Правила роботи: як планують змінити Трудовий кодекс України Що готує українцям новий трудовий кодекс Нововведення "на носі"

Більшість людей щодня ходять на роботу, проводячи там значну частину свого життя. Будь-кому хотілося б стабільно отримувати гідну зарплату за свою працю, можливо премії, бонуси, бути в добрих відносинах з керівництвом, яке б поважало нашу думку і належало б до працівників свого підприємства належним чином. Але це все в ідеалі. Насправді, досить часто трудова діяльністьлюдини супроводжується певними непорозуміннями, тертями. Для того, щоб вирішити всі питання належним чином, існує Трудовий кодекс України 2017, який незабаром набуде чинності.

Поки що ж, в Україні діє застарілий Трудовий кодекс, створений за СРСР ще 1971 року. Він набув чинності 10 грудня цього року. Потреба у ньому виникла давно, але розробити проект вдалося лише зараз. Колишній збір правил для роботодавців та найманих працівниківбагато в чому суперечить сучасній економічній реальності країни, яка зазнала кардинальних змін за цей час. Крім того, на даний момент досить часто порушуються права працівників і відбувається недотримання трудового кодексу через те, що старий варіант кодексу вже майже півстоліття і він не відображає реального стану сучасної економіки. Саме через ці обставини працівники країни з величезним нетерпінням чекали на прийняття нового Кодексу законів про працю.

Трудовий кодекс України 2017 року має суттєві відмінності від попереднього. У процесі створення нового Кодексу законів про працю народними депутатами було надіслано понад півтори тисячі пропозицій щодо вдосконалення документа, кожну з яких було розглянуто Робочою групою з доопрацювання КЗпП. Проект трудового кодексу було прийнято за основу 5 листопада 2015 року та направлено до Міжнародної організації праці з метою його відповідності міжнародним стандартам, які закріплені Конвенціями Міжнародної організації праці та Директивами ЄС.

Новим Трудовим кодексом України визначаються гарантії здійснення громадянами країни своїх прав та здібностей до праці. Кодекс законів про працю здійснює регулятивну функцію щодо трудових відносинпрацівників, головним завданнямякою є підвищення якості праці, її продуктивності та зміцнення трудової дисципліни.

У новому проекті закріплено докорінно нові підходи до питання трудових відносин між працівником та роботодавцем. Сторона, що дає роботу та сторона, яка отримує роботу будують взаємини на засадах компромісу. завантажити трудовий кодексУкраїни 2017 року та ознайомитись з його змістом можна буде з січня наступного року.

Згідно з новим кодексом, кожен новий працівникпризначатиметься на роботу на основі підписання письмового трудового договору. Кожен працівник повинен бути в письмовій формі обізнаний про свої права та обов'язки. Тому до кінця 2016 року роботодавці мають можливість укласти письмові договори, якщо їх ще немає в організації чи підприємстві.

Згідно з новим Трудовим кодексом, у роботодавців буде можливість укладати тимчасові трудові договори. Раніше це поняття було зовсім конкретизовано. Такий тип договору укладається певний час, і лише тій основі, що є у спеціальному переліку укладання тимчасового договору.

Чинний трудовий кодекс України 2017 року передбачає можливість та право роботодавцю збирати інформацію про працівника, який влаштовується на роботу.

Такого поняття як «профспілка» у новій версії Кодексу немає. Звичайно, профспілки продовжать своє існування, проте їхня значимість буде дуже незначною.

Згідно з новим Трудовим кодексом, за порушення дисципліни тепер можливе пред'явлення працівникові повідомлення. Це новий видстягнення, на противагу звільненням та вигнанням, які були передбачені попереднім Кодексом.

Цікавим нововведенням є обідня перервана спеку, яка нагадуватиме традиційну для мешканців Південної Європи, у сієсту, коли з 14.оо до 16.00 все закривається на перерву.

Новий Кодекс про працю скорочує випробувальний термін до одного місяця.

У Кодексі прописано, що працівник може відмовитись виконувати свої обов'язки, якщо заробітна плата не виплачується вчасно або не в повному обсязі.

Згідно з новим трудовим договором роботодавець повинен письмово обґрунтовувати свої причини не прийняття на роботу нового працівника. Цей документ можна буде використати для позову до суду.

Новий Трудовий кодекс запроваджує нове поняття «робота вдома». Оплачується вона як і на підприємстві чи офісі. За невчасно виплачену заробітну плату роботодавець платитиме пеню.

Яких змін та доповнень зазнав Трудовий кодекс України 2017 року відпустки?

Тривалість щорічної відпустки зростає з 24 до 28 днів.

Перенесення відпустки можливе тільки з письмової згодипрацівника.

Якщо працівник має путівку на санаторно-курортне лікування, то він має право отримати щорічну відпустку, навіть якщо він працює на підприємстві менше півроку.

Відпустку подовженої тривалості надається працівникам лісової промисловості (59 днів), працівникам підземних гірничих робіт (69 днів).

У стаж тепер зараховуватиметься до стажу, коли працівник за фактом не працював, але за ним продовжувало зберігатися його місце та посада, хоча зарплата не виплачувалася.

Трудовий кодекс України 2017 року про звільнення має наразі свої особливості.

Новий Кодекс забороняє звільняти матерів, якщо їхнім дітям ще не виповнилося шість років. Також забороняється звільнення одиноких мам та тат, але вони можуть бути звільнені за умови, що не справляються зі своїми службовими обов'язками.

Крім того, до таких причин звільнення як п'янка, прогул та розкрадання додалися розголошення службової таємниці, недотримання техніки безпеки та ухилення від проходження чергового. медичного оглядута профілактичних щеплень.

Також звільнити можуть у разі виникнення непередбачених обставин, наприклад, стихійні лиха або військові дії.

Неповнолітнього працівника може бути звільнено на вимогу його батьків.

Більшість із нас – люди робітники. Кожен будній день ми прокидаємося ні світло ні зоря, повземо пробками на власному автомобілі або в душному громадському транспорті, щоб після цілий день провести на роботі і, зрештою, повернутися до свого кондомініуму лише з метою відпочити перед новим робочим днем. І, звичайно ж, нам дуже хочеться, щоб за цю роботу, за ці щоденні однакові дні, які багатьом здаються мукою, ми отримували нормальну стабільну зарплату, а можливо навіть бонуси з преміями, щоб з нами рахувалися роботодавці і ми мали хоч якусь свободу.

Однак цього не відбувається, а на всі недотримання ТК роботодавці розводять руками – мовляв, а чого ти хотів, нашому ТК скоро вже півстоліття. Саме тому всі працівники з таким нетерпінням чекали, коли ухвалять новий КЗпП України 2017, що розшифровується як Кодекс законів про працю.І ось-ось це «диво», якщо, звичайно, це можна так назвати, має відбутися – в інтернеті вже гуляє проект КЗпП України 2017 російською мовою. І, загалом, за бажання цілком можна ознайомитися з тим, що зміниться в самому КЗпП і чи радіти змінам у ньому.

Особливості нового ТК

Новий ТК нашій батьківщині планувалося прийняти ще на початку цього століття. Все тому, що діючий до перших чисел січня 17-го року КЗпП було прийнято ще багато років тому, за СРСР, у 72-му році. Однак ринкова економіка вже зазнала мільйонів змін, а ТК залишився тим самим, що абсолютно не відображає економічної реальності нашої вітчизни.

Новий проект мав закріпити докорінно новий підхіддо трудових відносин, йдучи на компроміс між інтересами роботу тих, хто дає і роботу одержують. З новим КЗпП України 2017 з коментарями ви зможете познайомитись у наступному розділі.

Що змінилося?

Порівняно з попереднім КЗпП, новий проектмає суттєві відмінності. Серед них, наприклад, цілковита відсутність такого поняття, як Трудовий договір. Більше їх не буде, новий проект відмовився від таких тимчасових контрактів із застереженнями і повністю перейшов на довгострокові трудові договори. Хоча, звісно ж, за бажання, директор зможе укласти «трудовий контракт», проте називатися він відтепер буде «терміновим ТД». Також роботодавці тепер не зможуть дописувати нові умови для звільнення.

Новий ТК каже зарплатам у конвертах немає. З кожним новим працівником ті, хто дає роботу, повинні будуть укласти письмовий трудовий договір. Як стверджує уряд, ця зміна зроблена для працівників насамперед. Працівник спочатку буде у письмовій формі обізнаний про права та обов'язки та про те, що винен йому роботодавець. Так що 16-й рік, що залишився, роботодавцям доведеться витратити на укладення письмових домовленостей з працівниками, якщо їх ще немає.

• Важливий гороскоп на 2018 рік за знаками зодіаку та по…

Як уже говорилося вище, термінові ТД укладати буде можливим. Але якщо до 17-го року такий вид договорів мав розпливчастий, загальний характер, то відтепер він укладатиметься на певний термін і лише через те, що має місце бути у спеціально складеному списку підстав. Таких причин у ТК є всього дванадцять, але вибрати з них все ж таки цілком можливо.

КЗпП України 2017 року зі змінами передбачає можливість збору інформації про претендента. Тобто роботодавець перед тим, як укласти договір, має право запитати всю інформацію про «робоче минуле» претендента і навіть, у тому числі, про причини звільнення з місця роботи.

Профспілки – це застаріле поняття, якому немає місця у новому кодексі про працю.Ні, звичайно ж, деякі профспілки залишаться, але їхня роль буде до смішної мізерної. І роботодавці відтепер не будуть зобов'язані надавати інформацію про свої рішення до профспілок.

Також роботодавець може звільняти працівника, а призупинити їх із низки причин.

Згідно з КЗпП України 2017, звільнення відтепер може відбуватися з низки нових, відсутніх у старому КЗпП причин. Серед них, наприклад, непередбачені обставини на кшталт стихійних чи військових дій. Припинити співпрацю роботодавець може і з неповнолітнім працівником, якщо на цьому наполягають батьки. Відтепер роботодавець може звільняти одиноких матерів, якщо вони погано справляються зі своїми обов'язками. При розголошенні державної або комерційної таємниці працівник також може втратити «тепле» містечко.

Повідомити про скорочення, за новим проектом ТК, тепер можна не протягом місяця, а навіть за більш короткий термін, але це стосується лише випадку, коли не залишиться боргів перед працівниками, тобто буде виплачено зарплату.

Багатьом з нас призначали понаднормовий годинник, але відтепер якщо ви відпрацювали більше 120 годин понаднормового на рік, вам зобов'язані заплатити в потрійному розмірі за перевищує межу час роботи.

Також у новому КЗпП з'явився новий вид стягнення за дисципліну – попередження. Раніше видами цього стягнення були лише звільнення та догана.

Як бачите, у новому проекті ТК уряд спробував піти назустріч простому народу – претенденту та працівникові, значно полегшивши для них умови працевлаштування та праці. Щоправда, чи радіти – невідомо, адже закон поки що офіційно не ухвалено, а існує лише проект.

У стінах парламенту України готується до винесення на остаточне голосування проект ухваленого ще у 2015 році Трудового кодексу України (№1658). У разі позитивного рішення у профільному комітеті парламенту новий Трудовий кодекс України вирушить на голосування наприкінці червня.

Що ж передбачає новий Трудовий кодекс і які суттєві нововведення він передбачає?

Чинний Кодекс законів про працю (КЗпП) був прийнятий ще в 1971 році і до нього було внесено тисяч змін, щоб підлаштувати трудові відносини під ринкову економіку. Новий трудовий кодекс 2017 року включив найкращі напрацювання старого кодексу, але також низку новацій.

Нововведення Трудового кодеку України 2017 року

Збільшення щорічної відпустки до 28 днів

Тривалість щорічної відпустки зростає з 24 до 28 днів. Перенесення відпустки можливе лише за письмовою згодою працівника. Якщо працівник має путівку на санаторно-курортне лікування, то він має право отримати щорічну відпустку, навіть якщо він працює на підприємстві менше півроку. Відпустку подовженої тривалості надається працівникам лісової промисловості (59 днів), працівникам підземних гірничих робіт (69 днів).

У стаж тепер зараховуватиметься до стажу, коли працівник за фактом не працював, але за ним продовжувало зберігатися його місце та посада, хоча зарплата не виплачувалася.

Дистанційна робота

Дистанційна робота – давно існуюче явище, каже Березова, і нарешті його впорядкує закон. "Кандидати і сьогодні часто заявляють, що хотіли б працювати поза офісом, - каже вона. - Начальникам доведеться чітко формулювати, яким має бути результат і в який термін. Є програми для контролю роботи на відстані: начальнику надходять звіти, скільки годин над проектом працювали ".

Але, можливо, деякі віддальники залишаться без соцгарантій, застерігає Олена Михальченко - наприклад оплачуваних лікарняних та відпусток. "Оплачуватимуть дистанційну роботу за фактично виконаними завданнями або виробленою продукцією, - каже вона. - Зараз із такими співробітниками складають цивільно-правові договори, згідно з якими на них не поширюється трудове законодавство".

Вихідна допомога при скороченні

Вихідна допомога при скороченні ляже на плечі роботодавця. Якщо його розмір суттєво збільшать, виграють лише ті, кого скоротять у зв'язку з ліквідацією підприємства, вважає Валентина Жук: "В інших випадках роботодавець намагатиметься викручуватись. Вигідніше перевести працівників на 0,5 ставки, ніж офіційно скорочувати", - вважає вона. А ось зменшення випробувального терміну може зробити його по-справжньому напруженим: "Ймовірно, новачкові намагатимуться дати більше тестових завдань, щоб зрозуміти, чи підходить", - пояснює Березова.

Роботодавцям прописується право встановлювати обідню перерву від 30 до 120 хвилин на день, кава-брейки протягом дня.

Заборона дискримінації

У новому Кодексі наголошується на забороні будь-якої дискримінації у трудових відносинах залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров'я, інвалідності, підозри або наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану тощо. Забороняється не брати на роботу здобувачку лише тому, що вона вагітна. Причому вимоги дискримінаційного характеру не можна висувати вже на етапі публікації оголошення про вакансію. Також незаконними, що ущемляють права вважатимуться питання про громадянський стан, особисте життя і все, що не пов'язане з професійною діяльністю. До речі, причини, через які вас не взяли, роботодавця зобов'яжуть викладати письмово, і з цим обґрунтуванням теоретично можна подавати позов до суду (хоча очевидно, що причини вкажуть зовсім інші).

На роботодавця покладуть презумпцію провини, пояснює Юрій Кузовий, директор департаменту соцполітики Федерації роботодавців України: претенденту чи співробітнику достатньо лише поскаржитися на факт дискримінації, а далі начальство змушене буде виправдовуватися та шукати докази на свій захист. Також, за його словами, ст. 17 передбачає, що при неоднозначному трактуванні прав та обов'язків працівника та роботодавця рішення завжди прийматимуть на користь першого. Українські профспілки загалом нешкідливі, як новонароджені, проте статті 113 і 114 зберігають за ними радянське право забороняти компанії звільняти членів колективу, посилаючись на будь-які аргументи.

Законопроект обіцяє розширені соцгарантії - наприклад, норми захисту материнства розширюються також на категорії "працівників із сімейними обов'язками", до яких належать батьки, усиновлювачі, опікуни, піклувальники, прийомні батьки. Але спроба захистити людей гарантіями можуть зробити їх менш конкурентоспроможними, вважає Кузовий.

"До співбесіди з'ясувати, що кандидатка вагітна, неможливо. А після зустрічі їй назвуть тисячу інших причин, з яких не взяли, - розмірковує менеджер з персоналу з Дніпра Валентина Жук. - Правда, якщо вагітна має рідкісну кваліфікацію і в ній дійсно потребують, її можуть узяти з письмовим умовлянням, що з декретної відпустки вона повернеться протягом 2-3 місяців після пологів. Ідучи на поступку, роботодавець захоче мати якісь гарантії".

Але взагалі проблема дискримінації скоріше надумана, вважає HR-фахівець Надія Березова. "Колеги постійно скаржаться, що підібрати персонал - проблема, вони готові брати навіть без досвіду, підлаштовуватися під кандидата, а на підлогу і вік точно не дивляться. Головне - щоб людина банально хотіла працювати", - каже вона.

Звільнення

У той же час, законопроект передбачає безліч дискримінаційних підстав для звільнення людей з ініціативи керівництва.

Наприклад, за ухилення від обов'язкової профілактичної вакцинації чи проходження медогляду можуть звільнити без попередження. За цим пунктом виникає безліч питань: неясно, за чий рахунок і ким проводитиметься такий медогляд і чи не буде отримана інформація використана проти працівника, каже Олена Михальченко, експерт РПР, юрист громадської організації "Трудові ініціативи".

Новий Трудовий кодекс забороняє звільняти матерів, якщо їхнім дітям ще не виповнилося шість років. Також забороняється звільнення одиноких мам та тат, але вони можуть бути звільнені за умови, що не справляються зі своїми службовими обов'язками.

Крім того, до таких причин звільнення як п'янка, прогул та розкрадання додалися розголошення службової таємниці, недотримання техніки безпеки та ухилення від проходження чергового медичного огляду та профілактичних щеплень. Також звільнити можуть у разі виникнення непередбачених обставин, наприклад, стихійні лиха або військові дії.

Неповнолітнього працівника може бути звільнено на вимогу його батьків.

Також роботодавцям дадуть право контролювати робочий процес та виконання працівниками обов'язків, у тому числі з використанням технічних засобів. "А як же приватність? Закон не обумовлює ні методи, ні засоби контролю. Це може бути не лише відеоспостереження, а й, наприклад, мобільні додатки, які дозволять відстежувати не лише електронну пошту співробітників, а й маршрути їхнього пересування”, - наголошує експерт.

Трудові контракти – основа трудових відносин

Обов'язкові письмові трудові договори – одна з найважливіших новацій проекту, каже Кузовий. Розшириться і список питань, що регулюються колдоговорами, тобто всі робочі моменти можна вивчати та обговорювати. "Водночас напрацьована практика застосування трудового законодавства буде втрачена, і на її місці ще довго буде вакуум, доки не внесуть усі зміни, не ліквідують помилки та нестиковки в законах, а роботодавці та співробітники почнуть звикати до нових вимог. Потрібен час і для напрацювання нової юридичної практики врегулювання суперечок", - пояснює директор департаменту соцполітики.

"Трудові договори передбачені і зараз, але за бажанням сторін. Тому ми цією нормою практично не користувалися, освоїмо не одразу", - зізнається і Валентина Жук.

На думку авторів нового кодексу, ця норма залучить до України іноземні інвестиції та зробить ринок праці гнучким. Задля цього роботодавцю надається необмежену право складати короткострокові трудові договори, термін закінчення яких може визначати роботодавець. "На перший погляд, це привабливо, але підриває стабільну зайнятість і може негативно вплинути на споживчий ринок, - вважає Олена Михальченко. - Насправді спрощення процедури звільнення не завжди стимулює роботодавців наймати більше працівників. Навіть Міжнародна організаціяпраці в технічних коментарях до проекту ТК наголосила на тому, що застосування таких договорів треба обмежити".

Стане обов'язковим укладання трудового договору при прийнятті на роботу: так чітко фіксуватимуться права та обов'язки сторін і стане менше підстав для трудових спорів у майбутньому. У контракті потрібно буде позначати гарантії з боку роботодавця щодо забезпечення належних безпечних та здорових умов праці, санітарно-побутових умов, зазначати умови та строки оплати. Таким чином мають намір боротися з нелегальною працею, яка поки що прикривається цивільно-правовими договорами. Надалі платити чорні зарплати та наймати людей на разові чи короткострокові роботи без оформлення офіційно не вдасться – лише через термінові трудові договори. Вони, згідно зі ст. 62 проекту Кодексу, наділяють сторони такими самими правами та обов'язками, що й сторони трудового договору, укладеного на невизначений термін. А от змінювати умови документа, вимагати виконання роботи понад норму або таку, що не входить до прямих обов'язків без згоди працівника, - заборонять.

Оплата праці

Прожитковий мінімум та мінімальна зарплата, на думку кандидата економічних наук, доцента КНУ ім. Т. Г. Шевченка Ганни Харламової повинні перестати бути орієнтирами для оплати праці. "Краще замінити їх на гідну мінімальну погодинну оплату за відповідні типи робіт від простої до складної розумової та платити в залежності від кваліфікації співробітника. Тоді отримаємо стандарт, як у розвинених країнах", - каже вона.
Теоретично аналогічна система діє і в нас, зазначає Михальченко. Але різниця між нами та Європою – у коефіцієнті між тарифними розрядами.

Коефіцієнт співвідношення в оплаті праці між 1 і 25 тарифним розрядомв Україні становить 4,51, а в Європі – 10. Таке зменшення коефіцієнта призводить до того, що різниця між зарплатою кваліфікованого співробітника та низькокваліфікованого дуже мала, – пояснює експерт РПР. – А через прив'язку мінімальної зарплати до 3200 грн маємо ситуацію, коли фахівці та чорнороби можуть отримувати однаково”.

Питання навіть не в оплаті, а в тому, що частка зарплати у собівартості продукції в Україні становить близько 10-12%, тоді як у Європі – до 50%, каже Михальченко, і це один із найнижчих показників у Європі. "Це означає, що якщо працівник виготовить продукцію на 100 доларів, то в Україні йому заплатять $10-12, а в Європі - $50", - наводить приклад вона.

Також до новацій можна віднести підвищення на 30% оплати за роботу в нічну зміну з 22:00 до 6:00, а от понаднормова робота оплачуватиметься у потрійному розмірі.

Підсумки

Нинішній проект – надто директивний та не залишає простору для колективних переговорів, вважає Олена Михальченко. "У багатьох європейських країнах, США та Канаді держава встановлює лише мінімум норм щодо умов зайнятості, на які спираються при складанні колективних договорів. Таке регулювання дозволяє сторонам приймати гнучкі рішення, - пояснює експерт. - Це важливо, адже система колдоговорів має узгоджувати інтереси так, щоб сторони не вдавалися до крайніх заходів – страйків та звільнень”.

Втім, те, що спрацювало на Заході, не обов'язково приживеться в нашій країні, визнає експерт РПР: з огляду на частоту порушень трудових правта відсутність культури звернення за захистом, необхідно спочатку гарантувати право на об'єднання та побудувати сильне громадянське суспільство. А зараз потрібно прийняти новий трудовий закон, який збалансував би права всіх сторін і захистив найслабшу сторону трудових відносин - працівника.
Державне втручання у справи оплати праці має бути мінімальним, вважає Ганна Харламова, і здебільшого – у полі регулювання погодинної мінімалки та податкової системи. А визначати розміри зарплат компанії мають на базі соціального партнерстваміж ними, колективом та держорганами.

"Потрібен механізм індивідуалізації зарплат. У країнах Західної Європи вона означає диференціацію умов найму, широко використовуються контракти з персонально обумовленими нюансами співробітництва", - пояснює економіст. А головне, на її думку, переписувати Трудовий кодекс без змін класифікатора професій, що давно застарів, смішно - без цієї бази КЗпП залишається косметично відремонтованим.

Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення погодив до другого читання нову редакцію Кодексу законів про працю. Документ можуть ухвалити вже за кілька місяців. Які нововведення можуть очікувати працюючих українців?

Про відпустки та свята

Зараз за кожен відпрацьований місяць працівник отримує два дні відпустки, і за рік у нього збирається 24 календарні дні. У новій редакції Трудового кодексу пропонують додати ще чотири дні. Таким чином, тривалість щорічної відпустки становитиме цілих 28 днів. При цьому мінімальна тривалість основної частини відпустки має бути не менше ніж 14 днів.

Додаткових вихідних не переглядають. Але все ще може змінитись. Адже у Верховній Раді зареєстровано законопроект Інституту національної пам'яті, який пропонує скоротити кількість святкових вихідних (зробити робітниками 8 березня та 9 травня) та скасувати перенесення вихідних, якщо вони випадають на суботу чи неділю (крім вихідних на Великдень та Трійцю).

Про випробувальний термін

Випробувальний термін має становити не більше трьох місяців, а для робочих спеціальностей – один місяць. За цей час роботодавець може звільнити співробітника, але про це потрібно попередити щонайменше за три дні.

Без випробувального терміну мають брати на роботу неповнолітніх, демобілізованих із військової служби, переможців конкурсу на вакантну посаду, тих, для кого це перша після навчання робоче місце. Також випробувальний термін не потрібно проходити вагітним та матерям дітей віком до трьох років.

Про роботу вдома

«Під час укладання трудового договору або пізніше сторони можуть домовитися про виконання працівником роботи будинку (надомна праця), якщо він має для цього необхідні умови, які відповідають вимогам охорони праці, пожежної безпеки та санітарії», - йдеться у законопроекті.

Українець, який працює вдома, має право вимагати у роботодавця компенсацію коштів за знос обладнання, вартості електроенергії тощо.

Про звільнення

З ініціативи працівника.Попереджати про своє звільнення, згідно з новою редакцією закону, співробітник має лише за три дні. Більше того, заяву можна надіслати поштою. При цьому роботодавець зобов'язаний прийняти прохання співробітника звільнити його з посади. Але протягом трьох днів після подання заяви співробітник може її відкликати та продовжити роботу.

Звільнення у зв'язку із скороченням штату.Якщо в організації є профспілка, за три місяці до звільнення роботодавець повинен провести консультації з його членами. При цьому профспілка може рекомендувати не звільняти конкретного співробітника або перенести та переглянути умови та терміни скорочення. І роботодавець має розглянути ці вимоги.

Попереджати про те, що співробітник потрапить під скорочення, потрібно щонайменше за два місяці та письмово. Крім того, якщо є вакантне місцеу штаті, його мають запропонувати скороченому співробітнику. Після попередження про майбутні зміни працівник має право шукати собі нову посадуходити на співбесіди і так далі. Але на розмір його зарплати це не може вплинути.

Звільнення за обман.Якщо виявиться, що працівник отримав роботу, яку міг виконувати, його можуть звільнити. «Якщо порушення правил прийому на роботу сталося з вини працівника, його може звільнити роботодавець з цієї підстави незалежно від можливості переведення його на іншу роботу», — йдеться у документі.

Восени правила гри на ринку праці в Україні можуть змінитися – законодавці готують до другого читання законопроект із змінами до Кодексу законів про працю. Як планують змінити трудові правовідносини, з'ясовували журналісти сайту "24".

Варто нагадати, що зміни до нашої держави за останні 8 місяців вносилися вже тричі – 6 грудня минулого року, 22 березня та 6 квітня цього року. Як пояснив у коментарі сайту "24" директор з розвитку сайту пошуку роботи Work.ua, експерт ринку праці Сергій Марченко, найбільш революційною зміною, внесеною до КЗпП за Останніми роками, стало підвищення з 1 січня 2017 року мінімальної розмірів заробітної платиз 1600 до 3200 грн.

Таких істотних змін правил гри на ринку праці не було, мабуть, відколи при ранньому Кучмі дозволили ведення підприємницької діяльності. За півроку середня заробітна плата, яку пропонують роботодавці Work.ua у своїх вакансіях на нашому сайті, збільшилася на 15,7% - з 6809 грн у грудні 2016, до 7880 на кінець першого півріччя 2017 року,
– уточнив Марченко.

Не такою помітною, але значущою для людей передпенсійного віку, за словами фахівця, стала зміна до КЗпП, внесена 6 квітня законом № 2005-VIII. Згідно з ним, співробітників не можна звільняти з роботи при скороченні штатів, якщо їм залишилося менше 3 років до пенсії.

"Але найбільш масштабними будуть зміни до КЗпП, підготовлені до другого читання і які, найімовірніше, будуть проголосовані цієї осені. У них пропонується одразу кілька нововведень, які можуть помітно вплинути на ринок праці", - зазначив Марченко.

Нововведення "на носі"

За словами експерта ринку праці, буквально минулого тижня директор з персоналу міжнародної компанії скаржилася, що згідно з КЗпП вона не може легально скоротити своїм співробітникам робочий тижденьта змушена шукати обхідні шляхи, щоб дати можливість співробітникам у п'ятницю йти з роботи о 16:00.

Новий КЗпП дозволить скорочувати робочий часлегально, без зменшення заробітної плати та інших виплат. Також у Кодексі нарешті з'явиться норма про те, що можна працювати вдома,
– уточнив Марченко.

За його словами, на Work.ua зараз 4489 актуальних вакансій віддаленої роботи. Це 4,7% загальної кількості вакансій і, безумовно, легалізація для цих людей буде дуже доречною.

Роботодавцям

Не обійшлося і без розширення прав роботодавців, наголосив Сергій Марченко. Тепер вони на законних підставах матимуть можливість застосовувати засоби технічного контролю за виробництвом: аудіо- та відеоконтроль робочого процесу. Щоправда, не можна контролювати приховано - співробітники повинні бути повідомлені про це обов'язковому порядку, Розповів експерт.

Крім того, розширюється список причин, через які можуть усунути від роботи або звільнити.

Усунення може бути у випадках:

Передбачуваних колективним або трудовим договором;
- на час виконання працівником покладених на нього цивільних, державних або громадських обов'язків(служба в армії тощо);
- на час законного страйку, якщо працівник бере участь у такому.

Звільнення може бути на підставі:

Незадовільну кваліфікацію співробітника (доказується атестацією або іншими методами);
- Втрати працівником права на управління транспортними засобамиабо інших дозволів, необхідні виконання обумовленої трудовим договором роботи;
- незадовільний стан здоров'я (у тому числі - якщо працівник відмовився від щеплення чи медичного огляду);
- Втрати працездатності.

Трохи приємного

Сергій Марченко зазначив - є чудова новина для всіх найманих працівників: оплачувана відпустка збільшується з 24 до 28 днів.

Тепер можна двічі на рік повноцінно відпочити два тижні. А якщо раптом роботодавець затримає зарплату чи відпускні, то йому доведеться виплатити пеню у розмірі подвійної облікової ставки НБУ за кожен день прострочення,
– уточнив він.

Правила прийому

Зміни до трудового кодексу передбачають також, що роботодавець не має законних підстав вимагати від працівника відомості про партійну та національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Знання української мови щодо нової редакції КЗпП можна вимагати лише у встановлених законом випадках.

Випробувальний термін за документом має становити не більше трьох місяців, а для робочих спеціальностей – один місяць. Якщо протягом випробувального терміну роботодавець ухвалює рішення звільнити співробітника – повинен попередити про це мінімум за три дні.

Не буде підстав для випробувального терміну у разі прийому на роботу: неповнолітніх, демобілізованих з військової служби, переможців конкурсу на вакантну посаду, осіб, для яких це перше після навчання робоче місце, вагітних та матерів дітей віком до трьох років.

Загалом, на думку Сергія Марченка, зміни до КЗпП можна вважати позитивними: "Разом із виведенням зарплат із тіні це може призвести до суттєвого розширення прав найманих працівників та спрощення бюрократичних процедур для роботодавців".