Үүний жишээ бол эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ юм. Гэрээний дээжийг үр дүнтэй бөглөх

"Төрийн (хотын) эрүүл мэндийн байгууллагуудад "үр дүнтэй гэрээ"-ийг нэвтрүүлэх АРГА ЗҮЙН гарын авлага Ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн төв хорооны Тэргүүлэгчдийн шийдвэрээр батлагдсан ..."

-- [ Хуудас 1 ] --

ОХУ-ын ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН АЖИЛТНУУДЫН МЭРГЭЖЛИЙН ХОЛБОО

ХЭРЭГЛЭЭ

"Үр дүнтэй гэрээ"-ний танилцуулга

мужид (хотын)

эрүүл мэндийн байгууллагууд"

Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хорооны Тэргүүлэгчдийн шийдвэрээр батлав

эрүүл мэндийн ажилтнууд Оросын Холбооны Улс

Материалыг хуулийн хэлтсээс бэлтгэсэн

болон үйлдвэрчний эвлэлийн аппаратын нийгмийн хамгаалал, Москва Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хорооны Тэргүүлэгчдийн 2014 оны 5-р сарын 13-ны өдрийн 18-12 тоот тогтоолын 1-р хавсралт "Үр дүнтэй гэрээ"-ийг нэвтрүүлэх арга зүйн гарын авлага.

төрийн (хотын) эрүүл мэндийн байгууллагуудад"

"Үр дүнтэй гэрээ"-ийг нэвтрүүлэх үзэл суртлын үндэслэл

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн төсвийн мессеж 2012-2014 оны төсвийн бодлогын талаар ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 597 тоот "Төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлиг.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 2013-2015 оны төсвийн бодлогын талаархи төсвийн мессеж;

ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тогтоолоор нийгмийн бодлогын чиглэлээр Ерөнхийлөгчийн зарлигийг хэрэгжүүлэх тухай хурлын үр дүнгийн дагуу ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зааврын жагсаалт. Төрийн (хотын) байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог 2012 - 2018 онуудад аажмаар сайжруулах хөтөлбөр 2013 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 2014 онд төрийн болон хотын захиргааны байгууллагуудын ажилчдын цалингийн тогтолцоог холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд бий болгох нэгдсэн зөвлөмж. ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2599-р тоот "Үйл ажиллагааны төлөвлөгөө ("замын зураг") батлах тухай "Үйлдвэрлэлийн өөрчлөлт нийгмийн салбарЭрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэгдсэн" "Үр дүнтэй гэрээ" гэсэн нэр томъёог анх В.В.Путины 2012 оны сонгуулийн "Оросын шударга ёс, нийгмийн бодлогыг бэхжүүлэх нь" нийтлэлд ашигласан. Дараа нь ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн тавдугаар сарын 7-ны өдрийн зарлигаар. 2012 оны 597 тоот "Төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" болон ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн "2013-2015 оны төсвийн бодлогын тухай" төсвийн илтгэлд хүний ​​нөөцийг хадгалах, Эдийн засгийн төрийн сектор дахь мэргэжлүүдийн нэр хүнд, сонирхолыг төр засгийн газарт нэмэгдүүлэх ОХУ-д эдийн засгийн төсвийн салбарын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог аажмаар сайжруулах хөтөлбөр боловсруулахыг үүрэг болгов. үзүүлж буй үйлчилгээний чанар, тоо хэмжээний тодорхой үзүүлэлтүүдэд хүрэх урамшуулал.

"Эрүүл мэнд" үндэсний тэргүүлэх төслийг хэрэгжүүлэх (нэмэлт төлбөрийн хувьд);

Холбооны хуулийн 83-FZ-ийн хэрэгжилт (байгууллагуудын эрхийг өргөжүүлэх, төсвийн байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад тавигдах шинэ шаардлага);

Бүс нутгийн шинэчлэлийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх (стандартыг нэвтрүүлэх болон нэмэлт төлбөрхүртээмж, чанарыг нэмэгдүүлэхийн тулд хөдөлмөр Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ).

ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн №1-р тушаалаар.

2599-р тоот “Эрүүл мэндийн тусламж, үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн нийгмийн салбарын салбарт өөрчлөлт оруулах тухай” мөрийн хөтөлбөр (“замын зураг”)-ыг батлах тухай “Замын зураг”-ийн зорилго Нийгмийн салбарын салбарууд нь эмнэлгийн байгууллага, тэдгээрийн ажилтнуудын үйл ажиллагааны үр ашгийг дээшлүүлэх үндсэн дээр эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанарыг сайжруулахад чиглэгддэг бөгөөд ажилчдын цалин хөлсний хэмжээнээс хамаарах механизмыг бий болгоход чиглэгддэг. хүн амыг үнэ төлбөргүй хангах чанар эмнэлгийн үйлчилгээ.

Эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний түвшинг үзүүлж буй эмнэлгийн үйлчилгээний хэмжээ, чанараас (эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэхийг хангах) хамааралтай үр дүнтэй механизмыг бий болгохын тулд орчуулга хийх шаардлагатай байгааг баримт бичигт тэмдэглэв. эмнэлгийн ажилчидүр дүнтэй гэрээний төлөө.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2013-2015 оны төсвийн тухай илтгэлд “... “Үр дүнтэй гэрээ”-г ашиглах нь бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлд ажил олгогчийн хувьд төрийн өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн харьцуулалтыг нэмэгдүүлэх зорилготой. эдийн засгийн төр, хотын болон хувийн хэвшлийн зардал."

Тиймээс ажилчдын цалингийн өсөлт нь тэдний төрийн үйлчилгээний чанар (ажлын гүйцэтгэл) сайжирч байгаатай нийцэж байхын тулд үр дүнтэй гэрээ байгуулдаг.

Үр дүнтэй гэрээний үзэл баримтлалын үндэс нь эмнэлгийн үйлчилгээний чанарыг хангахын тулд дүн шинжилгээ хийх, тасралтгүй сайжруулах шаардлагатай бүх үйл явцын цогц хэлбэрээр эмнэлгийн байгууллагын үйл ажиллагаа юм. Үр дүнтэй гэрээхамгийн сайн үр дүнд хүрсэн ажилчдыг урамшуулах боломжийг олгоно.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 06-р тогтоолоор батлагдсан төрийн (хотын) байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог аажмаар сайжруулах хөтөлбөрт ямар зорилго, зорилт дэвшүүлсэн бэ.

No 2190-r "Төрийн (хотын) байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог 2012-2018 онд үе шаттайгаар сайжруулах хөтөлбөр батлах тухай"?

Хөтөлбөрийн үндсэн зорилтууд нь:

хүний ​​нөөцийг хадгалах;

эмнэлгийн байгууллагад ажиллах нэр хүнд, сэтгэл татам байдлыг нэмэгдүүлэх;

Ажилчдын цалин хөлс нь төрийн (хотын) үйлчилгээний чанарт нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах (ажлын гүйцэтгэл).

Эдгээр зорилгод хүрэхийн тулд юу шаардлагатай вэ:

үзүүлж буй үйлчилгээний чанар, тоо хэмжээний тодорхой үзүүлэлтүүдэд хүрэхэд чиглэсэн ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог боловсронгуй болгох;

эмнэлгийн байгууллагын дарга нарын цалин хөлсний ил тод механизмыг бий болгох;

ажилчдын боловсон хүчний чадавхийг хөгжүүлэх;

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 597, 2012 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн 761 тоот зарлигаар тодорхойлсон зарим ангиллын ажилчдын дундаж цалингийн түвшний зорилтот үзүүлэлтүүдэд хүрэх зохион байгуулалт, эрх зүйн нөхцлийг бүрдүүлэх.

Үр дүнтэй эмч үр дүнгүй менежментийн барьцаа болж чадна!

Тиймээс үр ашигтай гэрээг зөвхөн "үр ашигтай удирддаг институци"-д л хэрэгжүүлнэ.

Учир нь үр дүнтэй менежментБайгууллагад баг ажиллах ёстой - тодорхой ажлыг гүйцэтгэдэг, багийн гишүүдийн хүчин чармайлтын үр дүн нь нэг ажилтны ажлын үр дүнгээс үргэлж илүү байдаг хэсэг бүлэг хүмүүс юм.

"ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн N 597 "Төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлигийн хэрэгжилтэд хяналт тавих талаар Саратов мужийн засгийн газрын асуултад өгсөн хариултууд", 2012 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн Н. 2012 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 761 "Хүүхдийн эрх ашгийн төлөө 2012-2017 онд үйл ажиллагааны үндэсний стратегийн тухай", 2012 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн № 1688 "Өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдийг хамгаалах чиглэлээр төрийн бодлогыг хэрэгжүүлэх зарим арга хэмжээний тухай". ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190р тушаалаар батлагдсан төрийн (хотын) байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог 2012 - 2018 онуудад аажмаар сайжруулах хөтөлбөр.

4. Ойролцоо маягтын хэрэглээний тухай хөдөлмөрийн гэрээажилчидтай.

"Үр дүнтэй гэрээ" рүү шилжихдээ ажилтан бүр өөрийн хөдөлмөрийн чиг үүрэг, гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлт, цалин хөлсний хэмжээ, хамтын хөдөлмөрийн үр дүнд хүрэх урамшууллын хэмжээг тодорхойлж, зааж өгөх ёстой.

Байгууллагын бүх удирдлагын багийн ур чадвар, манлайлал нь үр дүнтэй гэрээг боловсруулахад шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлснээр бүх сонирхогч талуудад тодорхой үр өгөөж өгөх боломжийг олгодог. Эмнэлгийн байгууллагын даргын үүрэг, ур чадварт онцгой ач холбогдол өгдөг.

Багийг томилж, зөвхөн түүний үйл ажиллагааг ажиглаж болно гэсэн удирдагчдын үзэл бодол гүн алдаа юм.

Ажилчдыг үр дүнтэй гэрээнд шилжүүлэх нь удирдлагын багаас эхлээд эмнэлгийн байгууллагуудын хэлтэс дэх бүтцийн өөрчлөлтийн хэрэгжилтийн талаар бодохыг шаарддаг. Эдгээр зорилгын үүднээс ажилчдын жагсаалтыг батлагдсан мэргэжлийн нэр томъёоны дагуу авчрах шаардлагатай.

Удирдлага нь хүн амд чанартай эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэхэд идэвхтэй, үр дүнтэй оролцох ажилтнуудыг урамшуулах тогтолцоог бий болгох ёстой.

Гэхдээ төрийн тэргүүн (төсөв, муж, бие даасан) эмнэлгийн байгууллагад ч гэсэн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үзүүлэлтүүдийн үнэ цэнэд хүрэхтэй холбоотой урамшууллын төлбөр байдаг бөгөөд тэдгээрийн нэг нь зорилгодоо хүрэхийг хангах явдал юм. тухайн байгууллагын тодорхой ангиллын ажилчдын дундаж цалингийн дундаж цалингийн харьцааны тухайн байгууллагаас тогтоосон жилийн үнэ цэнэ. цалинхөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болох нэмэлт гэрээнд заасан ОХУ-ын холбогдох субъектэд (ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн N 329 тогтоол).

2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн холбооны байгууллагуудын менежер, ажилчдын дундаж цалингийн харьцааны дээд хэмжээг холбогдох байгууллагуудын үүсгэн байгуулагчийн чиг үүрэг, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлдэг холбооны төрийн байгууллага 1-ээс үржүүлж тогтоох ёстой. 8.

Үүний зэрэгцээ, тогтоосон хязгаарын түвшинг холбооны улсын байгууллага - сангийн үндсэн менежерийн шийдвэрээр нэмэгдүүлж болно. холбооны төсөвОХУ-ын Засгийн газраас баталсан холбогдох жагсаалтад багтсан байгууллагын даргатай холбогдуулан тухайн байгууллагыг хариуцдаг (Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан холбооны төсөв, төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалингийн тогтолцоог бий болгох журам). ОХУ-ын 2008 оны 08-р сарын 08-ны өдрийн 583-р нэмэлт, өөрчлөлттэй; ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдэд - төрийн болон хотын байгууллагуудын ажилчдын цалингийн тогтолцоог бий болгох тухай 2013 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн нэгдсэн зөвлөмжийн 25-р зүйл. холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд 2014 он).

–  –  –

______________________________________________________________________, (дүрэмд заасны дагуу байгууллагын нэр) ______________________________________________________________________ төлөөлсөн, (албан тушаал, овог нэр) ______________________________________________________-ийг үндэслэн үйл ажиллагаа явуулдаг.

(дүрэм, итгэмжлэл) нэг талаас цаашид ажил олгогч гэх ______________________________________________________, нөгөө талаас цаашид ажилтан гэх ______________________________________________________ /бүтэн нэр/ /цаашид талууд гэх/ дүгнэв. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь дараахь зүйлийг агуулна.

I. Ерөнхий заалтууд

1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил олгогч нь ажилтанд _______________________________________________________ ажлын байраар хангана.

(албан тушаал, мэргэжил эсвэл ___________________________________________________________________________, мэргэшсэн мэргэжил) болон ажилтан нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу дараахь ажлыг биечлэн гүйцэтгэх үүрэг хүлээнэ.

___________________________________________________________________________

(хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтны гүйцэтгэх ёстой ажлын тодорхой төрлийг заана уу)

2. Ажилтан ажилд авна:

__________________________________________________________________________.

(хэрэв ажилтан нь ажил олгогчийн тодорхой салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгжээр ажилд орсон бол түүний байршлыг харуулсан салбар, төлөөлөгчийн газар, ажил олгогчийн бусад тусдаа бүтцийн нэгжийн бүтэн нэр)

3. Ажилтан нь ажил олгогчийн _________________________________________________________________-ийн бүтцийн нэгжид ажилладаг.

(тусгаарлагдаагүй алба, тасаг, талбай, лаборатори, цех гэх мэтийн нэр)

4. Ажил олгогчтой ажиллах нь тухайн ажилтанд зориулагдсан: ______________________

(үндсэн, хагас цагийн)

5. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг: _________________________ байгуулав.

__________________________________________________________________________.

(тодорхой бус хугацаа, тодорхой хугацаа (хугацаа заана), тодорхой ажил гүйцэтгэх хугацаанд, 59 дүгээр зүйлд заасны дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл (үндэслэл) -ийг харуулсан) Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс)

6. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь 20__ оны "__" __________-ны өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

7. Ажил эхэлсэн огноо "__" ____________ 20__.

8. Ажилтан томилсон ажилдаа нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд ажилтанд туршилтын хугацааг _______ сар (долоо хоног, хоног) тогтооно.

II. Ажилтны эрх, үүрэг

9. Ажилтан дараахь эрхтэй.

а) түүнийг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;

б) хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах;

в) ажилтны мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарыг харгалзан энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх;

г) ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад эрх.

10. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1 дэх хэсэгт заасан хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх;

б) дотоод дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ажлын хуваарьхөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах талаархи ажил олгогчийн шаардлага;

в) хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;

г) ажил олгогчийн өмч, түүний дотор гуравдагч этгээдийн эзэмшиж буй эд хөрөнгө, хэрэв ажил олгогч энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцаж байгаа бол бусад ажилтны өмчийг хамгаалах;

д) хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн өмч, түүний дотор гуравдагч этгээдийн өмчлөлийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх. энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, бусад ажилчдын өмчийг хариуцна.

III. Ажил олгогчийн эрх, үүрэг

11. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

а) ажилтнаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэхийг шаардах;

б) хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах шаардлагыг багтаасан орон нутгийн зохицуулалтыг батлах;

в) ажилтныг сахилгын шийтгэл болон хариуцлагаОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмаар бусад холбооны хууль;

г) ажилтныг ухамсартай үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах;

д) ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад эрх.

12. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

а) ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;

б) хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагын дагуу ажилтны аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах;

в) ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах;

г) ажилтны цалинг хугацаанд нь бүрэн төлөх;

д) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулж, хамгаалах;

е) ажилтныг түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн батлагдсан дүрэм журмын эсрэг гарын үсгийн эсрэг танилцуулах;

ж) хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтад заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх эрх зүйн актуудхэм хэмжээг агуулсан хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн дүрэм журам болон энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ.

IV. Цалин

13. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсний төлөө ажилтанд дараахь хэмжээний цалин олгоно.

а) албан ёсны цалин, цалингийн хэмжээ ___________ сард сард рубль;

б) ажилтанд нөхөн олговор олгохдоо:

–  –  –

в) ажилтанд урамшууллын төлбөр төлдөг:

Нэр Нөхцөл Үзүүлэлт Үе үе Барааны төлбөрийн төлбөрийн хэмжээ, гүйцэтгэлийн үнэлгээний төлбөрийн шалгуур

14. Ажилтанд цалин хөлс олгох нь хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан нөхцөл, журмын дагуу хийгддэг.

15. Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.

v. Ажлын цагмөн амрах цаг

16. Ажилтанд дараах ажлын цагийг (цагийн норм сурган хүмүүжүүлэх ажилбооцоо бүрт) _____________________

__________________________________________________________________________.

(хэвийн, багасгасан, хагас цагаар)

17. Ажлын цагийг (ажлын болон амралтын өдрүүд, ажил эхлэх, дуусах цаг) хөдөлмөрийн дотоод журам буюу энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно.

18. Ажлын горимын дараах шинж чанаруудыг ажилтанд (заавал) ______________________________________________________________________ тогтоосон.

19. Ажилтанд жил бүр хуанлийн ____________ өдрийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно.

20. __________________________-тай холбогдуулан ажилтанд ______________ жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө олгоно.

__________________________________________________________________________.

(нэмэлт чөлөө олгох үндэслэлийг заана)

21. Амралтын хуваарийн дагуу жилийн цалинтай чөлөө (үндсэн, нэмэлт) олгоно.

VI. Нийгмийн даатгал, арга хэмжээ нийгмийн дэмжлэгхууль тогтоомж, салбарын гэрээ, хамтын гэрээ, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажилтан

22. Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу нийгмийн даатгалд заавал хамрагдана.

23.Ажилтан нь ________________________________________________-аас тогтоосон нөхцөл, журмаар нэмэлт даатгалд хамрагдах эрхтэй.

__________________________________________________________________________.

(даатгалын төрөл, орон нутгийн зохицуулалтын актын нэр)

24. Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хууль тогтоомж, салбарын гэрээ, хамтын гэрээ, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ (тодорхойлох) -аар заасан нийгмийн дэмжлэгийн дараахь арга хэмжээг авна.

__________________________________________________________________________.

VII. Хөдөлмөрийн гэрээний бусад нөхцөл

25. Ажилтан нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд ил болсон хуулиар хамгаалагдсан нууцыг /төрийн, арилжааны, албаны болон бусад нууц/ задруулахгүй байх үүрэг хүлээнэ.

Хуулиар хамгаалагдсан нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийн жагсаалттай хамт ажилтан гарын үсгийн эсрэг танилцсан байх ёстой.

26. Хөдөлмөрийн гэрээний бусад нөхцөл __________________________________.

VIII. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хариуцлага

27. Ажил олгогч, ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, орон нутгийн дүрэм журам, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүрэг, үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

28. Сахилгын зөрчил гаргасан, өөрөөр хэлбэл ажилтан өөрт нь даалгасан хөдөлмөрийн үүргээ буруутай буюу зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан сахилгын шийтгэл ногдуулж болно. Холбоо.

IX. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах

29. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах боломжтой: талуудын тохиролцоогоор ОХУ-ын хууль тогтоомжийг талуудын эрх, үүрэг, ашиг сонирхлыг хөндөх хэсэгт өөрчлөх үед талуудын санаачилгаар, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдол.

30. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, технологийн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг (хөдөлмөрийн чиг үүргийг эс тооцвол) өөрчилсөн бол ажил олгогч энэ тухай 2 сарын өмнө ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл) .

Ажил олгогч нь ажлаас халагдахаас 2-оос доошгүй сарын өмнө байгууллага татан буугдаж, байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлсэнтэй холбогдуулан ажлаас халах тухай ажилтанд биечлэн мэдэгдэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл). ОХУ-ын).

31. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон үндэслэлээр цуцална.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилтанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан баталгаа, нөхөн олговор олгоно.

X. Эцсийн заалтууд

32. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх тухай хөдөлмөрийн маргаан, талуудын санал зөрөлдөөнийг талуудын тохиролцоогоор шийдвэрлэх бөгөөд тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн маргааны комисс болон (эсвэл) шүүх хянан шийдвэрлэнэ. оХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар.

33. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй хэсэгт талууд ОХУ-ын хууль тогтоомжийг баримтална.

34. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг 2 хувь (ОХУ-ын хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол) ижил хууль ёсны хүчинтэй байна.

Нэг хувийг ажил олгогч, хоёр дахь хувийг ажилтанд өгнө.

–  –  –

Ажилтан энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг хүлээн авсан __________________________________________

(ажилтны огноо, гарын үсэг) "Үр дүнтэй гэрээ" гэсэн нэр томъёоны талаар тайлбар хийхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид үр дүнтэй гэрээний тухай ойлголт байдаггүй, мөн "гэрээ" гэсэн ойлголт байдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс ажилчидтай харилцах харилцаанд гарсан бүх өөрчлөлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгагдсан заалтуудын хүрээнд явагддаг бөгөөд үл хамаарах зүйл нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шинэ үндэслэлийг тогтоосон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд юм. байгууллагын дарга, түүний орлогч нартай (Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7.1 дэх хэсэг). ОХУ-ын хууль).

Тиймээс үр дүнтэй гэрээ нь зөвхөн түүний бие даасан хэм хэмжээг тусгасан ижил хөдөлмөрийн гэрээ гэж бид дүгнэж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч ба ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь ажилтныг тогтоосон хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу ажил эрхлүүлж, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн журам, энэхүү гэрээгээр ажилтанд цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр олгох, ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх үүрэгтэй. энэ гэрээ, энэ ажил олгогчид мөрдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээний агуулга, нөхцөлийг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бөгөөд үүнд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Ажилтны овог, нэр, овог нэр;

Ажил олгогчийн нэр;

Ажилтны биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичгийн талаархи мэдээлэл;

Татвар төлөгчийн үнэмлэх;

Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл, түүнд зохих эрх мэдэл олгосон үндэслэл;

Гэрээ байгуулах газар, огноо.

Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан нөхцлүүдийг заавал болон нэмэлт гэж хуваана.

Гэрээнд оруулахын тулд дараахь нөхцлийг заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

1) ажлын байр (байгууллагын нэр), хэрэв ажилтан өөр нутаг дэвсгэрт байрладаг байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн хэлтэст элссэн бол энэ хэлтэс, түүний байршлыг харуулсан ажлын байр.

2) хөдөлмөрийн чиг үүрэг (мэргэшлийг харуулсан ажилтнуудын жагсаалт, мэргэжил, мэргэшлийн дагуу албан тушаалын дагуу ажиллах;

томилогдсон ажлын тодорхой төрөл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2012 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 565 тоот тушаалын дагуу эрүүл мэндийн салбарт эмнэлгийн ажилтны мэргэжлийн стандартыг боловсруулж, батлах, түүний үндсэн элементүүдийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах;

3) ажил эхэлсэн огноо, мөн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа түүний хүчинтэй байх хугацаа, энэхүү гэрээг байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан) зэргийг тусгасан болно. Энэ тохиолдолд хугацааг тодорхой огноо болон үйл явдлын аль алинаар нь тодорхойлж болно;

4) цалин хөлсний нөхцөл (түүний дотор тарифын хувь хэмжэээсвэл ажилтны цалин (албан ёсны цалин), нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр);

5) ажлын цаг, амрах цагийн горим (хэрэв энэ ажилтны хувьд энэ нь ажил олгогчийн нийтлэг дүрмээс ялгаатай бол);

6) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарыг харуулсан хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажлын нөхөн олговор, хэрэв ажилтан ийм ажилд хөлсөлсөн бол;

7) шаардлагатай бол ажлын шинж чанарыг тодорхойлсон нөхцөл (хөдөлгөөнт, аялах, зам дээр, ажлын бусад шинж чанар);

8) ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах нөхцөл;

9) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан тохиолдолд бусад нөхцөл.

"Үр дүнтэй гэрээ" (нэмэлт гэрээ) -ийг боловсруулж, гарын үсэг зурах нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу явагдах ёстой.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн N 2190-r тогтоолоос:

Цалин хөлс олгох журамд өөрчлөлт оруулах нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тодорхойлсон нөхцлийн өөрчлөлт бөгөөд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хийгддэг.

Тиймээс, тодорхой эмнэлгийн байгууллагатай холбоотой үр дүнтэй гэрээг хэрэгжүүлэх алгоритм нь дараах байдалтай байна.

1. Байгууллагад үр дүнтэй гэрээг хэрэгжүүлэх тухай байгууллагын даргын тушаал гаргах.

Цалингийн урамшууллын хэсгийн шалгуур үзүүлэлтийг сонгох хандлага Байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоо нь дараахь зүйлийг хангах ёстой.

Янз бүрийн нарийн төвөгтэй ажил гүйцэтгэж буй ажилчдын цалингийн ялгаа;

Төрийн (хотын) үйлчилгээний чанар (хийсэн ажил), үр ашгаас хамааран цалин хөлсийг тогтоох;

Тодорхой шалгуур үзүүлэлтийн дагуу ажилчдын үйл ажиллагаа.

Зарим төрлийн урамшууллын төлбөрийг тогтоох журмыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж, бусад урамшууллын төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлээс:

Хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон цалин хөлсний нөхцлийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон хугацаатай харьцуулахад дордуулж болохгүй.

Эрүүл мэндийн байгууллагуудын цалин хөлсний тухай журамд дүрмээр бол дараахь урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тусгасан болно.

Ажлын эрч хүч, өндөр үр дүнгийн хувьд:

хөдөлмөрийн эрчимжилтийн урамшуулал;

өндөр гүйцэтгэлийн урамшуулал;

онцгой чухал, хариуцлагатай ажлыг гүйцэтгэсний урамшуулал;

Гүйцэтгэсэн ажлын чанарын хувьд:

бэлэн байдлын тэтгэмж мэргэшлийн ангилал;

төрийн (хотын) даалгаврыг үлгэр жишээ гүйцэтгэсэн урамшуулал;

Ажиллаж байхдаа:

ахмад настны урамшуулал;

тасралтгүй ажлын туршлагын тэтгэмж;

Гүйцэтгэлд суурилсан урамшуулал:

Хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлд ажилладаг ажилчид;

Цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажиллахад:

дүүргийн коэффициент;

цөл, усгүй газарт ажиллах коэффициент;

өндөр уулын дүүрэгт ажиллах коэффициент;

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажлын туршлагын тэтгэмж;

Хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллахад:

мэргэжил (албан тушаал) хосолсон нэмэлт төлбөр;

үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх нэмэлт төлбөр;

ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх нэмэлт төлбөр;

хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргийн гүйцэтгэлд нэмэлт төлбөр;

янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх нэмэлт төлбөр;

шөнийн ажлын нэмэлт төлбөр.

Цалин хөлсний тогтолцоо, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, түүнчлэн хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасны дагуу бусад нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг тогтоож болно.

Урамшууллын төлбөрийн хэмжээг удирдагчдын танилцуулгад үндэслэн сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу тухайн байгууллагын орон нутгийн актаар тогтооно. бүтцийн хэлтэс.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн № 167н тушаалаас "Загварын талаархи зөвлөмжийг батлах тухай" хөдөлмөрийн харилцааүр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа төрийн (хотын) байгууллагын ажилтантай":

P.5. Урамшууллын төлбөрийг хэрэгжүүлэх хэмжээ, нөхцөлийг тодорхойлохын тулд байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг боловсруулж байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна.

Бүтцийн нэгж, ажилчдын хөдөлмөрийн үр дүнг үнэлэх шалгууруудын дотроос цалингийн урамшууллын хэсгийн шалгуурыг өгч болно.

Үйлдвэрлэлийн нормыг биелүүлэх, ачаалал

Эмчилгээний үр дүнд өвчтөний сэтгэл ханамж

Гомдол байхгүй

Чанарын шалгалтын явцад гомдол гараагүй (дотоод болон гадаад)

Хөдөлмөрийн сахилга батыг хэрэгжүүлэх

Гүйцэтгэлийн бүрэн байдал албан ёсны үүрэг

Бусад (энд Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын чөлөөлөгдөөгүй дарга нарт нийгмийн нэмэлт ажилд зориулж ажил олгогчийн зардлаар нэмэлт төлбөр олгох нь зүйтэй).

Үр дүнтэй гэрээнд хэрхэн шилжих вэ?

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, шинээр байгуулах боломжтой юу?

Одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байна.

Хэрхэн? - Одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээг хоёр аргаар хийх.

Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах (Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйл) Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах үндэслэл юу вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд: "Хөдөлмөрийн хуульд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, түүний дотор өөр ажилд шилжүүлэхийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө" гэж заасан байдаг. Код.

Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай гэрээг бичгээр байгуулна.

Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг дангаар нь өөрчлөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл) үр дүнтэй гэрээ байгуулах":

“... ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасны дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажил олгогч нь ажилтанд хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Холбоо".

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлд заасан "Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, технологийн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх".

Зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөлийн өөрчлөлттэй холбоотой шалтгаанаар (инженер, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, бусад шалтгааны улмаас) талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг хадгалах боломжгүй тохиолдолд. ажилтны ажлын чиг үүрэгт гарсан өөрчлөлтийг эс тооцвол ажил олгогчийн санаачилгаар өөрчлөгдсөн.

Ажил олгогч нь энэ хуульд өөрөөр заагаагүй бол талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд удахгүй болох өөрчлөлт, түүнчлэн ийм өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болсон шалтгааны талаар дор хаяж хоёр сарын өмнө ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

Заасан ажил байхгүй эсвэл ажилтан санал болгож буй ажлаас татгалзсан тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.

Энэ зүйлд заасны дагуу талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлт нь тогтоосон хамтын гэрээ, хэлэлцээртэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулах ёсгүй. -хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулах гэх мэт.

Гэрээнд заавал байх ёстой нөхцлүүдийн аль нэг нь байхгүй байгаа нь гэрээ байгуулаагүй гэж хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэхгүй бөгөөд түүнийг цуцлах үндэслэл болохгүй.

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг нэмэлтээр хийх ёстой. Энэ тохиолдолд дутуу мэдээллийг гэрээний хоёр хуулбарын текстэнд шууд оруулж, талуудын гарын үсэг, ажил олгогчийн тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

Алга болсон нөхцлүүдийг талуудын бие даасан гэрээгээр тогтоосон бөгөөд энэ нь бичгээр байгуулсан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг юм. Хэрэв шалгалтын явцад хөдөлмөрийн гэрээнд заавал биелүүлэх нөхцөл байхгүй байгаа нь тогтоогдвол гүйцэтгэххяналт шалгалтыг хэн хийж байгаа бол зөрчлийг арилгахыг шаардана. Хэрэв энэ шаардлагыг тогтоосон хугацаанд биелүүлээгүй бол тухайн байгууллагад захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.5-р зүйл).

Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан (Хөдөлмөрийн хуулийн 74 дүгээр зүйлийн дөрөв дэх хэсэг) нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хүргэж болзошгүй юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нийтлэг үндэслэл"

7) талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан (Хөдөлмөрийн хуулийн 74 дүгээр зүйлийн дөрөв дэх хэсэг).

Тиймээс,

Үр дүнтэй гэрээний шаардлагыг хангасан шинээр ажилд орсон ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна,

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээг бусад ажилчидтай хийх ёстой.

Практикт танд хэрэгтэй болно:

ЭСВЭЛ хөдөлмөрийн гэрээний өмнөх хувилбаруудыг уншиж, дараах хэллэгүүдийг нэмж оруулаарай.

"... дугаартай цэгийг ..." гэсэн хэллэгээр нэмэгдүүлнэ.

ЭСВЭЛ үүнтэй төстэй хэллэг ашиглана уу:

"... (ажилтны нэр)-тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний текстийг дараах байдлаар бичнэ үү: ..."

ҮЭ-ийн Төв Хорооны Тэргүүлэгчдийн 2014 оны 5 дугаар сарын 13-ны өдрийн 18-12 дугаар тогтоолын 2 дугаар хавсралт.

–  –  –

Төрийн (хотын) байгууллагуудын дарга нартай гэрээ байгуулах Хамтын гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах Цалин хөлсний тухай журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах Ажилчдыг хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан өөрчлөлттэй танилцах Төрийн (хотын) байгууллагын ажилтнуудтай гэрээ байгуулах / хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах

Үр дүнтэй гэрээнд шилжих зохион байгуулалтын урьдчилсан нөхцөл:

–  –  –

ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2599-р тушаалаар "Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн нийгмийн салбар дахь өөрчлөлт" үйл ажиллагааны төлөвлөгөө (замын зураг) батлах тухай.

Нийгмийн салбарын салбарын "замын зураг"-ын зорилго нь эмнэлгийн байгууллага, ажилтнуудын үр ашгийг дээшлүүлэх үндсэн дээр эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанарыг сайжруулахад чиглэгдэж, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанарыг сайжруулахад чиглэгдэж, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний механизмыг бүрдүүлэхэд чиглэгдсэн болно. ажилчдын цалин хөлсний түвшин нь хүн амд үнэ төлбөргүй эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх тоо хэмжээ, чанараас хамаарах байдал.

"Замын зураг"-ыг хэрэгжүүлэх нийгмийн үр нөлөө нь эмнэлгийн ажилчдын үйл ажиллагааг үнэлэх, цалин хөлсний түвшин нь ажлын чанарт нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх үр дүнтэй механизмыг бий болгох явдал юм.

–  –  –

Үүний үр дүнд "замын зураг"-ын зорилго нь төрийн болон хотын захиргааг татах явдал юм эмнэлгийн байгууллагуудмэргэшсэн мэргэжилтнүүд, эмнэлгийн боловсон хүчнийг хувийн эмнэлгийн байгууллагад урсдаг байдлыг арилгах, төрийн болон хотын эмнэлгийн байгууллагын эмнэлгийн ажилтнууд өрсөлдөхүйц цалин хөлс авах нөхцөлийг бүрдүүлэх.

Тиймээс ажилчдын цалингийн өсөлт нь тэдний төрийн үйлчилгээний чанар (ажлын гүйцэтгэл) сайжирч байгаатай нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах үр дүнтэй гэрээг боловсруулсан болно.

–  –  –

Байгууллагыг үр дүнтэй удирдахын тулд баг ажиллах ёстой - тодорхой ажлыг гүйцэтгэдэг, багийн гишүүдийн хүчин чармайлтын үр дүн нь нэг байгууллагын ажлын үр дүнгээс үргэлж илүү байдаг хэсэг бүлэг хүмүүс юм. ажилтан.

–  –  –

Үүний зэрэгцээ тогтоосон хязгаарын түвшинг холбооны улсын байгууллагын шийдвэрээр нэмэгдүүлж болно - Холбооны төсвийн сангийн үндсэн менежер, тухайн байгууллагыг хариуцдаг, холбогдох жагсаалтад орсон байгууллагын даргатай холбоотой. ОХУ-ын Засгийн газраас (ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 05-р сарын 08-ны өдрийн 583 тоот тогтоолоор батлагдсан холбооны төсөвт болон төрийн өмчит байгууллагуудын ажилчдын цалингийн тогтолцоог бий болгох журам, дараагийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр; ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд - 2013 оны 25-р сарын 12-ны өдрийн төрийн болон хотын байгууллагын ажилтнуудын 2014 оны цалингийн тогтолцоог холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд бий болгох тухай нэгдсэн зөвлөмжийн 25-р зүйл).

"Үр дүнтэй гэрээ" гэж юу вэ?

–  –  –

Гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарын ялгааг харгалзан ажил олгогчийн тогтоосон журмаар баталсан цалингийн тогтолцоо

–  –  –

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны ажлын хариуцлага, хөдөлмөрийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлт, хөдөлмөрийн хөлсний нөхцөлийг салбарын онцлогийг харгалзан нарийвчлан тодорхойлсон "Үр дүнтэй гэрээ"

Энэ нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

–  –  –

Хөдөлмөрийн үр дүн, үзүүлж буй төрийн (хотын) үйлчилгээний чанараас хамааран урамшууллын төлбөр олгох үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтүүд нь ажилтанд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ авах, хуульд заасан хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, энэхүү гэрээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь ажилтанд цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр олгох бөгөөд ажилтан энэхүү гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх үүрэгтэй. , энэ ажил олгогчид мөрдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх.

ажил олгогчийн нэр

–  –  –

Урлагийн 2-р хэсэгт өгөгдсөн тодорхойлолтыг үндэслэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд "хөдөлмөрийн чиг үүрэг" гэсэн ойлголт нь орон тооны хүснэгт, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан, түүнчлэн тухайн ажилтанд томилогдсон ажлын тодорхой төрлийг харгалзан албан тушаалаар хийх ажлыг багтаасан болно. Эндээс харахад хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ажилтан гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн тодорхой үйл ажиллагааны жагсаалт юм. Эдгээр үйл ажиллагаа нь түүний ажилд орсон ажилтны албан тушаалын дагуу тодорхойлогддог.

Гэрээ байгуулахад дараах нөхцөлүүд заавал байх ёстой (үргэлжлэл)

–  –  –

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2012 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 565 тоот тушаалын дагуу эрүүл мэндийн салбарт эмнэлгийн ажилтны мэргэжлийн стандартыг боловсруулж, батлах ёстой бөгөөд түүний үндсэн элементүүдийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах ёстой. тодорхой эмнэлгийн байгууллагатай холбоотой үр дүнтэй гэрээг хэрэгжүүлэх алгоритм нь дараах байдалтай байна

–  –  –

2. Үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэхтэй холбоотой ажлыг зохион байгуулах комисс, ажлын хэсэг байгуулах. Ажлын хэсэгт үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагыг төлөөлсөн ажилчдын төлөөллийг оруулах ёстой.

3. Гүйцэтгэх засаглалын болон нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагаас баталсан үр дүнгийн шалгуур үзүүлэлтийг үндэслэн тухайн байгууллагын ажилчдын ажлын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг түүний онцлогийг харгалзан боловсруулах.

4. Байгууллагын ажилтны цалин хөлсний тухай журамд ажлын үр дүн, төрийн (хотын) үйлчилгээний чанараас хамаарч урамшууллын төлбөр олгох үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг тодорхой болгох талаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай өгсөн. Үүний зэрэгцээ бид "урамшууллын төлбөрийг бууруулах" гэх мэт хэллэгээс зайлсхийхийг зөвлөж байна - төлбөрийг бууруулахын оронд пропорциональ хуримтлалын механизмыг ашиглах нь дээр. тодорхой төрөлүндэслэл тус бүрийн төлбөр.

Цалин хөлсний шинэ журмыг нэвтрүүлэхдээ "торгууль" дээр биш, харин ажил хийх сэдэл болгон урамшууллын төлбөрт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

5. Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт хэлэлцээрийг бэлтгэх, байгууллагын ажилтнуудтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах.

6. Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт орсон тухай ажилчдад бичгээр мэдэгдэх.

7. Ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтыг хөдөлмөрийн шинэ чиг үүргийн хувьд залруулах, түүнчлэн хүлээн авахын эсрэг ажилчдын анхаарлыг татах.

Цалингийн урамшууллын хэсгийн шалгуур үзүүлэлтийг сонгох хандлага - байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоо нь дараахь зүйлийг хангах ёстой.

–  –  –

Тодорхой шалгуур, үзүүлэлтийн дагуу ажилтны үйл ажиллагаа Зарим төрлийн урамшууллын төлбөрийг тогтоох журмыг хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөө, бусад урамшууллын төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно.

Нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээнд мөн адил үйлчилж болно.

–  –  –

Төрийн болон хотын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоо (тарифын цалингийн тогтолцоог оруулаад) дараахь зүйлийг бий болгосон.

ОХУ-ын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт.

Эрүүл мэндийн байгууллагуудын цалин хөлсний тухай журамд дүрмээр бол дараахь урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тусгасан болно.

–  –  –

Үүнтэй төстэй бүтээлүүд:

«ТӨР, БОДЛОГО, НИЙГЭМ: ХӨГЖЛИЙН СОРИЛТ, СТРАТЕГИЙН ЭРХЭМ ЗҮЙЛҮҮД Олон улсын шинжлэх ухаан, практикийн бага хурал Екатеринбург. 2014 оны 11-р сарын 27, Екатеринбургийн UDC: 66.3(2) LBC: 67.401. Oya G Олон улсын бага хурлын Зохион байгуулах хорооноос редакцийн зөвлөлөөс хэвлүүлэхийг санал болгосон: Шеметова Н.К., шинжээч шинжлэх ухааны хэлтэс, Ph.D. Маковкина С.А., Шинжлэх ухааны хэлтсийн мэргэжилтэн Суханова А.Ш. Шинжлэх ухааны хэлтсийн мэргэжилтэн Цуглуулгын агуулга нь зөвхөн нийтлэлийн зохиогчдын санаа бодлыг тусгасан бөгөөд үргэлж давхцахгүй байж магадгүй ... "

"Зүүн Казахстан мужийн Байгалийн нөөц, байгаль орчны менежментийн газар" олон нийтийн сан "Нутгийн өөрөө удирдах ёсны хөгжлийн төв" Бүс нутгийн байгаль орчны бодлогыг бүрдүүлэх, хэрэгжүүлэхэд төр, бизнес, ТББ-ын гүйцэтгэх үүрэг Практик бага хурлын материалд үндэслэсэн гарын авлага, Усть-Каменогорск, 2006 оны 8-р сарын 22. LBC 20.1 R 68 Ерөнхий редакторын дор: Саватеева В.М., Чернышов О.В. Эмхэтгэсэн: Недобитко А.В., Архипова Л.А. төлөвшүүлэх, төлөвшүүлэхэд төр, бизнес, ТББ-ын үүрэг оролцоо...”

“НУТАГ НУТГИЙН ТОГТВОРТОЙ ХӨГЖИЛ: ГИС-ийн ОНОЛ, ПРАКТИК ТУРШЛАГА Пермь, 2009 оны 6-р сарын 29 – 7-р сарын 5, I боть Перм BBK D8s51 UDC 911.2/3:518/Inter S/3:518/International Conference of Perm. НУТАГ НУТАГИЙГ ЧАДВАРТАЙ ХӨГЖҮҮЛЭХ II : ГМС-ийн ОНОЛ, ПРАКТИК ТУРШЛАГА Олон улсын бага хурлын эмхтгэл, Перм, Гент 2009 оны 6-р сарын 29 - 7-р сарын 5. Энэхүү цуглуулгад InterCarto/InterGIS 15 олон улсын бага хуралд танилцуулсан материалууд багтсан болно. Онол арга зүйн талаас нь авч үзсэн болно...»

«КЫРГЫЗ-ОРОС СЛАВИЙН ИХ СУРГУУЛЬ К.К. Иманалиев, Р.З. Кыдырбаева, А.А. Бакиров, Ж.К. Орозобекова, Т.А. Бакчиев, Н.Х. Бекмухамедова сургалтын гарын авлагаболовсролын байгууллагад зориулсан Бишкек 2011 UDC 398 LBC 823 (2Ki) M 23 Шүүмжлэгч: К.А. Биялиев, доктор пед. шинжлэх ухаан; С.О. Байгазиев, доктор Филол. шинжлэх ухаан; А.И. Токтосунова, доктор полит. Шинжлэх ухаан...»

"НИЙТИЙН ТӨСВИЙН НЭМЭЛТ БОЛОВСРОЛЫН БАЙГУУЛЛАГА "ХҮҮХЭД, ЗАЛУУЧУУДЫН СПОРТ ЦОГЦОЛБОРТ СУРГУУЛЬ" Зөвшөөрөв: Батлав: МХБХ-ны Удирдлагын дарга Калтан хотын дүүргийн "КДЮСШ" МБХ-ны Залуучуудын бодлого, спортын газрын даргын тушаал. " _ П. В. Иванов Т. В. Цупко СПОРТ, ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН БҮЛГИЙН БҮЛГИЙН ЧӨЛӨӨТ БӨХИЙН ЭЛЕМЕНТТЭЙ ЕРӨНХИЙ БЭТГЭЛИЙН СУРГАЛТЫН НЭМЭЛТ ЕРӨНХИЙ ХӨГЖҮҮЛЭХ ХӨТӨЛБӨР Хөтөлбөрийг Профессор Педогогийн зөвлөл хянаж, баталсан ...

"Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын Залуучуудын Бодлого, Спортын Яамнаас Хүүхэд залуучуудын олон нийтийн холбоодын удирдагч, удирдагчдын тэмцээнийг бэлтгэх, зохион байгуулах арга зүйн зөвлөмж" XXI зууны удирдагч "UFA Энэхүү гарын авлага нь танд хариулахад тусална. асуултууд: 1. Удирдагч гэж хэн бэ? орчин үеийн Орос? (х.2) 2. 21-р зууны манлайлагч хэн бэ? (х.3) 3. Удирдагчдыг хэрхэн үнэлж, хамгийн зохистойг нь сонгох вэ? (х.4) 4. Ямар технологи, техник...»

"\ql ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2015.08.07-ны өдрийн 08-1228 дугаартай зөвлөмжийг илгээх тухай захидал (Суурь ерөнхий боловсролын холбооны улсын боловсролын стандартыг нэвтрүүлэх арга зүйн зөвлөмжийн хамт) Баримт бичгийг ConsultantPlus www. .consultant.ru Хадгалсан огноо: 2015.08.26 N 08-1228 ConsultantPlus-аас өгсөн баримт бичиг Зөвлөмж илгээх тухай Хадгалагдсан огноо: 2015 оны 08-р сарын 26-ны өдөр (арга зүйн зөвлөмжийн хамт .... "

Боловсролын яамны удирдлагууд, Өвөрбайгалийн хязгаарын шинжлэх ухаан, залуучуудын бодлого ТББ-ын дарга нарт (Өвөрбайгалийн хязгаарын Боловсролын яам) Нэмэлт мэргэжлийн боловсролын төрийн байгууллага "Боловсролын хөгжлийн хүрээлэн" Өвөрбайгалийн хязгаар” (ГУ DPO “IRO of Trans-Baikal Territory”) Чита, Фрунзе гудамж, 1, 67200 утас/факс 41-54-29 И-мэйл: [имэйлээр хамгаалагдсан] mail.ru 2015 оны 05-21-ний өдрийн 3-р мэдээлэл, арга зүйн захидлаас "2015-2016 онд химийн хичээл заах онцлогийн тухай" хичээлийн жил V..."

2015 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн 1782 дугаартай Ставрополь мужийн Георгиевск хотын Дүүргийн захиргааны боловсролын хэлтсийн 2015 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн 1782-р тушаал. ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013 оны 11-р сарын 18-ны өдрийн 1-р сард ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн 1252 тоот "Бүх Оросын сургуулийн сурагчдын импиадыг зохион байгуулах журмыг батлах тухай" тушаалын тухай 2014 оны 21 ... "

"Свердловск мужийн хүн амын нийгмийн үйлчилгээний байгууллагуудын ажлын чанарын бие даасан үнэлгээ хийх арга зүйн зөвлөмжийн 2-р тушаалын хавсралт № 2. Свердловск мужийн хүн амын чанарын бие даасан үнэлгээний үйл ажиллагаанд нэгдмэл хандлага, шаардлагыг хангах. байгууллагуудын ажил ... "

« БОЛОВСРОЛЫН АЖИЛЧДЫН ДАХИН СУРГАЛТ ОРОС ХЭЛ, Уран зохиолын багш нарт 2015/2016 оны хичээлийн жилийн эцсийн эссе бичихэд бэлтгэх АРГА ЗҮЙН ЗӨВЛӨМЖ. 2015/2016 оны хичээлийн жилд багш нарт зориулсан Орос хэл, уран зохиол - Ставрополь, ... "

"Анхан шатны мэргэжлийн болон дунд мэргэжлийн боловсролын холбооны улсын боловсролын стандарт, Бага, дунд, дээд, нэмэлт мэргэжлийн боловсролын төвийн шинжлэх ухаан, арга зүйн зөвлөлийн протоколын үндсэн дээр байгуулагдсан мэргэжлийн анхан шатны болон дунд мэргэжлийн боловсролын үндэсний мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрүүд. 2011 оны 2-р сарын 3-ны өдрийн №1 "FIRO" Холбооны улсын байгууллагын боловсрол; дундаж ерөнхий олж авах зохион байгуулалтын арга зүйн зөвлөмж ... "

«БҮСИЙН ШИНЭЧЛЭХ БОЛОМЖИЙН ҮНЭЛГЭЭ Сластенова К.И. Болдарева О.В. Дарга: Масыч М.А. Өмнөд Холбооны Их Сургууль, Ростов-на-Дону, ОХУ-ын БҮСИЙН ШИНЭЧЛЭЛИЙН БОЛОМЖИЙН ҮНЭЛГЭЭ Сластенова К.И. Болдарева О.В. Дарга: Масыч М.А. Өмнөд Холбооны Их Сургууль, Ростов-на-Дону, ОХУ-ын ХУРААНГУЙ Энэ төгсөлтийн ажилсудалгаанд зориулагдсан инновацийн үйл ажиллагаабүс нутгийн түвшинд. Ростов мужийн шинэлэг байдлын дүн шинжилгээг өгөв. Тооцоолсон...»

"Дээд мэргэжлийн боловсролын улсын автономит боловсролын байгууллага Москва хотын Засгийн газрын удирдлагын их сургуулийн Москвагийн Дээд мэргэжлийн боловсролын тэнхим. засгийн газрын хяналтанд байдагТэгээд боловсон хүчний бодлогоБАТЛАВ Эрдэм эрхэлсэн проректор ба шинжлэх ухааны ажилА.А. Александров "_"_ 20_ 38.03.02 өдрийн боловсролын "Менежмент" чиглэлийн оюутнуудад зориулсан "Үйл ажиллагааны менежмент" эрдмийн хичээлийн ажлын хөтөлбөр Москва. Сахилгын хөтөлбөр ... "

"АЛТАЙН УДИРДЛАГА 2013 ОН ТУШААЛ БОЛОВСРОЛ, ЗАЛУУЧУУДЫН БОДЛОГЫН ГАЗАР. Барнаул Алтайн хязгаарын ерөнхий боловсролыг 2013 онд боловсронгуй болгох цогц арга хэмжээг "Сурагчдын зайн сургалтыг зохион байгуулах замаар боловсролын байгууллагыг шинэчлэх" арга хэмжээг хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах тухай. 2011-2013 онд холбооны төсвөөс олгосон татаасын хөрөнгө ... "

"ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 606 тоот "ОХУ-ын хүн ам зүйн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлигийг хэрэгжүүлэх тухай" ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн үүрэг хариуцлагыг хослуулах нөхцлийг бүрдүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх талаар. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигийн 3 дахь хэсгийн а) заалтын дагуу ажил эрхэлдэг хүүхдүүд, түүнчлэн 3 нас хүртлээ асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийг мэргэжлийн сургалт (давтан сургах) зохион байгуулах ... "Одоогийн байдал. Киргизстан дахь БИШКЕК 201 UDC LBC 86. D Энэхүү арга зүйн гарын авлагыг Бүгд Найрамдах Киргиз Улсын Шашны асуудал эрхэлсэн улсын комиссын (БНСУ) шинжээчид шашны байдал, үндсэн асуудлуудын талаар аналитик болон практик мэдээллээр хангах судалгааны ажлын хүрээнд боловсруулсан болно. Төрийн бодлогын ... "Хэрэв та өөрийн материалыг энэ сайтад байршуулсантай санал нийлэхгүй байгаа бол бидэнд бичээрэй, бид ажлын 1-2 өдрийн дотор устгана.

Арванхоёрдугаар сарын 16-нд үйлдвэрчний эвлэлийн ордонд талбай дээр. Хөдөлмөр, 4 эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулах талаар Теркомоос зохион байгуулсан семинарыг зохион байгууллаа.

F.N. уншина уу. Кадыров (ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны "Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээг зохион байгуулах, мэдээлэлжүүлэх төв судалгааны хүрээлэн"-ийн Холбооны улсын төсвийн байгууллагын эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч захирал, эдийн засгийн ухааны доктор, профессор, ОХУ-ын гавьяат эдийн засагч) тодорхой бөгөөд "Үр дүнтэй гэрээ"-д шилжихтэй холбоотой зохицуулалт, баримтууд, түүний жинхэнэ зорилго, энэхүү шилжилтийг зохион байгуулахад чиглэсэн удирдагчдын нюансууд, Ерөнхийлөгчийн 597 дугаар зарлигийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой 2018 он хүртэлх хугацааны урьдчилсан төлөвийг нарийвчлан тусгасан болно. .
Лекцийг сонссоны дараа түүнийг ажилчдад биш, харин менежерүүдэд зориулж уншиж байна гэсэн хүчтэй мэдрэмж төрсөн, учир нь доод албан тушаалтнуудыг шилжүүлэх бүх үе шатууд явагддаг. шинэ форматажил, ажилчдыг чадварлаг удирдах, чимээгүй байх тусламжтайгаар "өвдөлтгүй" шилжүүлэх арга, мэдэгдлийн хэлбэр, боловсон хүчний хэлтсийн тактик.
Нөгөө талаар дайсныг нүдээр нь таних хэрэгтэй. Ажилтан болон багийн хувьд шилжилтээс урьдчилан сэргийлэх хэд хэдэн арга байдаг - энэ нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт тохиолдох болно, гэхдээ үүнийг хойшлуулах, ажил олгогчийн шинэ шаардлагын дагуу цаг хугацаа хожих шинэ эрх, хамтын гэрээнд нарийн ширийн зүйлийг зааж өгөх, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт хэлэлцээрийг боловсруулж мөрдөх.
Тиймээс, лекцийн тайлан (сонсогчийн дүгнэлттэй).

"Үр дүнтэй гэрээ" гэж юу вэ?

"Үр дүнтэй гэрээ" (EC) гэсэн нэр томъёо нь дараахь зүйлийг агуулна.
- явцуу утгаараа - хөдөлмөрийн гэрээ.
- өргөн утгаараа - эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанар, хүртээмжийг сайжруулахад чиглэсэн цогц арга хэмжээ.

Үр дүнтэй гэрээ нь юуны түрүүнд БОЛОВСРОЛЫН АСУУДЛЫГ ШИЙДЭХ зорилготой. Амласан цалин нэмэх нь түүнийг шийдэх арга л юм.

Үүний зэрэгцээ, энэ хугацаанд (2013-2014 он) үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, ажилчдад төлбөр төлөхийг шаардах боломжтой болсон, учир нь байгууллагуудын түвшинд хууль тогтоомжийн нөхцөл байдал бүрхэг байна. Ажилтан төлбөрөө хассан бараг ямар ч нөхцөлд аудитыг эхлүүлбэл асуудал ажилтны талд шийдэгдэнэ. Түүнчлэн, ажил олгогч нь замын зургийн дагуу өөрийн байгууллагад цалингийн харьцааны үзүүлэлтийг хангасан байх шаардлагатай.

* Хэрэв ажилтан урамшууллын төлбөрөөс хасагдсан бол яах вэ?

Холбоотой холбоо барина уу!

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгч нь "үр дүнтэй гэрээ" байгуулсан нөхцөлд ч, түүнд шилжиж амжаагүй байгаа нөхцөлд ч урамшууллын төлбөрийг тооцох комиссын ажилд оролцох ёстой. байгууллага бүр.
Үүнд: ерөнхий нягтлан бодогч, дарга эдийн засгийн хэлтэс, эмнэлгийн ерөнхий эмч Комиссын шийдвэрийг ерөнхий эмч гарын үсэг зурна.
Энэ комисс ямар нэгэн шалтгаанаар ажилтныг урамшууллын төлбөрөөс хасах шийдвэр гаргасан тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгчийн зөвшөөрлийг авна.
Ийм нөхцөлд тэрээр ажилтныг урамшууллын төлбөрөөс хассантай санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлэх ёстой. Хэрэв тэр ажил олгогчийг итгүүлж чадахгүй бол механизм нь дараах байдалтай байна.
Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дарга нь ажил олгогчийн (ерөнхий эмч) ажилтныг дараахь эрх бүхий байгууллагад төлбөрөөс хассан тухай гомдол бичдэг: ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн бүс нутаг дахь Бүрэн эрхт төлөөлөгч. / хот, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам, Хөдөлмөрийн яам, Улсын хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газар, Засаг дарга / хотын дарга, Эрүүл мэндийн хороо, Турком , Райздрав.
Гомдолд гомдлын хуулбарыг аль байгууллагад илгээсэн болохыг зааж өгсөн болно.
Хүлээгдэж буй үр дүн нь:
Менежерийг дээд шатны байгууллагад (Горздрав, Райздрав) дуудаж, дээрээс дараагийн үйлдлээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд асуудлыг ажилтны хувьд тааламжтай байдлаар шийдвэрлэхийг тушаана.

Ажилчдад хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх ямар шалгуурыг ашиглаж болох вэ?

Ажилчдын ажлын үр дүнг үнэлэх шалгуур, үзүүлэлт, давтамжийг ЗӨВХӨН арга зүйн зөвлөмж, тушаалын үндсэн дээр тухайн байгууллага тогтоодог. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх аливаа шалгуурыг нэвтрүүлж болно - үүний цаана үйлдвэрчний эвлэлийн баг, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн бус ажилчдын хариуцлага нэмэгдэх ёстой. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дарга ийм хэмжээний ажлыг даван туулах магадлал багатай тул үүнийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй - БАГ. Аливаа ажилчин үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн биш байсан ч эрхээ дэмжиж, хамгаалах эрхтэй. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага.

Ажилтныг үр дүнтэй гэрээний дагуу торгох боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хууль тогтоомж, холбооны хууль тогтоомж, дүрэм, сахилгын тухай журамд заасан шийтгэлээс бусад тохиолдолд сахилгын арга хэмжээ хэрэглэхийг хатуу хориглоно. Ажилтныг амралтын өдөргүй, амралтгүй ажиллуулахыг албадах боломжгүй. Та ажилтныг торгож болохгүй.
Ажилтан хийх үед сахилгын зөрчил, ажил олгогч (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйл) эрхтэй: ажилтанд аман болон бичгээр мэдэгдэл хийх, зэмлэх, ажлаас халах. Үүнээс гадна өргөдөл гаргах журам сахилгын арга хэмжээУрлагт тодорхой заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 алгоритм.
Урамшууллын төлбөрийн хүрээнд энэ нь торгууль ногдуулах биш, харин шимтгэлийг хуримтлуулахгүй байх, i.e. хэрэв ажилчид хэд хэдэн шалгуурыг биелүүлээгүй бол урамшууллыг хэсэгчлэн эсвэл бүрэн тооцохгүй.
Нэмэлт гэрээнд ажилтанд төлөх бүх урамшууллын төлбөр, түүнийг хуримтлуулахгүй байх нөхцөл, түүнийг тооцох шалгуур, мөн дүнг тодорхой тусгасан байх ёстой. "Хэмжээ" баганад ажил олгогч нь тодорхой тоо, оноо өгөх боломжгүй бөгөөд хамтын гэрээ, цалин хөлсний тухай журам, урамшууллын төлбөрийн тооцооны заалтыг иш татна.
Хэрэв та тодорхой хэмжээний мөнгө татсан бол (хувцаслалтын дүрмийг дагаж мөрдөөгүйн улмаас 1000 рубль гэх мэт) та шүүхэд хандах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч энэ мөнгийг ямар үндэслэлээр буцааж авсныг тайлбарлах шаардлагатай болно. Тиймээс, хэрэв ийм нарийн мэдрэмжийг орон нутагт бичээгүй бол дүрэм журамшүүх таны талд шийднэ.

Хөдөлмөрийн гэрээний хувьд үр дүнтэй гэрээ.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд үр дүнтэй гэрээний тухай ойлголт хараахан байдаггүй - "хөдөлмөрийн гэрээ" гэсэн ойлголтыг ашигладаг.
Эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанарыг сайжруулах, үүний дагуу эмнэлгийн ажилтнуудын эрэлт хэрэгцээг чангатгахын тулд засгийн газар зөвлөж байна Хөдөлмөрийн гэрээг үр дүнтэй гэрээний хэлбэрээр СЭТГЭЛЦҮҮЛ.
Тэр. Үр дүнтэй гэрээ гэдэг нь ажлын хариуцлага, цалин хөлсний нөхцөл, урамшууллын төлбөр олгох гүйцэтгэлийн үнэлгээний шалгуур, түүнчлэн ажилчдын нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээг тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээ юм.
Хэрэв өмнө нь ажилтан тодорхой үзүүлэлтүүд дээр анхаарлаа төвлөрүүлэхгүйгээр ажлын үүргээ гүйцэтгэхэд хангалттай байсан бол EC-д шилжих үед ажил нь зөвхөн функцийн гүйцэтгэлээр төдийгүй хэд хэдэн тодорхой үзүүлэлтээр тодорхойлогддог.
Одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээний хувьд танай удирдлага түүнийг цуцлах, шинээр байгуулах эрхгүй.
Үүнээс гадна, EC-д шилжих зөв алгоритмын дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах нь эцсийн шатуудын нэг юм.

ЧУХАЛ! “Үр дүнтэй гэрээ” рүү шилжих үе шатууд буюу жирийн ажилтан, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүд юу мэдэх ёстой вэ.

1. Бид ямар ч гэрээ, нэмэлт гэрээнд шууд гарын үсэг зурдаггүй!
Хуулийн дагуу талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөн тухай (цалин хөлсний шинэ тогтолцоонд шилжүүлэх, одоогийн ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай) 2 сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой. шилжүүлэг.
Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлд (хөдөлмөрийн нөхцөлд зохион байгуулалт, технологийн өөрчлөлтийн улмаас) үндэслэн хийгддэг.
Ямар ч тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг дахин хэлэлцэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй (одоо байгаа гэрээг цуцалж, шинээр байгуулах) - учир нь энэ нь дараагийн ажилд орохоор ажлаас халах гэсэн үг юм. Магадгүй энэ нь тааламжгүй ажилтныг арилгах тактикийн алхам байж магадгүй - тэд таныг дахин хүлээж авахгүй байж магадгүй юм.
2. Ингээд бүтлээ Ерөнхий уулзалт, та цалингийн шинэ системд шилжих шаардлагатай байгаа талаар мэдээлэл авсан бол - нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай үр дүнтэй гэрээ.
3. Дараа нь ажилчдыг нэг нэгээр нь боловсон хүчний хэлтэст дуудаж, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай байгааг амаар мэдэгдэнэ. Яаралтай маргаан нь өөр байж болно - "энэ нь танд ашигтай, бүх зүйл тодорхой бичигдсэн байна", "эсвэл та урамшуулал авахгүй", "ямар ч байсан хүн бүр гарын үсэг зурах ёстой" гэх мэт.
Санаа зоволтгүй - урамшуулал танд төлөх болно, учир нь ажил олгогч үүнийг бууруулах нь ашиггүй болно дундаж түвшинцалин - түүний урамшуулал үүнээс хамаарна. Хэрэв тэд төлөхгүй байх эрсдэлгүй бол бид догол мөрийг уншина уу * Хэрэв ажилтан урамшууллын төлбөрөөс хасагдсан бол яах вэ?
Зөвхөн нэг шалтгаан бий - эрт эсвэл цаг тухайд нь шилжүүлэхийн тулд менежерүүдэд урамшуулал өгдөг.
Шууд гарын үсэг зурах хүмүүс бий. Боловсон хүчний офицер, ахлагч нарын баяр баясгалан, тайвшралын төлөө.
4. Ажилтан нэмэлт гэрээнд нэн даруй гарын үсэг зурах шаардлагатай юу?
Үгүй Нэгдүгээрт, талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт орсон тухайгаа 2 сарын дотор бичгээр мэдэгдэнэ.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасны дагуу та бодоход 2 сар байна. Хэрэв та санал нийлэхгүй байгаагаа ямар нэгэн байдлаар харуулахгүй бол 2 сарын дараа ч таныг EC-д шилжүүлнэ.
Хэрэв та мэдэгдэл дээр эсвэл ажил олгогчид хаягласан өргөдөлдөө "зөвшөөрөхгүй байна" гэж бичсэн бол мэдэгдэлд гарын үсэг зурснаас хойш 2 сарын дараа та өөрийн шаардлагад нийцсэн сул орон тоо, эсвэл бага цалинтай байх шаардлагатай *
* Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хамтын гэрээнд заасан нөхцөлтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулахгүй байх нь чухал бөгөөд сул орон тоо нь тухайн орон нутагт байх ёстой, жишээлбэл, хотын дүүргийн эмнэлгийн ажилтан. хамтын гэрээнд заагаагүй бол тосгон дахь салбар руу шилжих.
Хэрэв байхгүй эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу татгалзсан тохиолдолд та ажлаас халах боломжтой.

Яагаад 2 сар хүлээх ёстой гэж?

Ажил олгогч нь хамтын гэрээнд өөрчлөлт оруулах, урамшууллын төлбөрийн тухай заалтыг урьдчилан харахгүйгээр ажилтанд нэмэлт гэрээ байгуулахыг юуны түрүүнд шаардаж байгаа нөхцөлд бид EC-д шилжүүлэх алгоритмыг зөрчсөн тухай ярьж болно.
Шилжилтийн эхний үе шат бол үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой хамтын гэрээ байгуулах, урамшууллын тухай заалтуудыг боловсруулах явдал юм (учир нь нэмэлт гэрээнд урамшууллын төлбөрийг багтаасан болно, энэ нь хамтын гэрээ, урамшууллын дотоод журамд хамаарах магадлалтай).
Үүний дараа л та ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулж болно.
Хамтын гэрээний тухай ярихад, маягтыг бичнэЭнэ нь манай баримт бичигт тусгагдсан байдаг, гэхдээ байгууллага болгонд үйлдвэрчний эвлэлийн хороо хувийн мэдээллийг хамгаалах боломжтой, учир нь бид гэрээ, гэрээний тухай ярьж байгаа бөгөөд энэ нь ХОЁР ТАЛЫН хэлэлцээр, концесс, хэлэлцээр гэсэн үг юм. Ажил олгогч таны ажлын үүргийн хүрээг өргөжүүлэх, гүнзгийрүүлэх боломжийг алдахгүй тул шинэ эрх, нэмэлт төлбөр авах боломжийг бүү алдаарай.
Нэмж дурдахад, та хүчинтэй хөдөлмөрийн гэрээ, урамшуулал хуримтлуулах заалтын дагуу ажиллаж байгаа бол бусад ажилчидтай адил урамшуулал олгох ёстой. Боловсон хүчний ажилтны заналхийллийн эсрэг (“та нэмэлт гэрээ байгуулаагүй тул урамшуулал авах эрхгүй”) ийм мэдэгдлийн үндэслэлийг бичгээр нэн даруй асуу.

Эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлдэггүй ажилчид ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигийн дагуу ажилчдын жагсаалтад багтсан уу? Тэдний цалинг нэмэх ёстой юу?

Зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу статистикч, нягтлан бодогч, эрүүл мэндийн байгууллагын боловсон хүчний ажилтан нь цалингийн нэмэгдэл авах ёстой ажилчдын бүлгийн жагсаалтад ороогүй боловч зорилтот түвшинд хүрсэн тохиолдолд үүнийг хориглодоггүй. замын зурагт заасан ажилчдын ангилалд хүрсэн. Энэ асуудал ажил олгогчоос хамаарна.
Хүүхдийн байгууллагын ажилтнуудад мөн адил хамаарна - тэдний цалинг нэмэгдүүлэх нь тухайн байгууллагын эрх юм.
Эдгээр зүйлийг хамтын гэрээнд тусгах нь зүйтэй.

Цалин хэр хурдан нэмэгдэх вэ?
Замын зурагт зааснаар 2017 онд цалингийн дээд хэмжээг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөжээ.
Гэсэн хэдий ч 2015 он хүртэл энэ хурд бага байх болно. Юуны өмнө, энэ нь 2011 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 354-р "Даатгалын хураамжийн тарифыг тооцох хэмжээ, журмын тухай" Холбооны хуулийн дагуу тарифыг тооцсонтой холбоотой юм.

Миний цалин яагаад нэмэгдээгүй юм бэ?

Ажилчин хэлэхдээ:
- хэрэв Ерөнхийлөгчийн 597 тоот зарлиг, замын зураглалын дагуу 2013 онд эмчийн цалин тухайн бүс нутгийн дундажаас 129.7% байх ёстой (Санкт-Петербургийн эмч нарын хувьд дундаж цалин 47 мянга орчим байх ёстой), Дараа нь нэг ба хагас хоёр бооцооны төлөө ажиллавал би нэгээс хагасаас хоёр дахин их орлого олох болно - 60-90 мянга.
Гэсэн хэдий ч энэ нь тохиолддоггүй. Яагаад?

Цалингийн түвшний үнэлгээг одоогоор нэг хүний ​​хувьд хийж байна.

Дундаж цалинг хэрхэн тооцдог вэ?
Росстатын 2012 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн 574 тоот тушаалын дагуу ажилчдын дундаж цалинг тооцохдоо цалингийн санг эдгээр ангиллын ажилчдын (жишээлбэл, дарга, эмч, сувилагч) ХУВЬ ХҮН-ийн тоонд хуваах замаар гүйцэтгэдэг. , сувилагч нарыг тусад нь тоолно). Иймд эмнэлгийн байгууллагуудын дотоод хосолмол өндөр хувьтай байгаа тул 574 дүгээр тушаалын дагуу хийсэн хяналт шалгалтын дагуу дундаж цалингийн хэмжээ нь дундаж цалингаас өндөр байна.
Үүний дагуу зорилтот үзүүлэлтүүдийг үндсэндээ биелүүлсэн гэж үздэг - ажилчдад нэмэлт мөнгө төлөх шаардлагагүй! Шалгуур үзүүлэлтүүд нь хангагдаж, хувь хэмжээ нь хамрагдаж, ахлах эмч нь тогтоосон үзүүлэлтэд хүрэхийн тулд урамшууллын төлбөр авдаг. Зөвхөн ажилтан л алдагдалтай байдаг.
Замын зурагт заасан мөнгийг бүх ажилчид авах боломжгүй. Цалин нь ажлын ур чадвар, тоон болон чанарын үзүүлэлтээс хамаарна. АЖИЛТНУУДЫН ХЭСЭГ НЬ ЕРӨНХИЙЛӨГЧИЙН ЗАРЛИГТ ТОГТООГДСОН ХЭСЭГ ЦАЛИНГ АВАХГҮЙ. Ийнхүү СЭМҮҮЛЭЛТ-д хүрч байна.

Ийм нөхцөлд юу хийх вэ?
2013-2014 он хүртэл, ялангуяа үр ашигтай гэрээнд шилжихтэй холбогдуулан ажил олгогчоос олгох урамшууллын төлбөр нь тухайн байгууллагын дундаж цалингийн зорилтот үзүүлэлтэд хүрэх эсэхээс хамаарах нь тодорхой байна.
Ийм нөхцөлд тэрээр ажилчдынхаа цалинг “сунгах”-аас өөр аргагүйд хүрнэ.
Тэгээд одоо юу нь илүү ашигтай вэ гэдгийг бодоцгооё - жирийн хүн шиг тодорхой хэмжээгээр ажиллаж, цагтаа гэртээ харьж эсвэл гадны цагийн ажилд ороод 17 мянган үндсэн цалин дээр нэмээд 47 мянга хүртэлх урамшуулал авах уу, эсвэл ажиллах уу? нэг байгууллагад хоёр хувь, 34 мянган цалин авч, 13 мянган урамшуулал авах уу?
Тиймээс олон ажилчид "Италийн ажил хаялт" -аас гарах гарцыг олж хардаг - хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу, албан үүргээ биелүүлж, элсэлтийн журамд нийцүүлэн, ажилд авах стандартыг дагаж мөрддөг.

Төрийн болон хотын байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог 2012-2018 онд үе шаттайгаар боловсронгуй болгох хөтөлбөрт төсвийн байгууллага дахь үр дүнтэй гэрээ нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд түүний ажлын үүрэг хариуцлага, цалин хөлс олгох бүх нөхцөл, шалгуур үзүүлэлт, цалин хөлсний бүх нөхцлийг тодорхой тусгасан болно. түүний ажлын үр ашгийг үнэлэх шалгуур, урамшуулал авах нөхцөл, түүнчлэн нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ. Тиймээс үр дүнтэй гэрээ нь төрийн албанд цалин хөлсийг тухайн ажилтны гүйцэтгэлтэй холбож өгдөг төсвийн байгууллагаерөнхийдөө.

Төрийн албан хаагчдад зориулсан үр дүнтэй гэрээг холбооны улсад ашигладаг төрийн байгууллагууд, түүнчлэн ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн болон хотын захиргааны ажилтнуудтай байгуулсан байна.

Албан тушаал тус бүрийн гэрээнд дараахь зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай.

• үүрэг хариуцлага;
• үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх үзүүлэлт, шалгуур;
• цалин;
• ололт амжилтын нэмэлт шагнал.

• цалингийн тогтолцоо (албан ёсны цалин, цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж гэх мэт);
• хөдөлмөрийн харьцааны тогтолцоо;
• тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын нөхцөл;
• ажлын цаг;
• боловсон хүчний хангамж;
• шаардлагатай бол ажлын мөн чанарыг тодорхойлох нөхцөл (хөдөлгөөнт, аялах, зам дээр, ажлын бусад шинж чанар).

Ийм гэрээг нэвтрүүлэхэд тулгамдаж буй гол асуудал бол хялбархан хэмжиж болохуйц гүйцэтгэлийн тодорхой үзүүлэлтүүдийг боловсруулах шаардлагатай байгаа юм. Мөн бүх ажилчдад тавигдах бүх нийтийн шаардлагын тогтолцоог бий болгох шаардлагатай бөгөөд энэ нь төсвийн байгууллагын үйл ажиллагаанд тавигдах шаардлагаас дагах ёстой. Эдгээр шаардлагыг улсын болон хотын захиргааны даалгавар болон бусад ижил төстэй баримт бичигт тусгасан болно.

Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол та ердийн хөдөлмөрийн гэрээ авах болно, зөвхөн маш том хэмжээтэй. Энэ нь хүссэн гүйцэтгэлийг өгөхгүй.

Хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ

Уг процедур нь төвөгтэй биш бөгөөд дөрвөн үе шатаас бүрдэнэ. Тус бүрдээ цаг хугацаа, анхаарал, иж бүрэн үнэлгээ шаардагдах тул захиргаа, ажилчид, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөл багтсан тусгай ажлын хэсэг байгуулахыг зөвлөж байна.

Үе шат 1. Үр ашиг, хөдөлмөрийн стандартыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, албан тушаал тус бүрийн хариуцлагыг зохицуулах зохицуулалтын баримт бичгийг боловсруулах буюу шинэчлэх. боловсон хүчин. Бүх дотоод баримт бичгүүдийг баталж, хүчин төгөлдөр болгох ёстой гэдгийг санаарай.

2-р шат.Хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин хөлс, урамшуулал, урамшуулал, нөхөн төлбөрийн тухай заалтыг өөрчлөх. Эдгээр баримт бичиг болон үр дүнтэй гэрээ нь хоорондоо зөрчилдөх ёсгүй.

Албан тушаал тус бүрээр шинэ хөдөлмөрийн гэрээг бэлтгэх. Тэдэнд шинэ ажилчид гарын үсэг зурна. Ажиллаж байгаа хүмүүсийн хувьд одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, тэдгээрт байгаа бүх шинэлэг зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд ингэснээр нөхцөлийг үр дүнтэй гэрээтэй адилтгана.

Үе шат 4. Нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурах. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь ажил олгогчийн санаачилгаар өөрчлөгддөг тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх шаардлагыг биелүүлэх нь туйлын чухал гэдгийг санах нь чухал юм. Эхний алхам бол ажилтанд хоёр сарын дотор бичгээр мэдэгдэл илгээх явдал юм. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахын тулд энэ хугацаа дуусах хүртэл хүлээх шаардлагагүй. Хэрэв ажилтан татгалзвал түүнд өөр албан тушаал, түүний дотор бага цалинтай албан тушаалыг бичгээр санал болгох шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ ажилтны ур чадвар, туршлага нь түүнийг авах боломжийг олгох нь чухал юм (Урлагийн 3-р хэсэг).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74). Гэхдээ төсвийн байгууллага үр дүнтэй гэрээнд бүрэн шилжсэн тохиолдолд ижил нөхцөлтэй ажлын байр олдохгүй. Энэ тохиолдолд ажлаас халах нь талуудын тохиролцоогоор хийгддэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р зүйл).

Төсвийн байгууллагын нягтлан бодогчтой байгуулсан үр дүнтэй гэрээний жишээ

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулах даалгавар, шалгуур

ОХУ-ын Засгийн газраас 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдөр баталсан төрийн (хотын) байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог аажмаар сайжруулах хөтөлбөр нь тодорхой зорилтуудыг дэвшүүлсэн.

• хүний ​​нөөцийг хадгалах;
• төсвийн эмнэлгийн байгууллагуудын ажлын нэр хүндийг нэмэгдүүлэх;
• эмнэлгийн ажилтны цалин хөлсийг тэдний гүйцэтгэсэн ажлын чанарын түвшинд нийцүүлэх.

Зорилгодоо хүрэх механизмын нэг бол үр дүнтэй гэрээ, түүний дотор эрүүл мэндийн салбарт нэвтрүүлэх явдал юм. Энэ нэр томъёо нь өөрөө хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тогтоогдоогүй бөгөөд урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг тодорхойлоход шаардлагатай хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх шалгуурыг агуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хэлнэ. Бид сувилагчийн эрүүл мэндийн үйлчилгээний үр дүнтэй гэрээний жишээг өгдөг.

Үр дүнтэй эрүүл мэндийн гэрээнд юу оруулах вэ

Эрүүл мэндийн салбарын цалингийн урамшууллын хэсгийн параметрүүд нь дараахь зүйлийг хангах ёстой.

• янз бүрийн нарийн төвөгтэй ажил гүйцэтгэдэг хүмүүсийн цалингийн ялгаа;
• гүйцэтгэлд суурилсан цалингийн схем;
• өгөгдсөн үзүүлэлтүүдийн дагуу үйл ажиллагаа.

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа ажлыг үнэлэх шалгуур нь дараах байдалтай байж болно.

• үйлдвэрлэлийн норм, ачааллын биелэлт;
• эмчилгээний үр дүнд өвчтөний сэтгэл ханамж;
• гомдол байхгүй;
• чанарын шалгалтын явцад (дотоод болон гадаад) гомдол ирээгүй;
• сахилга батыг сахих;
• албан үүргийн гүйцэтгэлийн бүрэн байдал гэх мэт.

Эрүүл мэндийн байгууллагуудын төлбөрийн тухай журамд дүрмээр бол бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тусгасан болно.

• хөдөлмөрийн эрчимжилтийн урамшуулал;
• өндөр гүйцэтгэлийн шагнал;
• онцгой чухал, хариуцлагатай ажлыг гүйцэтгэсний урамшуулал;
• чанарын хувьд;
• мэргэшлийн ангилалтай байх тэтгэмж;
• ахмад настны урамшуулал;
• тасралтгүй үйлчилгээний тэтгэмж;
• янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх нэмэлт төлбөр;
• шөнийн ажлын нэмэлт төлбөр.

Төсвийн байгууллага нь шинэ ажилчидтай байгуулах гэрээнээс гадна хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ боловсруулж, үр дүнтэй гэрээнд шилжих үед одоо байгаа ажилчидтай байгуулах шаардлагатай байна.

Сувилагчдад зориулсан эрүүл мэндийн үр дүнтэй гэрээний жишээг татаж авна уу

Эмч нарын хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний загварыг татаж авна уу

Үр дүнтэй гэрээнд хэрхэн шилжих вэ

Тодорхой эмнэлгийн байгууллагад хэрэгжүүлэх алгоритм нь дараах байдалтай байна.

1. Байгууллагын дарга үр дүнтэй гэрээг хэрэгжүүлэх тушаал гаргадаг.
2. Уг ажлыг гүйцэтгэх комисс, ажлын хэсэг байгуулдаг. Бүрэлдэхүүнд ажилчдын төлөөллийг (ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын хувьд) оруулах ёстой.
3. Байгууллагын ажилчдын үйл ажиллагааны үр ашгийн үзүүлэлтийг төрийн гүйцэтгэх засаглал эсвэл орон нутгийн засаг захиргаанаас баталсан үндсэн дээр боловсруулдаг.
4. Шинээр ажилд орсон ажилчдад зориулсан хөдөлмөрийн гэрээний загвар боловсруулж байна.
5. Ажиллаж байгаа хүмүүсийн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээг боловсруулж байна.
6. Хөдөлмөрийн гэрээнд гарсан өөрчлөлтийн талаар ажилтанд хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэнэ.
7. Ажлын үр дүн, үзүүлж буй төрийн (хотын) үйлчилгээний чанараас хамааран урамшууллын төлбөрийг томилох тухай цалин хөлсний журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах (шаардлагатай бол шинээр боловсруулсан).

   Ажилтнууд гарын үсэг зурсан өөрчлөлттэй танилцдаг.

8. Ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтыг хөдөлмөрийн шинэ чиг үүрэгтэй холбоотой хэсэгт тохируулж байна. Өөрчлөгдсөн ажлын байрны тодорхойлолтгарын үсгийн дор ажилчдын анхааралд хүргэв.

Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахаас татгалзаж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь түүнд байгууллагад байгаа өөр ажил, түүний дотор ажилтан авч болох бага цалинтай ажил санал болгохыг бичгээр өгөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Ихэнх тохиолдолд төсвийн байгууллага нь цалингийн шинэ системд бүрэн шилждэг тул шинэ нөхцөлд хамаарахгүй сул орон тоо олох боломжгүй болно. Энэ тохиолдолд гарах цорын ганц арга зам бий - хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р зүйл).

Нягтлан бодогчийн үүрэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн N 1061n "Нягтлан бодогч" мэргэжлийн стандартыг батлах тухай тушаал) нь эд хөрөнгө, өр төлбөр, бизнесийн үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх ажлыг гүйцэтгэх (тогтмол нягтлан бодох бүртгэл) орно. хөрөнгө, бараа материал, үйлдвэрлэлийн зардлын борлуулалт, эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааны үр дүн, ханган нийлүүлэгч, үйлчлүүлэгчидтэй хийсэн төлбөр тооцоо, түүнчлэн үзүүлсэн үйлчилгээ гэх мэт).

Тиймээс энэ албан тушаалд заасан ажлын хариуцлагыг харгалзан дараахь гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг тогтоож болно.

	Урамшууллын төлбөрийн нэр	Үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх үзүүлэлт, шалгуурууд	Төлбөрийг хүлээн авах нөхцөл	Гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийн хэрэгжилтийн үнэлгээ	Үе үе	Төлбөрийн хэмжээ (оноо/%/рубль)
		Нягтлан бодох бүртгэлийн ажлыг цаг тухайд нь, үнэн зөв гүйцэтгэх (үйл ажиллагааны нэр)	Гүйлтийн түвшин	Цаг тухайд нь, үнэн зөв гүйцэтгэх	Улирал бүр
				Бага зэргийн алдаа байгаа эсэх
				Их хэмжээний алдаа байгаа эсэх
	Өндөр гүйцэтгэлийн нөхөн олговор	Өгөгдсөн мэдээллийн цаг тухайд нь, бүрэн найдвартай байх, тайлагнах	Гүйлтийн түвшин	Цаг тухайд нь, бүрэн найдвартай	Улирал бүр
				Бага зэргийн алдаа байгаа эсэх
				Их хэмжээний алдаа байгаа эсэх
	Чухал, хариуцлагатай ажлыг гүйцэтгэсэн шагнал	Туршлагыг бусад ажилчдад шилжүүлэх	Мэргэшсэн ажилчин байгаа эсэх	Дууссан	Улирал бүр
				Дуусаагүй
	Нийт (хамгийн их гүйцэтгэл)
	Гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөр	Ур чадварын түвшин	Мэргэшлийн ангилал байгаа эсэх	Ахлах нягтлан бодогч	Сар бүр	цалингийн 7%
						цалингийн 5%
						цалингийн 3%
	Ахмад настны тэтгэмж	Мэргэжлээрээ ажилласан туршлагатай (салбарт)	Шаардлагатай туршлагатай байх	1 жилээс 5 жил хүртэл	Сар бүр	цалингийн 2%
				5 жилээс 10 жил хүртэл		Цалингийн 3.5%
				10 гаруй жил		цалингийн 5%
	Тайлант хугацааны ажлын үр дүнгийн урамшуулал	Тайлант хугацааны үзүүлэлтүүдийн гүйцэтгэл	Төлөвлөсөн үнэт зүйлсийн биелэлтийн зэрэг	Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтүүдийн үнэлгээний нийт утгатай пропорциональ байдлаар тооцно	Тайлангийн хугацаанд

хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн;

хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн;

ажил үйлчилгээ үзүүлэх (гүйцэтгэл) буурахад нөлөөлж буй зөрчилдөөн, бусад хүчин зүйлсийг бий болгох;

Ажиллаж байгаа болон ажиллах хүсэлтэй хэн бүхэн төрийн салбарт, та 2012 оноос эхлэн байгууллага, байгууллагууд шилжиж байгаа / аль хэдийн шилжсэн гэдгийг мэдэх хэрэгтэй. шинэ төрөлхөдөлмөрийн гэрээ.

Үүнийг үр дүнтэй гэрээ гэж нэрлэдэг. Үр дүнтэй гэрээ гэдэг нь хэд хэдэн зүйлээс бүрдсэн ажилтантай байгуулсан гэрээ юм. хөдөлмөр эрхэлж буй хүний ​​эрх ашигт чиглэсэн.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхөөр дамжуулан холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэ төлбөргүй зөвлөгөө:

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Төрийн албан хаагчдыг хөдөлмөрийн гэрээнээс үр дүнтэй гэрээнд шилжүүлэх алхмуудыг тодорхойлсон эрх зүйн баримт бичиг байгаа нь зохицуулалтын хүрээ, өөрөөр хэлбэл энэ үйл явцын хууль тогтоомжийн зохицуулалтыг бүрдүүлдэг.

Ажилтныг үр дүнтэй гэрээнд шилжүүлэх боломжтой зөвхөн түүний сайн дурын зөвшөөрлийн үндсэн дээр, одоо байгаа баталгаа, ашиг тусыг хадгалах замаар. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн далан хоёрдугаар зүйл нотолж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны хоёр мянга арван гурав, хорин зургаадугаар сард гаргасан тушаал. 167n тоон дор,Байгууллага / байгууллага, ажилтны хоорондын харилцааг бий болгох зөвлөмжийг батлав.

Та татаж авах боломжтой үлгэр жишээ жишээхотын байгууллагуудын ажилтнуудтай үр дүнтэй гэрээг бөглөх.

Энэ гэрээг хэнтэй, яагаад байгуулсан бэ?

Үр дүнтэй гэрээ хэлбэрээр хөдөлмөрийн харилцааг бүх байгууллагын ажилтнуудтай албан ёсоор бүрдүүлэх ёстой төсвөөс санхүүждэг: хотын, бүс нутгийн эсвэл муж улсын.

Ийм байгууллагад боловсрол, эмнэлгийн байгууллага, соёлын байгууллагууд (номын сан, музей гэх мэт) багтдаг. IN норматив баримт бичигҮр дүнтэй гэрээг дараахь хүмүүстэй байгуулах шаардлагатай гэдгийг онцлон тэмдэглэв.

Үр дүнтэй гэрээ байгуулах тодорхой зорилгыг баримталдаг бөгөөд тэдгээрийн гол нь дараахь зүйл юм.

1. ажилчдын ажлын үр ашгийг үнэлэххэд хэдэн шалгуур үзүүлэлтийг ашиглан, үүний үндсэн дээр ажилтан бүрийг ажлын чанар, үр дүнд нь сонирхлыг нь нэмэгдүүлэх зорилгоор урамшуулах шийдвэр гаргах;
2. эдгээр төлбөрөөс татгалзах, үр дүнгүй болсон нь хүлээгдэж буй үр дүнг өгсөнгүй.

Шалгуур үзүүлэлт бүрд хувь нэмрээ оруулах тодорхой шалгуурыг хавсаргасан байх ёстой хувь хүний ​​хандлагабие даасан ажилтны ажлыг хэрхэн үнэлэх талаар (чанарын болон тоон).

Үр дүнтэй гэрээний үндсэн дээр боломж бүрдүүлдэг цалин хөлсөнд шилждэг ажлын чанарыг сайжруулах урамшууллыг нэмэгдүүлэх.

Үр дүнтэй гэрээний талаар дэлгэрэнгүй үзэх:

Үр дүнтэй гэрээг хэрхэн бичих вэ?

Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: гэрээг бүрэн хэмжээгээр нь зөвхөн хүмүүст зориулагдсан болно анх энэ байгууллагад ажилд орох хүсэлт гаргаж байна. Тэнд ажиллаж буй ажилчдыг цалингийн өөрчлөлтийн хэлбэрт шилжүүлэхийн тулд тэдэнтэй нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. тохиролцоо.

Та сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилтантай үр дүнтэй гэрээний нэмэлт гэрээний жишээг татаж авах боломжтой.

Үр дүнтэй гэрээ (хөдөлмөрийн гэрээ) байгуулав тодорхой хэлбэрээр, ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан (2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-r тоот тушаалыг үзнэ үү).

Мэдэгдэлд дараахь мэдээллийг агуулна.

Гэрээний хэсгүүд:

• Эхний хэсэгт ("Ерөнхий заалт")дараах зүйлс заавал байх ёстой:

1. Ажилтан ямар албан тушаал, мэргэжлээр ажилд орсон, түүнд яг ямар үүрэг хариуцлага ногдуулж байгааг зааж өгсөн болно.
2. Ажиллаж байгаа хүн ямар бүтэц/бүтэцэд (хэрэв байгаа бол) бүртгэлтэй байна.
3. Үндсэн эсвэл хагас цагийн ажил нь түүний хувьд энэ ажил юм.
4. Гэрээг ямар хугацаанд байгуулсан бэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйлд заасны дагуу).
5. Энэ гэрээ хэзээ хүчин төгөлдөр болох вэ?
6. Эхлэх цаг хэд вэ хөдөлмөрийн үйл ажиллагааэнэ байгууллагын ажилтан.

Хоёр дахь хэсэгтюу багтсаныг жагсаав ажилтны үүрэгтэр ямар эрх эдэлж чадах вэ.

Гуравдугаарт-Ажил өгсөн хүний ​​эрх ямар байх вэ.

ДөрөвдүгээртЭнэ хэсэгт шинээр ажилд орсон ажилтны ажлын хөлсийг хэрхэн олгох талаар авч үзнэ.

1. албан ёсны цалин / цалингийн хэмжээг (рублээр) зааж өгсөн болно;
2. нөхөн олговрын шинж чанартай ямар төлбөрийг ажилтан авахыг жагсаасан болно;
3. урамшууллын шинж чанартай төлбөрийг ямар давтамжтайгаар, ямар хэмжээгээр төлөхийг зааж өгсөн болно (ажилтны гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг харгалзан).

Тав дахь хэсэг нь зохицуулдаг ажил, амрах цаг, ажлын горимын онцлог, жилийн үндсэн / нэмэлт (тэдгээрийг олгосон үндэслэлийг харуулсан) цалинтай амралтын өдрүүдийн тоог зааж өгсөн болно.

Зургаа дахь хэсэгт хэрхэн яаж хийхийг тайлбарласан болно нийгмийн дэмжлэг үзүүлэхажилд орсон хүнийг хүлээн авна.

Долоо дахь хэсэгт хамаарна бусад нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээ.

Найм дахь хэсэг нь юу болохыг харуулж байна хариуцлагагэрээлэгч төлөөлөгчид хариуцах.

Ес дэх нь боломжийн талаар тайлбарладаг

янз бүрийн түвшний арга хэмжээнд оролцох үр нөлөө;

алдартай сэдэвт зориулсан үзэсгэлэнгийн дизайны бүтээлч хандлага;

номын санч, нийт номын сангийн ажлын төлөвлөгөөний хэрэгжилт.

Нийгмийн үйлчилгээнд

1. Хүчтэй ажил эсвэл зохих үр дүнд хүрсэн ажлын хувьд.
2. Ажилтны гэрчилгээний хувьд нийгмийн үйлчилгээмэргэшлийг баталгаажуулах.
3. Чухал төрлийн ажлыг гүйцэтгэхэд зориулагдсан.
4. Шалгуур нь боломжтой - энэ нийгмийн үйлчилгээний байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогт тохирсон төлбөр.

Сүүлийн таван жилийн хугацаанд төрөөс эмнэлгийн ажилчдын урам зориг, мэргэжлийн нэр хүндийг нэмэгдүүлэх чиглэлээр олон арга хэмжээ авч хэрэгжүүлсэн. Эдгээр зорилтод хүрэх нэг арга бол цалингийн тогтолцоог сэргээн засварлах, төрийн албанд үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх явдал байв. Энэ нийтлэлээс та бүх нарийн ширийн зүйлийг сурах болно шинэ системцалин хөлс, мөн эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээний жишээг олоорой.

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулах шалгуур

"Үр дүнтэй гэрээ" гэсэн нэр томъёо нь таван жилийн өмнө ОХУ-ын Засгийн газар төсвийн байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог сайжруулах хөтөлбөрийг баталсны дараа гарч ирсэн (2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тогтоол). Энэхүү баримт бичгийн дагуу эдийн засгийн төрийн салбар, тэр дундаа эрүүл мэндийн салбарын ажил олгогчид 2019 он хүртэл нийт ажилтантайгаа үр дүнтэй гэрээ байгуулах үүрэгтэй.

Үнэн хэрэгтээ энэ бол бэлэн мөнгөний төлбөрийн асуудлыг илүү нарийвчлан зохицуулдаг хөдөлмөрийн стандарт гэрээ юм, тухайлбал:

• ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг тодорхойлсон;
• цалин хөлсний нөхцлийг тодруулсан;
• гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд тогтмол байна;
• урамшууллын төлбөр, нөхөн олговор авах журмыг нарийвчлан тодорхойлсон;
• нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг тогтоосон.

Үүний зэрэгцээ эмнэлгийн байгууллагын ажилтантай үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа түүний албан тушаалыг (мэргэжилтэн, ажилчид, менежерүүдийн хувьд) зааж өгөх шаардлагатай.

Зарим албан тушаалын хувьд та нэмэлтээр зааж өгөх шаардлагатай:

• мэргэжил. Тиймээс, нарийн мэргэжлийн эмчийн хувьд энэ нь түүний бэлтгэгдсэн, шууд дадлага хийдэг чиглэл юм (жишээлбэл, эмэгтэйчүүдийн эмч);
• эмнэлгийн үйл ажиллагааны хэсэг. Энэ нь юуны түрүүнд ерөнхий эмч нарын орлогч нарт хамаатай (жишээлбэл, эмнэлзүйн болон шинжээчийн ажил хариуцсан орлогч дарга);
• профайлын дагуу эмнэлгийн албан тушаалын нэр. Энэ ангилалд эмнэлгийн хэлтсийн дарга нар (жишээлбэл, мэс заслын тасгийн дарга - мэс засалч);
• мэргэшсэн ажлын байрны нэр. Жишээлбэл, яаралтай тусламжийн тасгийн эмч бол ерөнхий эмч юм.

Үр дүнтэй гэрээний тухай ойлголт нь зөвхөн биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй хөдөлмөрийн гэрээ, гэхдээ эмнэлгийн үйлчилгээний чанар, хүртээмжийг сайжруулахад чиглэсэн цогц арга хэмжээ. Ажил илүү үр дүнтэй болж, ажилчид мэргэжлийн өндөр үр дүнд хүрэх урам зоригтой байх ёстой. Үүний тулд тусгай урамшууллын төлбөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Үүний зэрэгцээ ийм төлбөрийг ажилтан гэрээнд заасан үзүүлэлтэд хүрсэн тохиолдолд л хийдэг.

Үр дүнтэй гэрээнд хэрхэн шилжих вэ

Эмнэлгийн байгууллагад анх удаа ажилд орсон ажилчид шинэ хэлбэрээр гэрээ байгуулдаг. Мөн хөдөлмөрийн харилцаанд орсон ажилчидтай үр дүнтэй гэрээний шинж чанартай бүх шинэлэг зүйлийг агуулсан нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой.

Үүний зэрэгцээ гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахдаа тогтоосон журмын дагуу хийх ёстой ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл. Энэхүү дүрэмд байгууллагын шинэчлэлтэй холбоотой цалин хөлсний нөхцлийн өөрчлөлтийг ажил олгогч нэг талын журмаар хийж болно гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч үүнтэй зэрэгцэн удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар ажилтанд танилцуулахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэх шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзвал түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг 7-р зүйлд заасан журмаар цуцалж болно. Урлаг. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Норматив суурь

• ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 598 тоот "Эрүүл мэндийн салбарын төрийн бодлогыг боловсронгуй болгох тухай" зарлиг;
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-r тоот тогтоол, үүнд төсвийн байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог сайжруулах хөтөлбөр;
• ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2013 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 421 тоот тушаал (эмнэлгийн байгууллагын ажилтнуудын үр дүнтэй ажлын шалгуур, үзүүлэлт);
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2599-р тоот тогтоол (Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээний төлөвлөгөө);
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн 294 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын "Эрүүл мэндийн хөгжил" улсын хөтөлбөр.
  .

Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ: гүйцэтгэлийн үнэлгээний шалгуур

Ажилчдын урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг тухайн байгууллагад боловсруулсан тэдний ажлын үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг харгалзан тогтооно. Ийм шалгуурыг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн актуудад (жишээлбэл, цалин хөлсний тухай журам, урамшууллын төлбөрийн тухай журам) тусгасан байх ёстой.

Тэгэхээр ямар шалгуур тавьж байна өндөр түвшинажлыг орон нутгийн актад оруулж болох уу? Жишээлбэл, эмчийн ажлыг хэр үр дүнтэй гэж үзэж болохыг үнэлэх нь ихэвчлэн дараахь зүйл байхгүй тохиолдолд хийгддэг.

• яаралтай тусламж, нас баралт, эмнэлгийн алдаа;
• үзүүлж буй эмнэлгийн тусламжийн чанарын талаархи үндэслэл бүхий нэхэмжлэл;
• баримт бичгийг бэлтгэх явцад гарсан алдаа;
• баримт бичгийн эргэлт, тайлагнах журмыг зөрчсөн, захиргааны тушаалын хэрэгжилт;
• албан үүргийн гүйцэтгэлийн талаархи тайлбар, холбогдох заавар.

Дунджаар эмнэлгийн ажилтнуудИйм үзүүлэлтүүд нь байхгүй байж болно:

• эм авах, бүртгэх, хадгалах журмыг зөрчсөн;
• хэлтэст яаралтай тусламж үзүүлэх;
• Эмнэлгийн томилгоо хийх, өвчтөнийг асрах, шинжилгээнд бэлтгэх үед гомдол гаргах;
• өвчтөнд зохих хяналт тавих зохион байгуулалтад гарсан зөрчил.

Түүнчлэн гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт болох биеийн үзлэг, вакцинжуулалт, өвчтөний санал асуулга, хүлээн авсан санал хүсэлт зэрэг үзүүлэлтүүдийг гүйцэтгэлийн шалгуур болгон, хүүхдийн эмчийн хувьд эхийн сүүгээр хооллох түвшинг тогтоож болно.

Нөхөн болон урамшууллын төлбөр

Эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын мөнгөн тэтгэмж нь албан ёсны цалин, урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөр, түүнчлэн урамшуулал (хэрэв ийм практик бий бол) бүрдэнэ. орон нутгийн актууд). Нөхөн олговрын хэмжээг цалин хөлс, цалингийн хувь хэмжээгээр эсвэл үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтооно. Эдгээр нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнээс бага байж болохгүй бөгөөд дараахь зүйлийг томилно.

• хөдөлмөрийн хүнд, хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах;
• цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар (цөл, усгүй газар, өндөр уулархаг бүс, Алс Хойд бүс нутаг) ажиллах;
• албан тушаалын хослол;
• ажлын хэмжээ нэмэгдэх;
• эзгүй байгаа хамтрагчийнхаа үүргийг биелүүлэх (ажлаас чөлөөлөхгүйгээр);
• шөнийн цагаар ажиллах;
• төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах;
• хууль буюу хамтын гэрээнд заасан бусад нөхөн олговор.

Урамшууллын төлбөрийн тухайд ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2014 оны 9-р сарын 4-ний өдрийн 16-3 / 10 / 2-6752 тоот захидлын дагуу эмнэлгийн ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог боловсронгуй болгох талаар зааварчилгааг өгсөн болно.

1. Эрчим хүч, өндөр гүйцэтгэлийн төлбөр.
2. Үйлчилгээ үзүүлж буй эмнэлгийн үйлчилгээний чанарын төлбөр (мэргэшлийн ангилалтай бол нэмэлт төлбөр; төрийн болон хотын онцгой чухал ажлыг гүйцэтгэсний урамшуулал.
3. Ажлын туршлага, ажилласан хугацааны төлбөр.
4. Гүйцэтгэлийн шагналууд:
   • сар бүр;
   • улирлын хувьд;
   • жилийн дотор.

Эдгээр төлбөрийг олгох нөхцлийг тухайн ажилтан, түүний үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарч хувь хүн болгон зааж өгөх ёстой гэдгийг анхаарна уу.

Үйлдлийн алгоритм

Эрүүл мэндийн байгууллагад үр дүнтэй гэрээнд шилжихийн тулд ажил олгогч дараахь алхмуудыг хийх ёстой.

1. Хариуцлагатай ажилтнууд - зохицуулалтын тогтолцоог судлах.
2. Эрүүл мэндийн салбарын эрх зүйн актыг батлах эрх бүхий эмнэлгийн байгууллагын дарга нар - харьяа байгууллагуудын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг боловсруулах.
3. Эрүүл мэндийн байгууллагууд одоо мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийг удирдлага болгон үр дүнгийн шалгуур үзүүлэлтээ боловсруулж, цалин хөлсний журамд нэмэлт өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй.
4. Хөдөлмөрийн харилцааг албажуулах үүрэгтэй хэлтэс нь 2190-р хөтөлбөрийн 3 дугаар хавсралтад анхаарлаа хандуулж, үр дүнтэй гэрээ, нэмэлт хэлэлцээрийн хэлбэрийг боловсруулах явдал юм.
5. Ажил олгогч - удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар ажилтнуудад 2 сарын өмнө мэдэгдэх (хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзвал ажил олгогч энэ ажилтанд бусад сул орон тоог санал болгох шаардлагатай бөгөөд татгалзсан тохиолдолд энэ хэсгийн 7-д заасны дагуу ажлаас халах болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн нэг).

Процедурын төгсгөлд ажилчидтай нэмэлт гэрээ байгуулдаг.