek. Ön tıbbi muayene bir tıp kurumunda yapılırsa, adaya sevk verilmelidir. Tehlikeli (tehlikeli) işlerde pozisyon için başvuru sahibine verilen yönergede, çalışanın boş bir pozisyonda çalışmaya başladıktan sonra karşılaşacağı zararlı (tehlikeli) üretim faktörlerini belirtiniz.

Bir eğitim kurumu çalışanları için zorunlu tıbbi muayeneler

• ağır işlerde çalışan ve zararlı (tehlikeli) çalışma koşullarında (yeraltı işleri dahil) çalışan çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213, 330.3. Maddeleri);
• trafikle ilgili işlerde çalışan çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213 ve 328. maddeleri, 10 Aralık 1995 tarih ve 196-FZ sayılı Kanun'un 23. maddesi);

• gıda endüstrisi işletmeleri, yemek ve ticaret, su temini tesisleri, tıbbi ve önleyici ve çocuk kurumlarının çalışanları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi);
• departman güvenlik çalışanları (14 Nisan 1999 tarihli 77-FZ sayılı Kanunun 6. Maddesi).

Zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin ve zorunlu tıbbi muayene gerektiren işlerin listeleri, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı emriyle Ek 1 ve 2'de verilmiştir.

Bir muhasebeci için tıbbi muayene gerekli midir?

Kanun, 302n sayılı Kararda belirtilen yarı zamanlı işlerde çalışan işçilerin zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerden muaf tutulmalarını sağlamadığından, işveren istisnasız olarak tüm çalışanlar için tıbbi muayene yapmakla yükümlüdür. ana yerde mi yoksa yarı zamanlı mı çalıştıkları. Yanıtı hazırlayan: Hukuki Danışmanlık Hizmeti Uzmanı GARANTPavlova Natalia Yanıtın kalite kontrolü: Hukuki Danışmanlık Hizmeti İncelemecisi GARANTPribytkova Maria 7 Mart 2013 Materyal, Hukuk bölümünün bir parçası olarak sağlanan bireysel bir yazılı danışma temel alınarak hazırlanmıştır. Danışmanlık hizmeti.
almak için detaylı bilgi hizmet hakkında yöneticinizle iletişime geçin.

Öğretmenler her yıl tıbbi muayeneden geçmelidir

Bu nedenle, sübvansiyon fonlarının uygulanması için devlet görevi temelinde tahsis edilen fonların kullanılmasına inanmak için sebep vardır. kamu hizmeti- uygun düzeyde genel eğitim programlarının uygulanması, çalışanlarının zorunlu tıbbi muayenelerden geçmesini sağlamak için bir eğitim kurumunun masraflarını karşılamak meşrudur ve mevcut mevzuata göre çalışanların kabul edilemeyeceği durumlarda Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir eğitim kurumunda pedagojik ve diğer faaliyetler. Bu hüküm, Moskova şehri Eğitim Bakanlığı'nın 25 Eylül 2013 tarih ve 01-08-2671 / 13 tarih ve 01-08-2671 / 13 sayılı mektubu ile Moskova'nın ilçe eğitim dairesi başkanlarına ve Moskova eğitim kurumlarının başkanlarına açıklanmaktadır. 2013/2014 akademik yılı için devlet görevinin uygulanmasına yönelik sübvansiyonların

Kurum çalışanlarının sağlık muayenesi giderleri (Zaripova m.)

Dikkat

Sütun 7 - 8, çalışanların periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) sonuçlarına dayanarak sağlık komisyonunun nihai işlemlerinde yer alan bilgilere göre doldurulur. Bu kanunlar, 302n sayılı Kararın 12, 42. paragraflarına göre düzenlenmiştir. Aynı zamanda, çalışanların yıl başından itibaren zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) sonuçları da dikkate alınmalıdır, çünkü maddeye göre

Yukarıdaki Prosedürün 15'inde, periyodik tıbbi muayenelerin sıklığı, çalışanı etkileyen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin türüne veya yapılan işin türüne göre belirlenir. Gelir vergisi hesaplanırken çalışanların tıbbi muayene masrafları nasıl dikkate alınır? Sanat uyarınca yapılan tıbbi muayeneler. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212, 213'ü, masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir.

Periyodik tıbbi muayene

Faaliyet listesi Prosedür Maddesi N 302n Periyodik tıbbi muayeneye tabi çalışanların isim listelerini hazırlayın ve onaylayın 19 Bir tıbbi kuruluş seçin ve periyodik muayene planının başlamasından en geç iki ay önce onaylı çalışan listelerini adresine gönderin. başlangıç ​​tarihinden en geç 10 gün önce periyodik muayene yapılması 26 Periyodik muayeneye tabi çalışanlara tıbbi muayene için sevk belgesinin makbuz karşılığında sunulması 24 Çalışanlara yapılan sevklerin bir kaydını düzenlemek 8 Bir sağlık kuruluşu, muayeneden en geç 30 gün sonra çalışanların periyodik tıbbi muayenesinin tamamlanması, sonuçlarını özetler ve Rospotrebnadzor ve işverenin temsilcileri ile birlikte nihai eylemi düzenler (302n sayılı Kararın 42. maddesi).

Muhasebeciler tıbbi muayeneden geçmek zorundadır.

2 109 60 213 2 303 00 730 7683 Bütçeye aktarılan sigorta primleri finansal sonuç bütçe kurumu 2 401 10 130 2 109 60 211 25 575 2 109 60 213 7682,5 2 109 60 226 65 150 <* В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ <2 тарифы страховых взносов в 2013 г. составляют: в ПФР — 22%, ФСС — 2,9%, ФФОМС — 5,1%. <2 Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». Пример 2. В бюджетное учреждение на должность педагогического работника устраивается молодой специалист.
Bu nedenle, işveren, işe alındıklarında çalışanların ön tıbbi muayenesini ve ayrıca çalışanların periyodik muayenelerini yapmak için bir sağlık kuruluşu ile bir anlaşma yapmakla yükümlüdür. İşveren, çalışanı sözleşmenin imzalandığı sağlık kuruluşuna gönderir, çünkü bu sağlık kuruluşunun, işveren için önemli olan faktörler üzerinde tıbbi muayene yapma iznine sahip nitelikli doktorlardan oluşan bir tıbbi komisyonu vardır. Ön tıbbi muayene için sevkte, tıbbi muayeneden geçmenin gerekli olduğu bir sağlık kurumu belirtilir.

İşverenin ön ve periyodik sağlık muayeneleri için yaptığı harcamaların finansman kaynağı. Bir eğitim kurumu (EI) olan İşverenin faaliyetleri, şehrin devlet eğitim kurumu adına kurucusu olan kurucusu tarafından finanse edilmektedir.

Eğitim departmanının muhasebe departmanı çalışanlarının tıbbi muayenesi

18 yaşının altındaki işçiler ile 18 ila 21 yaş arasındaki işçiler, zararlı (tehlikeli) çalışma koşullarına sahip işlerde ve trafikle ilgili işlerde her durumda yıllık olarak periyodik sağlık muayenesinden geçirilmelidir (Madde 266 ve 213). Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı emriyle onaylanan Prosedürün 17. maddesi). Diğer çalışan kategorileri için farklı bir tıbbi muayene sıklığı belirlenebilir. Bu nedenle, sporcuların, departman güvenlik çalışanlarının yılda en az bir kez periyodik tıbbi muayenelerini yapın (Madde.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.3'ü, md. 14 Nisan 1999 tarih ve 77-FZ sayılı Kanunun 6'sı). Planlanmamış tıbbi muayeneler Plan dışı tıbbi muayeneler, çalışanların talebi üzerine (bir sağlık raporuna göre) veya tıbbi muayenenin son aşamasında belirtilen tıbbi tavsiyelere göre planlanır.

Önemli

Moskova - yetkili organı tarafından temsil edilen Moskova şehri olan Rusya Federasyonu'nun konusu - Moskova şehrinin Eğitim Bakanlığı. Eğitim kurumunun faaliyetlerinin finansmanı, bir eğitim kurumu tarafından devlet görevinin yerine getirilmesi için sübvansiyon (bütçe ödenekleri) şeklinde tahsis edilen fonlar pahasına gerçekleştirilir. Yani, Sanatın 4. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Bütçe Kanunu'nun 69.2'sinde, devlet (belediye) görevlerinin yerine getirilmesi için mali destek, federal bütçe, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri, genel yerel bütçeler) pahasına gerçekleştirilir. işletim sisteminin yasal ve lisans belgeleri.

Bir okul müdürünün tıbbi muayenelerin ve tıp kitabının çıkarılmasının tamamen öğretmenin sorumluluğunda olduğunu iddia etmesi alışılmadık bir durum değildir. Öyle mi? Avukat tavsiye verir.

Tıbbi muayeneden geçme prosedürünü hangi yasalar ve belgeler belirler?

İhtiyacımız olacak:
- Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- "Rusya Federasyonu'nda Eğitim Üzerine" Federal Yasa (bundan böyle - eğitim yasası olarak anılacaktır);
- Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 N 302n Emri (5 Aralık 2014'te değiştirildiği şekliyle) "Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve iş listelerinin onaylanması üzerine, performans sırasında zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapıldığı ve ağır işlerde çalışan ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerini (muayenelerini) yapma Prosedürü "(Kayıtlı Rusya Adalet Bakanlığı 21 Ekim 2011 N 22111) (bundan böyle - Sipariş No. 302n).

Sanatın 1. bölümünün 9. paragrafının gereklilikleri. "Rusya Federasyonu'nda Eğitim Üzerine" Federal Kanunun 48'i, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü, pedagojik işçilerin çalışma "mevzuatı" uyarınca, işe girişte ön tıbbi muayeneler ve periyodik tıbbi muayenelerin yanı sıra işveren yönünde olağanüstü tıbbi muayenelerden geçmeleri gerektiğini belirtmektedir. . Ayrıca, bu "sevinç" 302n Siparişinde kutsanmıştır.

Tıbbi muayene için sevk

İlk gördüğümüz şey, denetimin işverenin YÖNÜYLE gerçekleştiğidir. Bir hevesle gidip tüm doktorları ücretli / ücretsiz olarak değil, işverenin talimatı doğrultusunda kanun koyucunun keyfine göre dolaşıyoruz. Gelecekteki / mevcut çalışanın önce böyle bir sipariş alması ve ardından bir sağlık kuruluşuna koşması gerektiği ortaya çıktı.

302n sayılı Kararın 6. maddesi uyarınca, Sanatın 13. paragrafı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, çalışanların ön ve periyodik muayenelerini düzenleme sorumluluğu işverene verilmiştir.

302n Emri'nin 7. maddesine göre, ön muayeneler, işveren tarafından iş başvurusunda bulunan kişiye verilen tıbbi muayene (bundan böyle sevk olarak anılacaktır) için sevk temelinde işe kabul üzerine yapılır.

Bu yönerge aşağıdaki ayrıntıları içermelidir:
- işverenin ismi;
- OKVED'e göre işverenin mülkiyet şekli ve ekonomik faaliyet türü;
- tıbbi kuruluşun adı, bulunduğu yerin gerçek adresi ve OGRN'ye göre kod;
- tıbbi muayene türü (ön veya periyodik);
- işe giren kişinin (çalışan) soyadı, adı, soyadı;
- işe giren kişinin (çalışan) doğum tarihi;
- vesaire.

302n sayılı Kararın 19. Maddesi, periyodik denetimlerin, periyodik ve (veya) ön denetimlere (bundan böyle isim listeleri olarak anılacaktır) tabi olan bir işçi grubu temelinde geliştirilen isim listeleri temelinde gerçekleştirildiğini belirtir ve zararlı olduğunu belirtir ( Tehlikeli) üretim faktörlerinin yanı sıra tip çalışmaları Faktör Listesi ve İş Listesi'ne göre yapılır. Ve Sipariş 302n'nin 24. paragrafı uyarınca, periyodik bir muayene yapılmadan önce, işveren (yetkili temsilcisi), periyodik muayene için gönderilen kişiyi, 8. paragrafa göre hazırlanmış bir REFERANS ile periyodik tıbbi muayene için TESLİM ETMEK ZORUNDADIR. Sipariş 302n.

Bu nedenle, işe alırken ve çalışma sırasında, işveren tıbbi muayene için sevk vermekle yükümlüdür.

Hangi doktorlar bir öğretmene danışmalıdır?

Şimdi öğretmenlerin hangi doktorlardan geçmesi gerektiğini öğreneceğiz.

Ek No. 2'nin 18. maddesine ve 302n sayılı Siparişin Ek No. 3'e göre, öğretmenlerin aşağıdaki doktorlardan geçmesi gerekmektedir:
- dermatovenerolog;
- kulak burun boğaz uzmanı;
- dişçi;
- *enfeksiyon uzmanı (gerekirse);
- terapist;
- psikiyatrist;
- narkolog;
- tüm kadınlar yılda en az bir kez bakteriyolojik (flora için) ve sitolojik (atipik hücreler için) muayene ile bir kadın doğum uzmanı-jinekolog tarafından muayene edilir; 40 yaşın üzerindeki kadınlar 2 yılda bir mamografi veya meme bezlerinin ultrasonografisinden geçer.
.
Laboratuvar ve fonksiyonel çalışmalar için testler almak için:
- Göğüs röntgeni;
- sifiliz için kan testi;
- işe girişte belsoğukluğu için sürüntüler;
- işe girişte ve gelecekte - yılda en az 1 kez veya epidemiyolojik endikasyonlara göre helmintiyaz testleri.

Doktorlarla her şey açık, bir sonraki soru bu kadar doktordan nereye gidebiliriz.

Tıbbi muayeneyi kim düzenler?

302n sayılı Emrin 6, 35 ve 36. paragraflarından, işverenin ön ve müteakip tıbbi muayeneleri yapma hakkına sahip bir tıbbi kuruluşla bir anlaşma yapmakla yükümlü olduğu anlaşılmaktadır.

Bu nedenle, işveren, işe alındıklarında çalışanların ön tıbbi muayenesini ve ayrıca çalışanların periyodik muayenelerini yapmak için bir sağlık kuruluşu ile bir anlaşma yapmakla yükümlüdür. İşveren, çalışanı sözleşmenin imzalandığı sağlık kuruluşuna gönderir, çünkü bu sağlık kuruluşunun, işveren için önemli olan faktörler üzerinde tıbbi muayene yapma iznine sahip nitelikli doktorlardan oluşan bir tıbbi komisyonu vardır. Bir tıbbi kuruluşa koşan ve arayan çalışan değil, işverenin yönünü işaret ettiği ortaya çıktı.

Tıbbi muayene için kim ödeme yapar?

Şimdi doğrudan soruya, kim ödüyor?

İŞVEREN her türlü tıbbi muayene masraflarını ödemekle yükümlüdür! Bu, siyah beyaz par. 8 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü: "... Bu maddede öngörülen tıbbi muayeneler ve psikiyatrik muayeneler, masrafları İŞVEREN tarafından karşılanmak üzere yapılır."

Ödeme iki şekilde yapılır:
- tıbbi muayene masraflarının geri ödenmesi;
- balın geçişi için gerçek organizasyon ve ödeme. işveren pahasına muayene.

Öğretmenin kendisi tıbbi muayene için ödeme yaptıysa

İşveren görevlerini açıkça yerine getirdiğinde, tartışmaya gerek yoktur. Şimdi durumu analiz edeceğiz, işveren sizi masrafları size ait olacak şekilde bir tıbbi muayeneden geçirmeye mecbur ederse ne yapacağınızı analiz edeceğiz.

En zor durum, bunun istihdamdan önce gerçekleşmesidir. Risk almak ve sevk edilmeden tıbbi muayeneden geçmek sizin seçiminizdir. Burada sadece adaleti sağlamaya yardımcı olacak yolları anlatacağım (tabii ki doğru uygulanırsa).

Bir hevesle tıbbi muayene için ödeme yapmadığınızı kanıtlamak için, bir diktafondaki ses kaydı yardımcı olabilir (ancak bu bir garanti vermez. Ve evet, bir röportajda şunu söylemeniz gerekmez: bir ses kaydı yürütüyorsunuz). Neyse ki, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi 35-KG16-18 sayılı davada 6 Aralık 2016 tarihli kararıyla diyaloglarının ses kaydına alınmasına izin verdi. (Daha da fazlasını söyleyeceğim sevgili hocalarım, çocukların da derslerin ses kaydını alma hakları var, o yüzden öğrencilerle/öğrencilerle kurduğunuz diyalogları izleyin).

Tıbbi muayeneyi masrafları size ait olacak şekilde geçtikten sonra, NAKİT FİŞİ'ni saklayın, başka bir şey değil, yalnızca ödemenin ne için yapıldığının ve ayrıca kuruluşun adının net olacağı yazarkasa. Çekte sadece bir miktar varsa, balın çalışanlarına sorun. kurumlar, karşılaştırma sırasında ödemenin ne için yapıldığının açık olması için size fiyat listesinin onaylı bir kopyasını verecektir. Ve ayrıca bal aldıktan sonra. kitaplar, işverenden “kaybolmaması” için bir kopyasını çıkarırız ve tatlım. organizasyon yapacak, bu durumda bal verme gerçeğini doğrulamak daha kolay olacaktır. kitabın.

Periyodik sağlık muayenelerini masrafları kendilerine ait olmak üzere yaptıran öğretmenler için ayrıca kasa fişleri tutmak ve sağlık defterinin kopyalarını çıkarmak da gereklidir. Ardından, yönetmene hitaben bir açıklama yazıyoruz.

Asla orijinal belgeleri iliştirmeyin, onları her zaman inceleme için sunabilirsiniz (veya bir kopyasını yanınıza alabilirsiniz), aksi halde büyük olasılıkla "kaybolacaklar".
Ayrıca muhasebe bölümünden maaş bordrosu aldıktan sonra giderlerinizin iadesini alıp almadığınızı kontrol edin, böyle bir iade AYRI bir satır olacak ve NDFL buradan ÇEKİM DEĞİLDİR (%13). 500 ruble harcadıysanız aksini söylerlerse inanmayın. ve 500 ruble geri aldı. o zaman geliriniz sırasıyla 0 ruble ve kişisel gelir vergisi olamaz.

Özet

Yukarıdakiler aşağı doğru kaynar:
- Her türlü tıbbi muayene işveren tarafından ödenir veya geri ödenir.
- Periyodik sağlık muayeneleri işveren tarafından organize edilmektedir.
- Tıbbi muayene için harcanan parayı geri ödemek için, harcamalarınızı BELGELİ olarak onaylamalısınız.
- Sonuç: Çalışan için, sağlık muayenesi ÜCRETSİZDİR ve çalışanın balın süresinden endişe etmesi ve koşması ZORUNLU DEĞİLDİR. kitap sona eriyor.

Öğretmenler, eğitimciler ve diğer pedagojik çalışanlar, çocuk kurumlarında çalışan kişiler olarak en az 2 yılda bir (21 yaşın altındaki kişiler - yılda bir) periyodik tıbbi muayeneden geçmelidir. Bu, Sanatın ikinci bölümünde belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü. Ancak okullarda ve anaokullarında genellikle şu soru ortaya çıkar: Okuldaki tıbbi muayenelerin ücretini kim ödüyor?: Çalışanın mı yoksa işverenin mi pahasına?

Yasa bu soruya kesin bir cevap veriyor: hem ön hem de planlı tıbbi muayeneler masrafları işverene ait olmak üzere yapılıyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi). Henüz işe alınmamış çalışanlar bile masrafları işverene ait olmak üzere incelenir. İşveren, uygun lisansa sahip bir tıbbi kuruluşla bir anlaşma yapmak ve tıbbi muayeneye tabi kişilerin bir listesini ona aktarmakla yükümlüdür. Daha sonra tıbbi kuruluş, çalışanların tıbbi muayenesi için bir takvim planı hazırlar ve işverenle anlaşır.

Genellikle okullarda yayınlanır öğretmenler için sağlık muayeneleri hakkında bilgi: tıbbi kurumların adresleri, uzmanların çalışma programı, arayabileceğiniz telefon numaraları.

Bir çalışan, tıbbi muayeneden geçmek için işyerinde bulunmamaya zorlanırsa, tıbbi muayene süresince ortalama maaşını elinde tutar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 185. Maddesi). Ayrıca, bir çalışan kovulamaz veya başka bir göreve devredilemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi) ve tıbbi muayeneden geçme süresi hizmet süresine dahil edilerek bir sonraki tatil hakkı verilir (Madde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i).

Yöneticilerin masrafları kendilerine ait olmak üzere teftişe tabi tutulmaları yönündeki tüm sözlü emirleri yasa dışıdır ve her yönetici bunu bilir. Bir çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere tıbbi muayeneden geçmesi zorunlu değildir ve işveren ücretsiz muayene sağlamadıysa görevinden alınamaz. Çalışan yine de işten uzaklaştırılırsa, bu gerçeği Devlet Çalışma Müfettişliğine bildirebilir ve işveren tarafında ihlaller bulunursa, çalışan eski durumuna getirilir. Çalışan, işverenin kusuru nedeniyle sağlık muayenesinden geçemezse, sonuçlardan kendisi sorumlu değildir, tüm sorumluluk işverene aittir.

Kurumunuzdaki müdür sizi masrafları size ait olmak üzere bir tıbbi muayeneden geçirmeye ikna ederse, tehditlere boyun eğmeyin, kibarca size bir tıbbi muayeneden geçmek için bir program ve sözleşmelerin yapıldığı kurumların adreslerini vermesini isteyin. Hiçbir yönetici GIT ile dava açmak istemez ve firmanız tıbbi muayeneden geçme hakkında bilgi sağlamayı talep ettikten sonra, yükümlülüklerini yerine getirecektir. Aşırı durumlarda, size geçmeniz için gerekli koşullar sağlanmadığı için tıbbi muayeneden geçemezsiniz.

Bu makaleyi orijinal kaynağa bağlantı içeren sitelerinize kopyalayabilirsiniz. Haklarımıza birlikte sahip çıkalım!

_ _

Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan alıntılar:

Sanat. 185 Rusya Federasyonu İş Kanunu
Bu Yönetmeliğe göre böyle bir muayeneden (muayeneden) geçmekle yükümlü olan çalışanların tıbbi muayene (muayene) süresi boyunca, iş yerindeki ortalama kazançlar korunur.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si
İşveren:

iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen hallerde, masrafları kendilerine ait olmak üzere organize etmek, zorunluön (bir iş başvurusunda bulunurken) ve periyodik (çalışma sırasında) tıbbi muayeneler(muayeneler), diğer zorunlu tıbbi muayeneler (muayeneler), çalışanların zorunlu psikiyatrik muayeneleri, olağanüstü tıbbi muayeneleri (muayeneler), çalışanların iş yerlerini (pozisyonlarını) ve ortalama kazançlarını korurken tıbbi tavsiyeler doğrultusunda talepleri doğrultusunda zorunlu psikiyatrik muayeneleri belirtilen tıbbi muayeneleri (muayeneleri), zorunlu psikiyatrik muayeneleri geçmek için;

çalışanların zorunlu tıbbi muayeneler (muayeneler), zorunlu psikiyatrik muayeneler ve ayrıca tıbbi kontrendikasyonlar olmadan çalışma görevlerini yerine getirmelerini önlemek;

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü
Çalışanlar gıda endüstrisi kuruluşları, toplu yemek ve ticaret, su temini tesisleri, tıbbi ve önleyici ve çocuk kurumları ve diğer bazı işverenler belirtilen tıbbi muayenelerden geçmek (muayeneler) halk sağlığını korumak, hastalıkların oluşmasını ve yayılmasını önlemek amacıyla