Tibbiyot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazishga qo'yiladigan talablar. Ekran: nima yangilik? Davriy tibbiy ko'rikda qanday hujjatlar tuziladi, buning uchun kim to'laydi

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i asosida korxonalar xodimlari ta'lim muassasalari, savdo nuqtalari yillik tibbiy ko'rikdan o'tish. Menejerlar uchun kadrlar so'rovi boshqalarning sog'lig'iga xavf tug'diradigan tashvishlarni istisno qiladi, kompensatsiyadan himoya qiladi. San'atga muvofiq. va tibbiy ko'rikdan o'tish uchun TK xarajatlari ish beruvchi tomonidan qoplanadi.

Tibbiy ko'rik - bu patologiyalarni aniqlash va kasbiy kasalliklarning oldini olish uchun kompleks chora. Jarayon davriy. Tibbiy ko'rikning maqsadlari:

• xodimlarning sog'lig'ini nazorat qilish;
• ishda olingan jarohatlar sonini kamaytirish;
• muayyan kasblar vakillari uchun tibbiy nazorat shartlariga rioya qilish;
• ishchilarning kasalliklari dinamikasini kuzatish;
• zararli omillar tufayli rivojlanayotgan patologiyalarning dastlabki bosqichini aniqlash;
• muayyan ishlar uchun yuzaga kelishi mumkin bo'lgan to'siqlarni monitoring qilish;
• yuqumli kasalliklarning oldini olish;
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar xavfini bartaraf etish.

Davriy tibbiy ko'rikdan o'tgan shaxs tibbiy komissiyaning xulosasini oladi. Unga asoslanib, u ish beruvchidan kamroq xavfli ishlab chiqarish joyiga o'tkazishni so'rashi mumkin.

Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish turlari

Chastotasiga qarab, so'rovlarning uch turi mavjud.

Tibbiy tekshiruv turlari

Majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish

Xodimlarni dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish korxona tarkibiga qabul qilishdan oldin bir martalik tartibdir. Nomzod ish beruvchidan yo'llanma oladi yoki tayyorgarlikning majburiy bosqichi sifatida imtihondan o'tadi mehnat shartnomasi. Qoniqarsiz natijalarga ko'ra, arizachilar rad etiladi.

Siz dastlabki va shtatga qabul qilingandan so'ng yillik rejalashtirilgan tibbiy ko'rikdan o'tishingiz kerak:

• 18 yoshga to'lmagan ishga da'vogarlar;
• og'ir yoki xavfli ishlarni bajarishni rejalashtirayotgan arizachilar;
• Uzoq Shimol hududlarida ishga joylashish uchun ariza beruvchilar;
• sportchilar, uchuvchilar, haydovchilar, mashinistlar;
• Favqulodda vaziyatlar vazirligi, bojxona, sudyalar saflaridagi xodimlar;
• temir yo'l ishchilari.

Ushbu qoidalarni buzgan tashkilotlar javobgarlikka tortiladi ma'muriy jarima. Boshqa toifadagi biznes uchun tibbiy ko'rikdan o'tish rahbariyatning ixtiyorida qoladi.

Muhim! Ariza beruvchi sog'lig'iga ko'ra yaroqsiz bo'lsa, rad etish yozma ravishda yuboriladi. Agar siz mehnat shartnomasini imzolash uchun imtihondan o'tishga rozi bo'lmasangiz, hokimiyat ishdan bosh tortish huquqiga ega.

Xodimlarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish

paragrafga muvofiq. 12 soat 2 osh qoshiq. Korxona mutaxassislari uchun TC har yili rejali tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi. Diagnostika muolajalari litsenziyaga ega davlat shifoxonasida yoki xususiy klinikada amalga oshirilishi mumkin.

Tibbiy ko'rik davomida mutaxassislar kasblar, yosh va jinslar uchun har xil bo'lgan tahlillar va testlarni o'tkazadilar. Barcha xodimlar uchun bir qator tartib-qoidalar talab qilinadi. Bularga umumiy amaliyot shifokori, nevrolog, jarroh, oftalmolog tomonidan tekshiruv, umumiy qon testlarini topshirish, siydik sinovlari, fluorografi va EKG kiradi. Tekshiruv natijasi tibbiy kitobda qayd etiladi.

Har yili tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi quyidagilar uchun talab qilinadi:

• zararli yoki xavfli omillar bilan bog'liq ishlab chiqarishdagi ishchilar;
• umumiy ovqatlanish korxonasi xodimlari;
• balandlikda ishlaydigan odamlar;
• shifokorlar, sanitariya stansiyalari vakillari, farmatsevtika mutaxassislari;
• ta'lim muassasalari xodimlari;
• parrandachilik, chorvachilik va suv xo‘jaligi sohasida ishlovchi fuqarolar.

21 yoshgacha bo'lgan xodimlar, haydovchilar, mashinistlar va uchuvchilar smenani boshlashdan oldin davriy ko'rikdan o'tadilar.

Eslatmada! Xodimlari ish vaqtining 50% dan ko'prog'ini kompyuterda o'tkazadigan tashkilotlar joyida tibbiy ko'rikdan o'tishlari mumkin. Uning natijalari "odatiy" ga tenglashtiriladi.

Xodimlarni navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazish

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida navbatdan tashqari tibbiy ko'rik o'tkazishning aniq tartibi belgilanmagan. Sog'lig'ining yomonlashishiga shubha qilingan taqdirda, u o'z tashabbusi bilan xodim tomonidan o'tkazilishi mumkin. Ko'pincha, bu sabablar kasbiy faoliyat bilan bog'liq.

Tibbiy muassasaning vakillari davriy tekshiruvdan keyin rejadan tashqari ko'rikdan o'tishda tavsiyalar berishi mumkin. Sababi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar tomonidan qo'shimcha tekshiruv yoki tibbiy ko'rikdan o'tish, ular ish sharoitlari keskin yomonlashganidan shubhalanadilar va yillik tahlillar shubhali alomatlarni aniqladi.

Kim tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida kimlar muntazam tibbiy ko'rikdan o'tishini aniq belgilaydi - ular har yili tekshiriladi:

Tibbiy ko'rikning chastotasi

Tashkilotning faoliyat turidan kelib chiqib, tibbiy ko'rikdan o'tish muddati belgilanadi. 2019-2020 yillarda kimlar uchun yillik rejalashtirilgan tibbiy ko'rikdan o'tish kerak, siz jadvaldan bilib olishingiz mumkin.

Kran operatorlari, yuk ko'taruvchilar, elektrchilar, transport va kesish korxonalari xodimlari har 2 yilda bir marta ko'rikdan o'tishlari kerak.

Ish joyida mutaxassislar tekshiriladi, ularning sog'lig'i va ish sifati shovqin, yorug'lik, harorat, jismoniy va hissiy yuklarga ta'sir qiladi.

Korxona xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi

Xodimlarning yillik rejali tibbiy ko'rikdan o'tishi uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi. Tashkilot bilan kelishuvga ega bo'lgan tibbiy markaz tibbiy komissiya tuzadi. Shifokorlarning to'liq ro'yxati № 2-bandda keltirilgan. Tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi qonun bilan belgilanadi.

1-qadam. Biz shartnoma tuzamiz

Korxona rahbariyati tibbiyot muassasasini tanlaydi va u bilan shartnoma tuzadi. Tibbiy ko'rikdan o'tkazish shartlari shartnoma tuzilgandan keyin tanlanadi va kelishiladi.

Muhim! Klinikada ishchilarni diagnostik tekshirish uchun litsenziya bo'lishi kerak.

2-qadam: Ro'yxat tuzing

Ish beruvchi ikkita ro'yxat tuzadi:

• kontingent - xodimlar va egallab turgan lavozimlari ro'yxati;
• nominal - xodimlar ro'yxati.

Birinchi hujjat 10 kun ichida hududiy Rospotrebnadzorga yuboriladi. Ikkinchisi tibbiy markazga tekshiruv sanasidan 2 oy oldin topshiriladi.

3-qadam. Reja tuzish

Nomlar ro'yxatini qabul qilgan ijrochi tomon (tibbiy markaz) olingan kundan boshlab 10 kun ichida va tibbiy ko'rikdan o'tishdan oldin 14 kun ichida kalendar rejasini ishlab chiqishi kerak. U kun bo'yi qaysi mutaxassislardan o'tishi va qaysi testlardan o'tishini ko'rsatadi. Ish beruvchi rejani imzo va muhr bilan tasdiqlaydi.

Salomatlik tekshiruvi rejasi namunasi

Qadam 4. Buyurtmani tayyorlaymiz

Ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tish zarurati va uning ustuvorligi tartibi to'g'risida buyruq tuzadi. Xodimlar hujjat matni bilan tibbiy ko'rikdan 10 kun oldin tanishadilar. Buyurtma quyidagilarni aks ettiradi:

• davriy tibbiy ko'rik uchun asoslar - bu Art. , va TK;
• xodimlar ro'yxatini va tekshirish jadvalini tasdiqlash zarurati;
• xodimlar yuboriladigan tibbiyot muassasasi;
• fuqarolarning qo'lida bo'lishi kerak bo'lgan hujjatlar;
• daromadlarni saqlash majburiyati (Mehnat kodeksining san'ati asosida);
• tibbiy xulosani taqdim etish majburiyati;
• ishchilar bo'linmasi rahbarlarini buyruq bilan tanishtirish usuli.

Muhim! Hujjatda uning bajarilishini nazorat qiluvchi shaxslar ko'rsatilishi kerak.

Tibbiy ko'rik uchun buyurtma namunasi

5-qadam. Yo'nalishlarni chiqarish

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi murojaat qilishning yagona shaklini belgilamaydi. Kompaniya uni o'zboshimchalik bilan tuzadi va xodimga topshiradi.

Qadam 6. Ishchilar tekshiriladi

Ish beruvchidan tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma, pasportga ega bo'lgan kompaniya vakillari kompaniya bilan kelishuvga ega bo'lgan tibbiyot markaziga kelishadi. Diagnostika tadbirlari o'tkazilayotgan davrda xodimlar o'rtacha ko'rsatkichni saqlab qolishadi ish haqi.

Tibbiy ko'rik uchun yo'llanma namunasi

Tekshiruvdan keyin nima qilish kerak

Tashkilot xodimlarini yillik rejali tibbiy ko'rikdan o'tkazish tugagandan so'ng, tibbiy markazga dalolatnoma-xulosa tuzish uchun 30 kun beriladi. Hujjat klinika direktori tomonidan tasdiqlanadi, so'ngra hududiy Rospotrebnadzorga tasdiqlash uchun taqdim etiladi.

Ish beruvchi xodimlardan tibbiy ko'rik natijalari, shifokorlarning imzolari va muhrlari bilan tibbiy kitoblarni yig'adi. Tibbiy xulosaga ko'ra, shaxsning dispanser guruhiga mansubligi aniqlanadi. Tibbiy ma'lumotnomada shifokorlar sog'lig'ini saqlash bo'yicha tavsiyalarni ko'rsatishlari kerak. Patologiyalar mavjud bo'lganda - kuzatish, terapiya va reabilitatsiya haqida ma'lumot bering.

Tibbiy ko'rikdan o'tish xarajatlari

Korxona-ish beruvchi tekshiruv uchun xodimlarning xarajatlarini 100% qoplaydi. So'rov davomida xodimlar o'zlarining o'rtacha daromadlarini saqlab qolishadi. Tadbir oxirida xodimlar tibbiy kitobni ish beruvchiga topshirishlari kerak.

Mintaqaga qarab, menejment tibbiyot markaziga 1500-5000 rubl to'laydi, ammo ko'pchilik kompaniyalar chegirma taklif qiladi. Davlat FSS orqali mablag'larning bir qismini qoplaydi.

Ish beruvchi ishga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ham to'laydi. Agar xodim mutaxassislarning xizmatlarini mustaqil ravishda to'lagan bo'lsa, u pulni qaytarish huquqiga ega. Buning uchun siz ariza yozishingiz va to'lov kvitansiyasini ilova qilishingiz kerak.

Tibbiy ko'rikdan o'tmaslik oqibatlari

Qonun hujjatlarida davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tmagan rahbariyat va xodimlar uchun javobgarlik choralari belgilab qo‘yilgan.

Xodimlarga sanktsiyalar

Agar fuqaro rejali tekshiruvdan o'tishdan bosh tortsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishga va qoidabuzar imtihondan o'tmaguncha ish haqini to'lamaslikka haqli. Agar shaxs mehnat faoliyati davomida tibbiy ko'rikdan o'tishni istamasa, unga ishga joylashish rad etiladi. Agar uzrli sabablar bo'lsa, xodim ishsizlikning butun davri uchun ish haqi oladi.

Ish beruvchi uchun sanktsiyalar

O'z xodimlarini yillik rejali tibbiy ko'rikdan o'tkazishni e'tiborsiz qoldirgan ish beruvchi mulkchilik shakliga qarab jarimaga tortiladi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar 15 ming rubl, yuridik shaxslar - 110 ming rubl to'laydi.

Agar xodim o'ziga va rahbariyatga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra tekshiruvni o'tkazib yuborgan bo'lsa, kompaniya rahbari ish haqining 2/3 qismi miqdorida ishlamay qolgan vaqtni to'laydi.

Tibbiy ko'rikning chastotasi mutaxassislarning kasbiy malakasiga bog'liq. Aksariyat tadbirlar uchun bu muntazam - yiliga bir marta. O'tish algoritmiga rioya qilish ish beruvchini jarimadan qutqaradi va xodimlar ishdan to'xtatilmaydi.

Tibbiy ko'rik tibbiyot xodimlari ushbu mutaxassislarni ishga olishda va ish jarayonida bajarish. INFEKTSION oldini olish uchun ish beruvchi tibbiy ko'riklarni tashkil etishga majburdir. Batafsil ma'lumot - maqolaning materialida.

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Tibbiyot xodimlarining tibbiy ko'riklari: umumiy ma'lumot

1999 yil 30 martdagi 52-FZ-sonli "Aholining sanitariya-epidemiologik osoyishtaligi to'g'risida" gi federal qonuni nomuvofiqliklarga olib kelmaydi: "Majburiy tibbiy ko'riklar" 34-moddasida xodimlar dastlabki ko'rikdan o'tishlari shartligini aks ettiradi. lavozimga qabul qilish, shuningdek davriy profilaktika ishga joylashish vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tish tibbiyot xodimlari. Qayerda yakka tartibdagi tadbirkorlar, shuningdek yuridik shaxs hammasini ta'minlashi kerak zarur shart-sharoitlar Buning uchun ko'rsatmalarni yozing.

Xodim ish boshlashdan oldin qaysi shifokorlarga tashrif buyurishi kerakligi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'ida aks ettirilgan va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ishlarning ro'yxatlarini tasdiqlash to'g'risida" gi, ular bajarilishi davomida majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar o'tkaziladi (qarang). Buyruq 2012-yil 1-yanvardan kuchga kirdi.

Bundan tashqari, San'atga murojaat qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasida majburiy tekshiruvlar o'tkaziladi:

• zararli, xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan shaxslar;
• tibbiy tashkilotlarning barcha xodimlari, ularning lavozimidan qat'i nazar;
• amalga oshiradigan xodimlar ba'zi turlari tadbirlar, shu jumladan. ortib borayotgan xavf manbalari bilan bog'liq.

Tibbiyot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazishga nimalar kiradi

Umuman olganda, tibbiyot xodimlari uchun tibbiy ko'rik boshqa toifadagi fuqarolar uchun bo'lgani kabi deyarli bir xil tekshiruvlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Bitta narsa shundaki, u to'ldirilishi kerak bo'lgan qo'shimcha protseduralar bilan kengaytirilgan albatta chunki u qonun bilan tartibga solinadi.

Xodimlar quyidagilardan o'tadilar:

1. ko'krak qafasi rentgenogrammasi;
2. gonoreya uchun tamponlar;
3. sifilis uchun qon testi (RW);
4. ichak infektsiyalari patogenlarini tashish bo'yicha tadqiqotlar;
5. gelmintozlar bo'yicha tadqiqotlar;
6. tomoqdan tampon, shuningdek, patogen stafilokokklar mavjudligi uchun burun;
7. tif isitmasi uchun serologik tekshiruv;
8. yiliga bir marta dermatovenerolog, terapevt, stomatolog, otorinolaringolog, psixiatr, narkolog va yuqumli kasalliklar bo'yicha mutaxassisga tashrif buyurish talab etiladi.

Tibbiyot xodimlarini dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazishda klinik qon testini (gemoglobin, eritrotsitlar, trombotsitlar, rang indeksi, leykotsitlar, ESR, leykotsitlar formulasi) o'tkazish talab qilinadi. Siydikni klinik tahlil qilish majburiydir ( solishtirma og'irlik, shakar, oqsil, cho'kindi mikroskopiyasi). Xodim o'pkaning ikkita proektsiyasida (to'g'ridan-to'g'ri va o'ng lateral) elektrokardiografiya, raqamli florografiya yoki rentgenografiyadan o'tadi. Bundan tashqari, biokimyoviy skrining ko'rsatiladi: qon zardobida xolesterin va glyukoza miqdorini aniqlash.

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 21 martdagi N 125n buyrug'i bilan tasdiqlangan Milliy emlash taqvimiga muvofiq barcha shifokorlar majburiy ravishda emlashlari kerak. Shu bilan birga, ushbu qoida boshqa faoliyat sohalari xodimlariga taalluqli emas - ular turli sabablarga ko'ra, shu jumladan shaxsiy e'tiqodga ko'ra emlashni rad etishlari mumkin. Ish beruvchi ularni ishdan bo'shata olmaydi, lekin bu ishchilarni umuman tibbiy ko'rikdan o'tmasdan qabul qilish mumkin degani emas.

Muhim! Tibbiyot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish sil kasalligi mavjudligini muntazam tekshirishni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, tug'ruqxonalar (bo'limlar, perinatal markazlar) xodimlari yiliga 2 marta profilaktik tekshiruvdan o'tadilar. Tibbiyot xodimlari, shu jumladan kurort tashkilotlari - yiliga bir marta (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2017 yil 21 martdagi N 124n buyrug'i).

Shuningdek, ultratovush tekshiruvini o'tkazish bilan shug'ullanadigan tibbiyot xodimlari tomonidan yiliga kamida bir marta maxsus tibbiy ko'riklar o'tkazilishi kerak. Ionlashtiruvchi nurlanishning yopiq manbalaridan foydalangan holda radiatsiya terapiyasi bilan shug'ullanadigan xodimlar - har yili.

Tibbiyot xodimlari uchun o'z-o'zini tekshirish mumkinmi?

Tibbiyot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazishning juda tizimi rahbari tomonidan tashkil etiladi va Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 302n-sonli buyrug'ida ko'rsatilganidek, hujjatlar bilan tasdiqlanadi. Ishga qabul qilish paytida, xodimlar dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak bo'lganda, ish beruvchi shifokorlarning xulosalari qayd etilgan maxsus varaqni beradi.

Ish beruvchi majburiyatga ega:

• qonun hujjatlariga muvofiq tibbiyot xodimlarini davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish majburiy bo‘lgan xodimlarning nomlari ro‘yxatini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi;
• ro'yxat tasdiqlangan kundan boshlab o'n kun ichida Rospotrebnadzorga yuborish;
• tibbiy ko'rik sanasini shifoxona bilan kelishish;
• rejalashtirilgan sanadan ikki oy oldin klinikaga ishchilar ro'yxatini yuborish;
• xodimlarni tibbiy ko‘riklar jadvali bilan imzolanishidan o‘n kun oldin tanishtirish;
• tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish uchun yo‘llanmalar tuzish va ularni xodimlarga berish;
• 4-FSS shaklining 10-jadvalini to'ldirish orqali o'tkazilgan dastlabki va davriy tekshiruvlar to'g'risida Rossiya Federatsiyasi FSSga ma'lumot berish.

Tibbiyot tashkiloti quyidagilarga majburdir:

• tibbiyot xodimlarini tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish rejasini tuzish, uni ish beruvchi bilan kelishish va tibbiyot tashkiloti rahbari bilan tasdiqlash;
• doimiy tibbiy komissiya tuzish;
• komissiya muayyan tibbiy mutaxassislarning ishtirok etish zarurligini, o'rganish turlari va hajmlarini aniqlashi kerak;
• tekshirish va namunalar olish;
• rasmiylashtirish: ambulator tibbiy karta, sog'liqni saqlash pasporti;
• agar kerak bo'lsa, xodimni kasbiy patologiya markaziga yuborish;
• tibbiy xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish natijalariga ko'ra, ular tugaganidan keyin o'ttiz kundan kechiktirmay, ish beruvchi va Rospotrebnadzor bilan birgalikda tibbiy ko'rik natijalarini umumlashtiradi va yakuniy dalolatnoma tuzadi;
• yakuniy aktni tasdiqlangan kundan boshlab besh kun ichida nafaqat ish beruvchiga, balki Rospotrebnadzorga, kasbiy patologiyaning mintaqaviy markaziga ham yuboring.

Xodim quyidagilarga majburdir:

• Belgilangan sanada tibbiy tashkilotga ko'rsatilgan hujjatlar bilan kelish: pasport, tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanma, agar mavjud bo'lsa, sog'liqni saqlash pasporti, majburiy psixiatriya tekshiruvini o'tkazgan tibbiy komissiyaning qarori;
• tibbiyot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish.

Tibbiyot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risidagi yakuniy akt nimalarni o'z ichiga oladi?

Akt tibbiy kitobda aks ettirilgan bir xil ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Agar tibbiyot xodimi ishga joylashish vaqtida faqat tibbiy kitobni taqdim etsa, bu soxta emasligi haqiqat emas. IN o'tgan yillar tibbiy ko'rikdan o'tish hollari tez-tez uchragan, buni hatto mamlakat bosh shifokori ham ta'kidlagan.

Har bir shifokor uchun tuzilgan yakuniy dalolatnomada quyidagilarni ko'rsating:

1. xulosa chiqarilgan sana;
2. Ishga kirish uchun murojaat etayotgan yoki yillik imtihondan oʻtayotgan shaxsning toʻliq ismi, tugʻilgan sanasi va jinsi;
3. ish beruvchining nomi;
4. to'liq ism strukturaviy birlik agar mavjud bo'lsa, lavozimlar yoki ish turlari;
5. zararli ishlab chiqarish omili yoki ish turining nomi;
6. tibbiyot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish natijalari.

Xulosa komissiya raisi tomonidan familiyasi va bosh harflarini ko'rsatgan holda imzolanadi. U tekshiruv o'tkazgan tashkilotning muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Busiz hujjat haqiqiy emas deb hisoblanishi mumkin.

Umuman olganda, muassasa uchun umumiy akt tuziladi, unda to'liq ma'lumotlar aks ettiriladi:

• tekshiruv o'tkazgan tashkilotning nomi, uning joylashgan joyining manzili va OGRN kodi;
• dalolatnoma tuzilgan sana;
• ish beruvchining to'liq nomi;
• xodimlarning umumiy soni, shu jumladan ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar, shuningdek doimiy nogironlik darajasiga ega bo'lgan mutaxassislar;
• og'ir ishlarda, zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlaydigan barcha ishchilar soni;
• Tibbiyot xodimlarini davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish va sog'liqni saqlash, kasalliklar tarqalishi va paydo bo'lishining oldini olish maqsadida ko'rikdan o'tishni talab qiladigan ishlarda band bo'lgan shaxslar soni;
• davriy tekshiruvdan o'tgan xodimlarning soni va ro'yxati;
• davriy tekshiruvlar bilan mutaxassislarni qamrab olish foizi;
• davriy tekshiruvdan o‘tgan shaxslarning tug‘ilgan sanasi, jinsi, tarkibiy bo‘linmasi, komissiya xulosasi ko‘rsatilgan ro‘yxati;
• turli sabablarga ko'ra davriy tekshiruvdan o'tmagan xodimlarning soni va ro'yxati;
• ishlashga qarshi ko'rsatmalarga ega bo'lmagan xodimlar soni;
• vaqtinchalik kontrendikatsiyaga ega bo'lgan shaxslar soni;
• doimiy kontrendikatsiyaga ega bo'lgan mutaxassislar soni;
• qo'shimcha tekshiruvga muhtoj bo'lganlar soni, shu jumladan kasbiy patologiya markazida;
• ambulator, statsionar tekshiruv va davolanishga muhtoj bo'lgan xodimlar soni;
• sanatoriy-kurortda davolanishga, dispanser kuzatuviga muhtoj shaxslar soni;
• yakuniy aktda aks ettirilgan oldingi tavsiyalarni amalga oshirish natijalari;
• ish beruvchiga ko'ngilochar tadbirlarni amalga oshirish, shu jumladan oldini olish bo'yicha tavsiyalar.

Yakuniy aktda aks ettirilgan ballar soni kengaytirilishi mumkin. Ulardan faqat bir qismi misol tariqasida keltirilgan. To'lash Maxsus e'tibor oxirgi nuqtada - bu kompleks tekshirishi mumkin Mehnat inspektsiyasi, bu ko'pincha favqulodda vaziyatlarda va bir qator boshqa holatlarda sodir bo'ladi.

Sanitariya-epidemiologiya rejimiga rioya qilishni tekshirishda Rospotrebnadzor vakillari xodimlar ro'yxatini kontingent ro'yxati bilan yakuniy aktga muvofiq tekshirishga haqlidirlar. Tasdiqlash uchun yuborilgan hujjatni tuzishda ish beruvchi ko'rsatmaning to'g'riligiga e'tibor berishi kerak:

• ish beruvchining nomi;
• egalik huquqi va turi iqtisodiy faoliyat OKVED bo'yicha ish beruvchi;
• tibbiy tashkilotning nomi, uning joylashgan joyining haqiqiy manzili va OGRN bo'yicha kodi;
• tibbiy xodimlarni dastlabki va davriy bo'lishi mumkin bo'lgan tibbiy ko'rik turlari;
• TO'LIQ ISM. kiruvchi xodim;
• ishga kirgan shaxsning tug'ilgan sanasi;
• ishga kiruvchi shaxs ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning nomi;
• lavozim (kasb) yoki muayyan ish turining nomi;
• zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va boshqalar.

Agar hujjat aniq qonunbuzarliklar bilan tuzilgan bo'lsa, tekshirishlar davomida nafaqat xodimlari tibbiy ko'rikdan o'tgan tashkilot uchun, balki ularni o'tkazgan tashkilot uchun ham muammolar paydo bo'ladi. Ish beruvchi yakuniy aktni diqqat bilan o'rganishi, muhrlar, imzolar va boshqa muhim ma'lumotlarning mavjudligini tekshirishi shart.

Sog'liqni saqlash pasporti

Ushbu mas'uliyatni o'z zimmasiga olgan muassasada tibbiyot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazishda har bir xodim uchun shaxsiy ambulatoriya kartasi tuziladi. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yilda kuchga kirgan № 302n buyrug'ida Sog'liqni saqlash pasporti haqida eslatib o'tilgan, ammo ular buni yaqinda tekshirishni boshladilar. Xususiy klinikalarning tibbiyot xodimlari, shuningdek, go'zallik salonlari uchun istisnolar yo'q.

Sog'liqni saqlash pasportida noyob raqam bo'lishi kerak. Shuningdek, u tugallangan sanani ham o'z ichiga oladi. Hujjat xodimda saqlanadi va u tibbiy ko'rikdan o'tadigan tashkilotga faqat ularning o'tish muddati uchun topshiriladi.

Tibbiyot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish qoidalariga rioya qilmaslik uchun jarimalar

Ish beruvchi majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishni tashkil etishga majburdir. Agar u xulosasiz yoki aniq kontrendikatsiyani aks ettiruvchi guvohnoma bilan ishga murojaat qilgan bo'lsa, u holda tekshiruv o'tkazilgan taqdirda u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin va mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerak. Shu bilan birga, TD tugatilishidan oldin, ish beruvchi xodimga sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa lavozimni taklif qilishi kerak. Agar shunga o'xshash huquqbuzarlik ilgari ma'muriy jazoga tortilgan shaxs tomonidan sodir etilgan bo'lsa, u qattiq jazolanadi.

Agar xodim tibbiy xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazmagan bo'lsa, zarur psixiatrik ko'rikdan o'tmagan bo'lsa yoki qonun hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan xulosaga ko'ra, ushbu lavozimda amaldagi ish uchun kontrendikatsiyalar aniqlangan bo'lsa, ish beruvchi ish beruvchiga tegishli qarorni qabul qiladi. uni olib tashlashga majbur. Bundan tashqari, xodim jalb qilinishi mumkin intizomiy javobgarlik, agar siz San'atning paragraflariga tayansangiz. 192 TK.

Yuliya Egorova tibbiy ko'riklarning yangi qoidalari haqida gapiradi

Qonun majburlaydi

So‘nggi paytlarda davlatimizning faol ijtimoiy siyosati munosabati bilan sog‘liqni saqlashning profilaktik tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish kabi shakli tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda.

Mehnat kodeksi kasbiy imtihondan o'tish majburiy bo'lgan odamlar guruhlarini, imtihonlarni belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi. 213 (ko'chirma):

Og'ir ishlarda va zararli mehnat sharoitlarida ishlaydigan ishchilar<…>ushbu xodimlarning belgilangan ishni bajarishga yaroqliligini aniqlash va kasbiy kasalliklarning oldini olish uchun majburiy dastlabki (mehnatga qabul qilinganda) va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlari.

Xodimlar<…>davolash-profilaktika va bolalar muassasalari<…>aholi salomatligini muhofaza qilish, kasalliklarning paydo bo‘lishi va tarqalishining oldini olish maqsadida ko‘rsatilgan tibbiy ko‘rikdan (ko‘rikdan) o‘tish.

Mehnat kodeksining 213-moddasida aks ettirilgan muhim jihat shundaki, ushbu ishchi guruhlarini profilaktik ko'rikdan o'tkazish ish beruvchining zimmasidadir va uning hisobidan amalga oshiriladi. ish vaqti va ish haqini saqlash. Davlat buni "sabzi va tayoq" usuli bilan qo'llab-quvvatlaydi. Gingerbread - bu ish beruvchining kasbiy imtihonlarga sarflagan summalarini imtiyozli soliqqa tortish. Qamchi - Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan ma'muriy javobgarlik. mansabdor shaxslar mehnat qonunchiligini buzganlikda aybdor.

Majburiy tekshiruv bilan nima qilish kerak, agar qonunga ko'ra, tibbiy ko'riklar va aralashuvlar roziligisiz, hatto bemorning xohishiga qarshi amalga oshirilmasa?

Profilaktik ko'rikdan o'tish faqat ma'lum bir ishchi guruhlari uchun aholi salomatligini saqlash uchun majburiydir. Bunday mas'uliyatli ishni tashkil etish faqat ixtiyoriy bo'lishi mumkin va dastlabki va davriy kasbiy imtihonlarga rozilik mehnat shartnomasi imzolangandan so'ng avtomatik hisoblanadi, bu ko'pincha muhim shart sifatida imtihonlardan o'tish bandini o'z ichiga oladi.

Imtihonda nima o'zgardi?

2012 yilgacha kasbiy imtihonlar bir nechta buyruqlar bilan tartibga solingan, ularning ba'zilari Sovet davrida chiqarilgan. 2012 yil yanvar oyidan boshlab Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ishlarning ro'yxatlarini tasdiqlash to'g'risida ..." buyrug'i kuchga kirdi. Ayni paytda mazkur buyruq va unga qo‘shimchalar profilaktik tekshiruvlarning asosiy me’yoriy-huquqiy bazasi bo‘lib, avvalgi buyruqlar 2012-yildan boshlab bekor qilingan.

Eski skrining jarayoni bilan solishtirganda bir qancha fundamental farqlar yuzaga keldi.

1. Endilikda tibbiy komissiyaga faqat kasb patologi rahbarlik qilishi kerak, komissiyaning tibbiyot mutaxassislari esa kasbiy patologiya bo'yicha malaka oshirishga muhtoj.

2. Tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborilgan xodimlar ro'yxatini shakllantirish tamoyillari o'zgardi. Agar ilgari xodimlar lavozimiga qarab ro'yxatga kiritilgan bo'lsa, endi xodim ushbu ro'yxatga faqat Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining boshqa buyrug'iga muvofiq amalga oshirilishi kerak bo'lgan ish joyini sertifikatlash asosida kiritilishi mumkin. (Mehnat sharoitiga ko'ra ish o'rinlari soni). Ya'ni, agar shaxs uran konida ishlayotgan bo'lsa ham, lekin mehnat shartnomasida ishni attestatsiya kartasi ko'rsatilmagan bo'lsa ham, u tibbiy ko'rikdan o'tishi shart emas va u ishlashga tibbiy kontrendikatsiyaga ega emas.

3. Tibbiy komissiya tarkibiga psixiatr va narkolog kiritilgan bo‘lib, endilikda ularning ko‘rigidan o‘tish nafaqat ishga qabul qilingan yoki ilgarigidek dori-darmonlarga ruxsatnomasi borlar uchun emas, balki tibbiy ko‘rikdan o‘tayotgan har bir kishi uchun majburiydir.

Umuman olganda, ushbu yangiliklarni ijobiy deb hisoblash mumkin, ayniqsa xodimlarning kasbiy imtihonlari rasmiyatchilikka aylanmasa, afsuski, ba'zida shunday bo'ladi. Kasbiy patologiyaga alohida e'tibor berilishi tibbiy ko'riklarning profilaktika ahamiyatini oshiradi, spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalarga qaram bo'lgan shaxslarni xavfli ishlardan chetlatish, albatta, ish joyidagi jarohatlar darajasini pasaytiradi.

Sog'liqni saqlash pasporti

Shuningdek, "sog'liqni saqlash pasporti" deb ataladigan narsa bosqichma-bosqich amaliyotga joriy etilmoqda - belgilangan shakldagi hujjat, uning namunasini havolada topishingiz mumkin. medexx.ru. Pasportda xodimlarning kasbiy imtihonlaridan o'tganligi, tekshiruv vaqtida u tibbiy tashkilotda bo'lganligi va xodimga berilganidan keyin ma'lumotlar mavjud.

Sog'liqni saqlash pasportlarining joriy etilishi shaxsiy tibbiy kitoblarni bekor qilmaydi. Tibbiy kitobni berish tartibi Rospotrebnadzorning 2002 yil 20 maydagi "Shaxsiy tibbiy kitob va sanitariya pasporti to'g'risida" gi 402-son buyrug'i bilan tartibga solinadi, u o'z kuchini saqlab qoladi. Bundan tashqari, sog'liqni saqlash pasporti va tibbiy kitobga ega bo'lishi kerak bo'lgan xodimlarning ro'yxatlari biroz farq qiladi va bolalar sog'liqni saqlash muassasalari xodimlari ikkalasiga ham ega bo'lishi kerak. Albatta, bu holda siz har ikki hujjatda tekshiruv natijalarini kiritib, yillik tibbiy ko'rikdan o'tishingiz mumkin. Tibbiy kitoblar va kimga kerakligi haqida ko'proq ma'lumotni Moskva gigiena va epidemiologiya markazining veb-saytidan olishingiz mumkin. http://www.mossanexpert.ru

Xodimlarning kasbiy ekspertizasini tashkil etish

Farmonga ko‘ra, endilikda faqat tegishli litsenziya olgan tibbiyot muassasasigina tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish xizmatini ko‘rsatishi mumkin. Shu bilan birga, muassasa xodimlarida kasb-hunar patologi rahbarligida doimiy ishlaydigan tibbiy komissiya bo'lishi kerak. Shu sababli, har bir tibbiyot xodimining bevosita ish joyida tibbiy ko'rikdan o'tishga bo'lgan tabiiy istagi, afsuski, agar muassasa tegishli litsenziyaga ega bo'lmasa, amalga oshirib bo'lmaydi.

Tahlillar bilan ham xuddi shunday. Skriningni amalga oshiruvchi tashkilot uchun, yo'q normativ hujjat boshqa tibbiyot muassasalarida o'tkazilgan tahlillar va tekshiruvlar natijalaridan foydalanishni taqiqlash. Ammo, ushbu xizmat pullik ekanligini hisobga olsak, tibbiy muassasalar uchun uchinchi tomon natijalarini qabul qilish foydasiz va juda xavflidir, chunki ular soxta bo'lishi mumkin. Afsuski, shaxsiy tibbiy ko'rikdan o'tish ham mumkin emas - bu sizga ko'proq yoqadi, chunki ish beruvchi markazlashtirilgan ko'rikni tashkil qilishi va tibbiy tashkilotga xodimlarning ism-shariflari, ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar va zararli omillarni taqdim etishi kerak. ishlab chiqarish. Bundan tashqari, tibbiy tashkilot davriy tibbiy ko'rik tugaganidan keyin bir oydan kechiktirmay natijalarni umumlashtirishi shart. Aholining sanitariya-epidemiologiya farovonligini ta'minlash sohasida davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining hududiy organlari va ish beruvchining vakillari bilan birgalikda tibbiy muassasa yakuniy dalolatnoma tuzadi.

Bizning jismoniy tekshiruvimiz yoki shifokorlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish

Keling, tibbiyot xodimlari uchun tibbiy ko'rikning xususiyatlari haqida gapiraylik. 302n-sonli buyruqqa 2-ilovaning 17-bandiga binoan barcha tibbiyot muassasalarining tibbiyot xodimlari har yili profilaktik tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart. Tibbiy ko'rikning "dasturi" 1-jadvalda keltirilgan.

* Tibbiyot xodimlarini kasbiy ko'rikdan o'tkazish komissiyasiga dermatovenerolog va otorinolaringologning kiritilishi turli xil allergenlar bilan tez-tez kasbiy aloqada bo'lishga asoslanadi. Ushbu mutaxassislarning tavsiyasiga ko'ra, maxsus allergodiagnoz, tashqi nafas olish funktsiyasini tekshirish va allergist bilan maslahatlashish shaklida qo'shimcha tekshiruv belgilanishi mumkin. ** 302n-sonli buyruqning 1-ilovasida, shuningdek, gipoxromik anemiya, benign neoplazmalar, har qanday tabiatning mikrosirkulyatsiyasi buzilishi kabi salbiy omillar bilan bog'liq ish uchun qo'shimcha tibbiy kontrendikatsiyalar ko'rsatilgan.

Tibbiy tekshiruv natijasi

Agar sub'ektda sog'lig'ining buzilishi bo'lmasa, kasbiy patolog bajarilgan ish uchun yaroqlilik to'g'risida xulosa chiqaradi. Ammo fizik tekshiruv vaqtida biron bir kasallik aniqlansa-chi? Qo'llash mumkin bo'lmagan holatlarning to'liq ro'yxati juda keng bo'lib, 302n-son buyrug'iga 3-ilovaning 48-bandida keltirilgan.

Aytish kerakki, tibbiyot xodimlariga nisbatan qo'llaniladigan ko'plab fikrlar munozarali. Masalan, angina pektorisining barqarorligi, infarktdan keyingi kardioskleroz, dori-darmonli epilepsiya, keng tarqalgan ixtioz yoki hatto boshlang'ich bosqichda saraton kasalligi terapevt vazifalarini bajarishga qanchalik xalaqit berishi mumkinligi shaxsan menga aniq emas.

Albatta, tez yordam, operatsiya xonasi, shoshilinch tibbiy yordam bo'limi va shunga o'xshash sohalarda shoshilinch ishlar uchun yaxshi sog'liq kerak, ammo rejalashtirilgan uchrashuvlar va maslahat ishlari uchun bunday talablar menga haddan tashqari ko'rinadi. Ushbu ro'yxatda ko'rsatilgan barcha kontrendikatsiyalarga batafsil rioya qilgan holda, tibbiyot sog'lig'ining nomukammalligiga qaramay, bilim va tajribasi katta ahamiyatga ega bo'lgan ko'plab yoshdagi mutaxassislarni yo'qotish xavfini tug'diradi.

Kasbiy patolog tomonidan professional tekshiruvda majburiy ishtirok etish aniqlangan kasalliklarning o'zaro bog'liqligini aniqlashni o'z ichiga oladi. kasbiy faoliyat. Agar kasbiy kasallikka shubha qilingan bo'lsa, tibbiy tashkilot xodimga kasbiy patologiya markaziga yoki kasallikning kasbga aloqasi bo'yicha tadqiqotlar o'tkazish huquqiga ega bo'lgan ixtisoslashtirilgan tibbiyot muassasasiga yo'llanma beradi. Bunday tibbiyot muassasasi, shuningdek, tasdiqlangan tartibda kasbiy kasallikning dastlabki tashxisini qo'yish to'g'risida xabarnoma tuzadi va federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining hududiy organiga kasbiy kasallikning dastlabki tashxisini qo'yishni ta'minlash sohasida davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli hududiy organga yuboradi. sanitariya-epidemiologik farovonlik.

Tibbiy kontrendikatsiyalar aniqlangan taqdirda, ish beruvchi xodimni o'zi bajarayotgan ishdan chetlashtirishi yoki sog'lig'i sababli unga kontrendikativ bo'lmagan boshqa ish bilan ta'minlashi shart. Shu bilan birga, birinchi bosqichda ish beruvchi xodimga bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart, keyin esa xodimning o'zi qarori bilan. qo'shimcha kelishuv Kimga mehnat shartnomasi o'tkazish to'g'risida yoki rad etilgan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida nazarda tutilgan ishdan to'xtatib turish tartibi qo'llaniladi. Shu bilan birga, mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilingan davr uchun ish haqi hisoblanmaydi, lekin ish joyi va lavozimi saqlanib qoladi. Agar ish beruvchi tibbiy sabablarga ko'ra xodimni ishdan bo'shatishga majbur bo'lgan muddat to'rt oydan oshsa, u holda xodim ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Har qanday sababga ko'ra nogironligi bo'lgan xodimlar uchun tibbiy ko'rikdan o'tishda individual qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Komissiya ishga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilishi uchun tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma bilan birgalikda ular navbatdagi tibbiy-sanitariya ekspertizasining xulosasini taqdim etishlari yaxshiroqdir.

Biror narsaga intilish kerak

Profilaktik tibbiy ko‘riklarni huquqiy tartibga solishga katta e’tibor qaratilmoqda: ularni o‘tkazishning aniq qoidalari belgilandi, tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish zarur bo‘lgan ishlar ro‘yxati berildi, eskirgan buyruqlar bekor qilindi, tekshiruvlar ustidan markazlashgan nazorat joriy etildi. Biroq, mukammallikka hali erishilmagan. Profilaktik tekshiruvlar to'g'risida alohida buyruq chiqarish eng oqilona bo'lar edi tibbiyot xodimlari va tibbiyotda ishlash uchun kontrendikatsiyalar ro'yxatini biroz yumshatish.

Xodimlarni har yili tibbiy ko'rikdan o'tkazish qonun talabi bo'lib, agar u bajarilmasa, bu ish beruvchi uchun noqulay vaziyatlarga olib kelishi mumkin. Tibbiy ko'rikni qanday tashkil qilish va qonun talablariga rioya qilish kerak? Ushbu maqolada ushbu tadbirni tashkil etish va o'tkazishning barcha nuanslari tasvirlanadi.

Xodimni tibbiy mutaxassislar tomonidan tekshirish kerak:

1. Ishga kirishdan oldin. Gap shundaki, ish beruvchi sog'lig'i sababli xodim egallab turgan lavozimiga mos kelishi va unga ishonib topshirilgan ishni bajarishi mumkinligiga ishonch hosil qilishi kerak. Ma’lum bo‘lishicha, fuqaroning birinchi marta tibbiy ko‘rikdan o‘tgani haqidagi xulosa uning sog‘lom ekanligidan dalolat beradi.
2. Korxonada ishlagan davrda. Xodim ma'lum bir faoliyat bilan shug'ullanadi va shu bilan birga xavfli ishlab chiqarish omillari bilan aloqa qiladi, ya'ni uning sog'lig'i yomonlashishi mumkin. Shu munosabat bilan uning sog'lig'ining dinamikasini kuzatish maqsadida davriy tekshiruv tashkil etiladi.

Yillik tibbiy ko'rikdan o'tish nima kerak

Tibbiy tekshiruvlar Sog‘liqni saqlash vazirligining 2012-yilda chiqarilgan buyrug‘i talablari asosida tashkil etiladi. Va tibbiy ko'rikdan o'tkazishning asosiy qoidalari mehnat qonunchiligida, Mehnat kodeksining 212-moddasida keltirilgan.

Umuman olganda, ish beruvchi korxonada tibbiy ko'rikni tashkil etishga majbur ekanligi ma'lum bo'ldi.

Har birida tashkiliy tuzilma tadbir har yili tashkil etilishi kerak, ammo bu xodim har yili tibbiy ko'rikdan o'tishi kerakligi haqiqat emas.

Diqqat qilish kerak normativ akt- ma'lum bir kasb uchun yoki zararli omillar bilan ishlashda tibbiy ko'rikdan qanchalik tez-tez o'tish kerakligini ko'rsatadigan Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i. Masalan, balandlikda ishlashda yiliga bir marta, shaxsiy kompyuter bilan ishlashda esa ikki yilda bir marta tekshiruvdan o'tish kerak.

Kasbiy imtihonni tashkil etish asoslari

Xodimlarni tibbiy mutaxassislar tomonidan tekshirish nafaqat ish beruvchining sa'y-harakatlarini, balki xarajatlarni ham talab qiladigan hodisadir. Pul. Ga binoan qonunchilik bazasi bunday xizmatlar uchun to'lov korxona tomonidan amalga oshiriladi va xodimlar tomonidan to'lov haqida gap bo'lmasligi kerak. Mutaxassis qo'shimcha tekshiruvga yuborsa ham, u xodim uchun bepul bo'lishi kerak.

Ba'zi ishchilar testlari ijobiy bo'lishi uchun xususiy klinikalarga murojaat qilishadi, garchi bu juda noto'g'ri. Bu nuqtani diqqat bilan kuzatib borish kerak. mas'ul shaxs. Shuningdek, xodimlarning o'zlari rahbariyatga ushbu noqonuniy xatti-harakatlarni o'z vaqtida to'xtatishi uchun pullik qo'shimcha tekshiruvlarga yuborilayotgani haqida xabar berishlari kerak.

Davriy tibbiy ko'riklar haqida quyidagi videoni tomosha qiling:

Ishchilarning o'tishini qanday tashkil qilish kerak? Bu savol ko'plab rahbarlar oldida paydo bo'ladi. O'tishni tashkil qilish uchun tavsiya etilgan ketma-ketlik quyidagi tartibda o'rnatilishi mumkin:

• tibbiy ko'rikdan o'tish bo'yicha tegishli Nizom yoki korxona standartini ishlab chiqish;
• ushbu tadbirni o'tkazish huquqiga ega bo'lgan tibbiyot muassasalari bilan shartnomalar tuzish;
• har yili kasbiy imtihonlardan o‘tish to‘g‘risida buyruq chiqaradi;
• mas'ul shaxslar tomonidan tadbirning o'tkazilishini nazorat qilish;
• tibbiyot muassasalarining dalolatnomalari asosida mutaxassislarning tavsiyalarini bajarish bo'yicha ma'muriy hujjatlarni chiqaradi.

Endi har bir elementni batafsil ko'rib chiqaylik.

Tashkiliy tuzilmada tibbiy ko'rikdan o'tishni tashkil qilish uchun yagona hujjatga amal qilish kerak. Buning uchun Nizomni buyurtma asosida ishlab chiqish va tasdiqlash taklif etilmoqda.

Hujjatdagi ma'lumotlar:

Hujjatlar loyihalari xizmat tomonidan tayyorlanadi, birlamchi bilan kelishiladi kasaba uyushma tashkiloti va yuridik bo'lim. Istisnosiz barcha xodimlar vaziyat bilan tanishadilar.

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun xodimlar ro'yxatini qanday topshirish kerak

Barcha xodimlarning ro'yxatini tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun o'z vaqtida taqdim etish muhimdir. Buni quyidagi tartibda bajarish tavsiya etiladi:

1. Hech kimni o'tkazib yubormaslik uchun bo'limdagi barcha xodimlarning ro'yxatini tayyorlang. Buni Inson resurslari bo'limidan so'rash mumkin.
2. Ro'yxatlarni tuzishda mehnat sharoitlarini maxsus baholash kartalariga amal qiling, xususan, ushbu hujjatlarda tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risidagi band mavjud. Agar yo'q bo'lsa, siz ilovalardan foydalanishingiz mumkin. Unda tibbiy ko'rikdan o'tish kerak bo'lgan zararli omillar va xavfli ishlarning ro'yxati batafsil bayon etilgan. Shu bilan birga, har bir kishi ish joyida qanday zararli omillar mavjudligini hisobga olishi kerak va ularning ortiqligi xodimning komissiyadan o'tish uchun ro'yxatga kiritilishi kerakligini ko'rsatadi.
3. Shuningdek, tibbiy ko'rikdan o'tish ro'yxatiga xodimning pasportidan ma'lumotlarni, pensiya va tibbiy ma'lumotnoma raqamini, shuningdek yashash joyini ro'yxatdan o'tkazish orqali kiritish tavsiya etiladi.
4. Ro'yxatlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mas'ul muhandis tomonidan tasdiqlanishi va tibbiy ko'rikdan o'tkazuvchi tashkilotga topshirilishi kerak.
5. Tibbiy kengashni to'g'ridan-to'g'ri tashkil etishdan oldin ro'yxatlar belgilanadi, chunki xodimlarni almashtirish mumkin.

Tibbiy hujjatlarni tayyorlash

Ko'pgina ishchilar, agar ular bir do'konda ishlasa, nima uchun turli mutaxassislar tomonidan ko'rikdan o'tkazilayotgani va turli xil testlar berilishiga hayron bo'ladi. Bularning barchasi tushunarli va Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'ida tasvirlangan. Gap shundaki, har bir kasb va zararli omil bo‘yicha o‘ziga xos mutaxassislar ro‘yxati, tahlillari va instrumental tekshiruvlari tasdiqlangan.

Bunday holda, ba'zi nuanslar mavjud:

• florografiyadan o'tish istisnosiz barcha xodimlar uchun talab qilinadi;
• ayollar ginekolog tomonidan tekshirilishi kerak.

Ushbu tahlillar va tadqiqotlarsiz kasbiy patolog etkazib bermaydi. Normativ hujjatlarning tavsifi bo'yicha mutaxassislar har bir xodim uchun alohida tibbiy kartani tuzadilar, u erda ular tibbiy ko'rikdan o'tish uchun turli shifokorlarni tayinlashadi.

Tibbiy ko'rikni tashkil etishning birinchi bosqichi

Korxona xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etish haqida oldindan g'amxo'rlik qilish kerak:

1. Tibbiy ko'rik va fluorografik ko'rikdan o'tish jadvalini ishlab chiqish.
2. Tibbiyot muassasalari bilan kim shartnomalar tuzishini aniqlang.
3. Alohida bo'linmalarda tadbirni tashkil etish bo'yicha ma'muriy hujjat tayyorlang.

Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish rejalashtirilgan bo'lishi kerak

Hujjat manfaatdor shaxslar tomonidan imzolanadi va ob'ekt rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Tadbir buyurtmasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• tibbiy ko'rik boshlanishidan oldin 10 kun ichida korxona xodimlarini imzo ostida tibbiy ko'rikdan o'tish zarurati bilan tanishtirish kerak;
• tibbiy ko'rikdan o'tish va xodimlarga yo'llanmalar berish uchun mas'ul shaxslarni tayinlaydi.
• ekspertiza o'tkazish vaqtini belgilash;
• ma'muriy hujjatda xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish bilan bog'liq boshqa fikrlar ham aks etishi mumkin: masalan, agar hududda birinchi tibbiy yordam punkti bo'lsa va o'tish uchun barcha sharoitlar mavjud bo'lsa, mutaxassislarni tadbir o'tkaziladigan joyga etkazish.

Uchinchi bosqich

Endi tibbiy ko'rikdan o'tdi, ammo tugallanmagan, keyingi bosqich natijalarni qayta ishlash bo'ladi. Bu mutaxassislar tomonidan amalga oshiriladi.

Agar xodimning sog'lig'iga shubha tug'ilsa, qo'shimcha tekshiruvlar o'tkaziladi.

Shifokorlarni tekshirish, tahlillar va instrumental tadqiqotlar natijalari umumlashtiriladi va shu asosda xulosa chiqariladi, masalan:

1. Agar natijalarga ko'ra, xodimda yo'q bo'lsa, shunga ko'ra, kasbiy patolog ishga qabul qilishni ta'minlaydi.
2. Agar xodimning sog'lig'i haqida shubha tug'ilsa, qo'shimcha tekshiruvlar tayinlanadi.
3. Barcha ma'lumotlar tibbiy ko'rik uchun mas'ul shaxsga o'tkaziladi.
4. Qo'shimcha tekshiruvlar uchun xodimlarni klinikaga etkazib berish tashkil etiladi. Xodimlarga instrumental tekshiruvlar, jumladan, ultratovush, qon va siydik sinovlari, ECHO-kg, xolter va boshqalar tayinlanadi.
5. Agar qo'shimcha tekshiruvlar natijalariga ko'ra, sog'liq holatining natijalari normal bo'lsa, u holda kasbiy patolog xodimni ishga qabul qilish to'g'risida xulosa yozadi. Agar, aksincha, xodimning sog'lig'i ko'rsatkichlari normal qiymatlarga mos kelmasa, u holda xodim ishdan chetlashtiriladi yoki umuman korxonaga salbiy ta'sir ko'rsatadigan kasbiy kasallik qayd etiladi.

Xulq-atvorni, javobgarlikni qanday nazorat qilish kerak

Tibbiy ko'rik natijalari salbiy bo'lmasligi va iloji boricha kamroq odamni ishdan bo'shatish va qo'shimcha tekshiruvlarga yuborish uchun ish beruvchiga quyidagilarni ta'minlash tavsiya etiladi:

• tibbiy ko'rikdan o'tish uchun mas'ul shaxsni tayinlash va shu bilan birga tadbirning har bir bosqichida hisobot beradigan mas'ul xodimni tanlash;
• tekshirish davrida mas'ul shaxs mavjud muammoli vaziyatlarni zudlik bilan hal qilish va iloji bo'lsa, ushbu muammolarni bartaraf etish uchun barcha xodimlar va mutaxassislar bilan bog'lanishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, tibbiy ko'rik paytida muammolar ham paydo bo'lishi mumkin, xususan, yuqorida aytib o'tilganidek, butun korxona faoliyatiga muammo keltirishi mumkin bo'lgan kasbiy kasallik qayd etiladi. Ushbu holat bilan bog'liq holda, tibbiy ko'rik paytida mutaxassislar bilan doimiy aloqada bo'lish tavsiya etiladi, ehtimol keraksiz muammolardan qochish mumkin bo'ladi.

Tekshiruv o'z vaqtida bajarilmasa, ish beruvchida muammolar bo'lishi mumkin. Dastlab, tadbirni tashkil qilish uchun mas'ul shaxs tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi haqida rahbariyatga xabar berishi kerak.

Hech qanday chora ko'rilmasa, oqibatlar boshqacha bo'lishi mumkin, masalan:

• davlat mehnat inspektori tomonidan jazo;
• oqibatlarini tekshirishda ish beruvchi va bevosita rahbar jazolanadi.

Jazo ma'muriy va jinoiy bo'lishi mumkin. Shuning uchun tadbirni to'g'ri tashkil etish va mutaxassislarning barcha tavsiyalariga amal qilish tavsiya etiladi va agar kasbiy kasallik aniqlansa, tekshirish o'z vaqtida va sifatli o'tkazilishi kerak va xodimning o'zi ham shunday bo'lishi mumkin. kasallik uchun aybdor.

Ushbu videoda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborilgan xodimlar uchun kafolatlar haqida bilib oling:

Savol shakli, o'zingizni yozing